Nový závěr politbyra o hodnocení vůdců a manažerů v politickém systému

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu - Foto: VNA

V souladu s tím politbyro na schůzi 3. října, kde se přezkoumala zpráva Ústředního organizačního výboru o situaci kádrů pod správou politbyra a sekretariátu, dospělo k závěru.

Konkrétně, aby se udržely inovace, zlepšila efektivita a jasně definovaly pravomoci a odpovědnost stranických výborů a organizací v řízení a hodnocení kádrů, a aby se splnily požadavky nové situace, politbyro se dohodlo na politice provádění pravidelných hodnocení kádrů každé čtvrtletí, každý rok a také náhle dle potřeby.

Pro pozice pod vedením politbyra a sekretariátu

Politbyro uvedlo, že pro tyto pozice jsou základem stávající předpisy (předpis politbyra 366 o přezkoumávání, posuzování a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému; předpis politbyra 377 o decentralizaci řízení a plánování, jmenování, nominaci, dočasném pozastavení funkce, rezignaci, odvolání kádrů a související předpisy).

Politbyro pověřilo stálé výbory provinčních, městských a ústředních stranických výborů; stálé výbory stranických výborů ministerstev, poboček a kolektivního vedení agentur a jednotek přímo podřízených ústřednímu výboru, aby pravidelně prováděly čtvrtletní hodnocení kádrů pod vedením politbyra a sekretariátu v souladu s předpisy.

Zaměření na řadu hlavních obsahů a kritérií, včetně politických kvalit, etiky, životního stylu; implementace pracovních předpisů, principů demokratického centralismu, sebekritiky a kritiky a odpovědnosti jít příkladem; budování vnitřní solidarity,...

Výsledky vedení, řízení, řízení, organizace plnění stanovených cílů a úkolů a úroveň plnění přidružených organizací, agentur a jednotek v rozsahu odpovědnosti; u existujících problémů a omezení při plnění stanovených úkolů je nutné analyzovat, vyhodnotit, objasnit objektivní a subjektivní příčiny a navrhnout nápravná opatření.

Navrhnout klasifikaci úrovně plnění úkolů u kádrů; zároveň doporučit příslušným orgánům, aby zvážily převod nebo přidělení jiné práce kádrům, kteří porušili, dopustili se nedostatků nebo neplnili přidělené povinnosti a úkoly.

Pravidelně informovat politbyro a sekretariát o výsledcích (prostřednictvím ústředního organizačního výboru) do 15. dne posledního měsíce každého čtvrtletí.

Pro pozice zastupující stranické výbory, stranické organizace, agentury a řídící jednotky

Politbyro uvedlo, že stranické výbory, stranické organizace a kolektivní vedení agentur a jednotek jsou na základě platných předpisů odpovědné za zaměření se na vedení, řízení a provádění čtvrtletních periodických hodnocení kádrů pod jejich vedením.

Zaměření na obsah a orientační kritéria, stejně jako u pozic řízených politbyrem a sekretariátem.

Politbyro poznamenalo, že na základě klasifikace úrovně plnění úkolů kádrů zváží a rozhodne o převedení nebo zajištění jiné práce pro kádry, kteří porušili, měli nedostatky nebo neplnili své přidělené povinnosti a úkoly.

Výsledky hodnocení kádrů musí být pravidelně hlášeny politbyru a sekretariátu každé čtvrtletí do 30. dne posledního měsíce každého čtvrtletí; současně zaslány Ústřednímu organizačnímu výboru k monitorování, syntéze a na vyžádání k podávání zpráv příslušným orgánům.

Politbyro pověřilo Ústřední organizační výbor úzkou koordinací s Ústředním kontrolním výborem , stranickými výbory, stranickými organizacemi, kolektivním vedením agentur, jednotek a příslušných složek s cílem navrhnout přeložení, přidělení a jiná pracovní ujednání pro kádry, kteří porušili, dopustili se chyb nebo neplnili svěřené povinnosti a úkoly podle předpisů.

Pokud se v průběhu realizace vyskytnou nějaké problémy, neprodleně je nahlaste politbyru a sekretariátu (prostřednictvím ústředního organizačního výboru) k posouzení v souladu s předpisy.

THANH CHUNG

Zdroj: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm