Propojení znalostí pro lidské zdroje v bankovním sektoru v éře umělé inteligence

Šéfredaktorka Banking Times, paní Le Thi Thuy Sen, na semináři uvedla, že akce je jednou z aktivit Banking Times a Bankovní akademie, jejímž cílem je konkretizovat rezoluci politbyra 57-NQ/TW o vědě a technologii, inovacích a digitální transformaci a zároveň implementovat cíle národní strategie finanční inkluze.

Je to také příležitost pro odborníky, manažery, vzdělávací instituce, zástupce bank, finančních institucí atd. k výměně a sdílení zkušeností a k navrhování řešení pro rozvoj pracovní síly, která je znalá v oboru i zdatná v technologiích, připravená přizpůsobit se rychlým změnám digitálního věku, a tím šířit ducha inovací v celém odvětví.

Z hlediska vzdělávání docent Dr. Pham Thi Hoang Anh, zástupce ředitele pověřený správní radou Bankovní akademie, uvedl, že rozvoj digitálních lidských zdrojů je úkol, který nelze zvládnout samostatně a který vyžaduje úzkou koordinaci mezi Státní bankou, vzdělávacími institucemi a podniky. Bankovní akademie proto doufá, že se jí bude i nadále dostávat podpory úvěrových institucí při zadávání objednávek školení, sdílení zkušeností a vytváření stáží pro studenty. Tím se vytvoří tým mladých lidských zdrojů se znalostmi, dovednostmi a odvahou zvládnout technologie v digitálním věku.

Paní Le Thi Thuy Sen, šéfredaktorka deníku Banking Times, promluvila na akci 8. října dopoledne.

Zástupce Agribanky při výměně praktických zkušeností se školením lidských zdrojů, aby se přizpůsobili rychlým technologickým změnám, uvedl, že banka věnovala velké prostředky investicím do technologií a vybudovala samostatnou mzdovou politiku pro IT pracovníky.

Vietcombank se mezitím zaměřuje na rozvoj systematické strategie v oblasti lidských zdrojů, spolupráci s mezinárodními poradenskými organizacemi na budování rámce kapacit, zdokonalování modelu řízení a zefektivňování provozních procesů. Banka také zavádí transparentní mzdovou a bonusovou politiku, komplexní benefity...

Diskuse je součástí programové série „Vítejte noví studenti 2025“ Bankovní akademie, která se koná dopoledne 8. října.

Na semináři experti uvedli, že digitální transformace má hluboký dopad na všechny oblasti života, včetně finančních a bankovních aktivit. Pro využití příležitostí a reakci na technologické výzvy je naléhavý rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, který je třeba realizovat synchronně od vzdělávacích institucí až po každou úvěrovou instituci.

Navzdory významnému pokroku řečníci zhodnotili, že kvalita lidských zdrojů ve vietnamském bankovním sektoru je nerovnoměrná napříč sektory a generacemi pracovníků. Část pracovní síly má stále omezené digitální dovednosti, zejména v oblasti analýzy dat, systémové administrace a aplikací umělé inteligence.

Aby bylo v digitálním věku zajištěno kvalitní lidské zdroje, odborníci navrhují posílit roli univerzit a vzdělávacích institucí a vytvořit úzké propojení mezi bankami, školami a studenty. Vzdělávací instituce specializující se na finance a bankovnictví musí inovovat své studijní programy, rozšířit znalosti v oblasti digitálních technologií, aktualizovat kurzy analýzy dat, finančních technologií, finanční umělé inteligence a kybernetické bezpečnosti atd.

ZÁPADOVÁ VODA

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html