Žádné snížení přesčasů a bonusů při zvýšení regionální minimální mzdy

Zaměstnanci nadále požívají plné dávky podle předpisů, aniž by jim byla snížena mzda za práci přesčas a v noci nebo zvýšena naturální náhrada, a to až do úpravy regionální minimální mzdy od 1. ledna 2026.

Od 1. ledna 2026 oficiálně nabývá účinnosti nová regionální minimální mzda podle vládního nařízení 293/2025, které nahrazuje nařízení 74/2024.

V souladu s tím budou vyškolení pracovníci nebo pracovníci vykonávající speciální práce i nadále pobírat plat nejméně o 7 % vyšší než regionální minimální mzda.

Toto nařízení se vztahuje na osoby pracující v náročném, toxickém a nebezpečném prostředí, aby byl zajištěn příjem odpovídající požadavkům na danou práci. Vláda dále stanoví, že zaměstnavatelé působící v daném regionu musí uplatňovat minimální mzdu stanovenou pro daný region.

Je třeba poznamenat, že vyhláška č. 293/2025 rovněž stanoví, že úprava minimální mzdy nesmí snižovat žádný ze stávajících příjmů ani benefitů zaměstnanců, včetně přesčasů, noční práce, naturálních odměn a sjednaných benefitů. Musí zůstat v platnosti příznivější ujednání v pracovních smlouvách nebo kolektivních smlouvách.

Vláda při zvyšování regionálních minimálních mezd nepožaduje žádné další snižování platů. Foto: HN

U pozic vyžadujících školení musí firmy platit alespoň o 7 % více, než je minimální mzda; a u prací s obzvláště těžkými, toxickými nebo nebezpečnými prvky musí být mzda alespoň o 7 % vyšší než u srovnatelných prací za běžných podmínek.

V případě, že úprava lokality způsobí, že nová minimální mzda bude nižší než současná, je podnik povinen nadále udržovat současnou úroveň, dokud nebude přijata náhradní regulace.

Vláda zároveň požaduje, aby podniky přezkoumaly všechny pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy a interní předpisy a aktualizovaly je podle nové minimální mzdy, čímž zajistí soulad zájmů a dodržování právních závazků vůči zaměstnancům.

Je známo, že v období 2014–2026 prošla minimální mzda mnoha úpravami, přičemž se zvýšila v rozmezí od 5,3 % do 15,2 %.

Zvýšení uplatňované od 1. ledna 2026 činí 7,2 % a je vypočítáno na základě zohlednění faktorů, jako je index spotřebitelských cen, hospodářský růst, produktivita práce, nabídka a poptávka po pracovní síle a dostupnost podnikání.

Minimální mzdy jsou i nadále stanovovány regionálně, aby byla zajištěna minimální životní úroveň pro každou rodinu v kontextu cenových výkyvů.

Zdroj: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html