Více než 30 % společností v USA nevyplácí bonusy Tet.

Stanice Fox News uvedla, že podle průzkumu agentury Challenger, Grey & Christmas dosahuje více než třetiny amerických společností, které nerozdělují bonusy na konci roku.

Celkový podíl amerických společností, které nevyplácejí bonusy na konci roku, by se měl podle průzkumu agentury pro zaměstnávání zvýšit o 7 % oproti loňskému roku na 34 % v roce 2023. Onlineho průzkumu se zúčastnilo více než 200 amerických společností.

Podle agentury Challenger, Gray & Christmas se firmy vzdávají bonusů, aby ušetřily peníze v době, kdy se očekává oslabení ekonomiky v roce 2024. 20 % společností realizuje iniciativy na úsporu nákladů.

Zaměstnanci společností, které nabízejí bonusy na konci roku, zjistí, že jejich bonusy zůstávají rok co rok stejné. Více než tři čtvrtiny společností, které bonusy nabízejí, se rozhodly ponechat jejich výši beze změny, zatímco pouze čtvrtina z nich své bonusy na konci roku změní.

Společnost Challenger, Gray & Christmas uvedla, že letos byly bonusy poskytovány v „nepeněžní“ neboli „nominální“ formě. Počet společností, které bonusy tímto způsobem poskytují, letos klesl o 5 % na 24 %.

Data o bonusových plánech amerických společností na konci roku přicházejí necelý týden poté, co agentura Challenger, Gray & Christmas zveřejnila výsledky průzkumu o další oblíbené aktivitě firem na konci roku – vánočních večírcích.

Podle společnosti Challenger, Gray & Christmas uspořádalo zhruba 64 % amerických firem večírky na konci roku. V roce 2022 to plánuje téměř 57 % podniků.

V samostatném průzkumu zveřejněném začátkem tohoto měsíce společností PublicSquare 42 % majitelů malých podniků uvedlo, že svým zaměstnancům každý rok dávají vánoční bonusy, ale letos ne.

List The Wall Street Journal uvedl, že 54 % zaměstnanců v právních a účetních firmách zvýšilo své roční bonusy o více než 50 % ve srovnání s rokem 2022; sektor poradenství v oblasti správy aktiv také zvýšil své bonusy Tet o 5 %. Ostatní finanční sektory naopak vykazovaly tendenci k poklesu.

Podle deníku USA Today ukazují data amerického ministerstva práce, že průměrný roční růst počtu pracovních míst se letos snížil z 300 000 na 200 000. Počet volných pracovních míst se rekordně snížil z 12 milionů v roce 2022 na 9,5 milionu v září 2023.

Průměrný roční nárůst mezd také klesl z 5,9 % na 4,1 %. Andy Miller, výkonný ředitel poradenské společnosti Sala.com v oblasti odměňování, uvedl, že vzhledem ke zpomalení trhu práce firmy necítí potřebu zvyšovat své bonusy.

Minh Hoa (zprávu Lao Dong, Dan Tri)

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html