Pokyny pro komentování silných a slabých stránek v nejnovějším hodnocení členů strany na konci roku 2023

Dovolte mi zeptat se, jak se vyjádřit k výhodám a nevýhodám v hodnocení členů strany na konci roku 2023? - Čtenář Bich Hoa

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

1. Pokyny pro komentování silných stránek v nejnovějším hodnocení členů strany na konci roku 2023

Ve formuláři pro hodnocení členů strany ve formuláři 02A a formuláři 02B vydaném s pokynem 25-HD/BTCTW v roce 2023 jsou komentáře a hodnocení výhod a výsledků dosažených členy strany následující:

* Členové strany, kteří nezastávají vedoucí nebo manažerské pozice:

>> Vzorový formulář sebekritiky pro členy strany, kteří nezastávají vedoucí nebo manažerské pozice

* Členové strany zastávající vedoucí a manažerské pozice:

>> Vzorový formulář sebekritiky pro členy strany zastávající vedoucí a manažerské pozice

Sebehodnocení výhod a úspěchů v rámci hodnocení členů strany na konci roku může být proto založeno na následujících myšlenkách:

(1) Ohledně politických kvalit, etiky, životního stylu; ducha solidarity a jednoty v organizaci; smyslu pro organizaci a disciplínu, odpovědnosti jít příkladem, provádění věcí, které členové strany nesmí dělat; pracovního stylu a chování. Propojení projevů degradace, „sebevývoje“, „sebetransformace“.

- Politické vlastnosti: Naprostá loajalita k marxismu-leninismu, Ho Či Minovu myšlení a inovační politice strany; dodržování, šíření a mobilizace rodiny k dodržování politiky a směrnic strany, politiky a zákonů státu...

- Morální vlastnosti a životní styl: Udržovat morálku a životní styl; Mít ducha otevřenosti, naslouchat, přijímat a napravovat nedostatky a bojovat proti projevům byrokracie, korupce, plýtvání, negativity atd.

- Smysl pro organizaci a disciplínu: Plnit úkoly organizace; striktně provádět to, co členové strany nesmí dělat; účastnit se aktivit a platit stranické členské příspěvky v plné výši; být příkladný v plnění občanských povinností a pravidelně udržovat kontakt se stranickou buňkou a stranickým výborem v místě bydliště...

- Styl a chování: Dynamický, kreativní, rozhodný při plnění úkolů; práce vědecká , demokratická, v souladu se zásadami; duch spolupráce, pomoc soudruhům a kolegům.

- Boj proti známkám degradace v politické ideologii, etice, životním stylu, „sebevyvoji“, „sebetransformaci“ jednotlivců. (V porovnání s 27 znaky, které si jednotlivci sami identifikovali): Sebepojišťování se znaky jako: Neochota přijímat úkoly na odlehlých nebo obtížných místech; Jednota ve stejném směru, formální demokracie;...

(2) Plnění úkolů, pravomoci a výsledky plnění stanovených cílů a úkolů v průběhu roku.

- Plnění povinností a pravomocí dle předpisů (stranických, vládních, organizačních).

- Výsledky plnění stanovených cílů a úkolů v daném roce jsou kvantifikovány podle produktů. U členů strany, kteří jsou kádry, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci, je nutné objasnit objem, kvalitu, pokrok a efektivitu plnění stanovených cílů a úkolů v daném roce; ducha inovace, kreativity a vlastní odpovědnosti; povědomí a přístup ke službě lidu...

- Výsledky hodnocení a klasifikace organizací, agentur a jednotek pod přímým vedením a řízením; výsledky pravidelného hodnocení úvěrů (pokud existují).

Pro členy strany zastávající vedoucí a manažerské pozice budou provedena 3 dodatečná hodnocení výhod a dosažených výsledků podle následujících úrovní: vynikající, dobré, průměrné a špatné:

(3) Výsledky vedení, řízení, managementu a provozu; plnění povinností a úkolů; úroveň plnění úkolů organizací, agentur a jednotek pod správou; schopnost shromažďovat a budovat vnitřní solidaritu.

(4) Zodpovědnost v práci; dynamický, inovativní, kreativní duch, odvaha myslet, odvaha konat, odvaha převzít odpovědnost; zvládání obtížných, komplikovaných a citlivých otázek při plnění úkolů.

(5) Zodpovědnost jít příkladem sobě a své rodině; boj proti korupci, negativitě a plýtvání; důvěra kádrů a členů strany.

2. Pokyny pro vyjádření se k nedostatkům v hodnocení členství strany na konci roku 2023

V souladu s tím jsou v sekci komentářů k nedostatkům v hodnocení členů strany na konci roku, a to jak pro členy strany, kteří nezastávají vedoucí nebo manažerské pozice, tak pro členy strany, kteří zastávají vedoucí nebo manažerské pozice, uvedeny 2 následující myšlenky:

(1) Omezení a nevýhody:

Zde je několik příkladů omezení a nevýhod:

- Nejsem dost odvážný na to, abych dával návrhy a rady...

- Sám jsem nestrávil mnoho času studiem a zkoumáním stranického programu a předpisů a státních politik a zákonů.

- Zatím není citlivý na zavádění nových politik, usnesení a směrnic strany a státu.

- Není odvážný a přímočarý v přispívání nápady a komentáři k práci.

- Při hodnocení, využívání a zařazování manažerských pracovníků stále přetrvává zvýhodňování a zaujatost. Neexistuje žádný důraz na objevování a vytvoření skutečného mechanismu pro dobré využití talentovaných a ctnostných lidí.

- Někteří členové strany se někdy plně neúčastní studia a pochopení směrnic a usnesení strany na vyšších úrovních, nedodržují předepsaný čas, přicházejí pozdě a odcházejí brzy.

- Propaganda a vzdělávací práce na politických směrech, ideologii, etice a životním stylu je často jen formalita, ne skutečně hluboká a prováděná s maximálním nasazením, takže nestačí k motivaci lidí.

(2) Příčiny omezení a nedostatků:

Zde je několik referenčních příkladů příčin omezení a nedostatků:

U některých zaměstnání není dostatek času na sjednání přiměřeného termínu pro provedení, což má za následek nedostatek času na výzkum a seznámení se s programem, chartou, usneseními, předpisy, zákony atd. strany.

Zdroj