Největší indická IT společnost skončí hořce, protože nepovoluje práci na dálku.

Společnost Tata Consultancy Services (TCS), nadnárodní technologická a poradenská společnost se sídlem v Bombaji, vyžaduje od loňského roku, aby se zaměstnanci vraceli do kanceláře alespoň tři dny v týdnu. TCS uvedla, že již nepodporuje práci na dálku, což je politika zavedená během pandemie covidu-19.

Řada zaměstnankyň společnosti Tata Consultancy Services dala výpověď, protože byla zrušena politika práce na dálku. (Foto: BI)

Výroční zpráva společnosti TCS zjistila, že tato politika se setkala s negativními reakcemi, což ovlivnilo míru udržení zaměstnanců a vedlo k prudkému nárůstu fluktuace žen. Ředitel personálního oddělení Milind Lakkad ve zprávě poznamenal, že míra fluktuace žen v TCS je obvykle podobná nebo nižší než u mužských zaměstnanců, takže se jedná o neobvyklý jev.

Chápe, že existují i ​​jiné důvody, ale intuitivně si myslí, že práce z domova během pandemie pomohla ženám reorganizovat si rodinný život, což je činí neochotnými k návratu do kanceláře, i když se věci vrátí do normálu .

Lakkad poznamenal, že vysoká míra fluktuace byla „překážkou“ v úsilí TCS o posílení genderové diverzity. Společnost zaměstnává více než 220 000 žen, což představuje 35,7 % její pracovní síly.

Personální manažer vysvětlil důvod změny společnosti na práci na dálku. Důvodem bylo, že mladší a noví zaměstnanci nebyli přímo integrováni do pracovní kultury. Více než polovina zaměstnanců nastoupila do TCS po březnu 2020. Noví zaměstnanci vstřebávají kulturu prostřednictvím interakcí s kolegy a nadřízenými, pozorováním a učením se, jak pracují a myslí. Bez těchto interakcí je negativně ovlivněno propojení zaměstnanců a jejich učení. Tyto faktory donutily TCS postupně vracet lidi zpět do kanceláře.

Podle průzkumu YouGov z loňského roku považuje práci na dálku 57 % amerických žen, ve srovnání se 44 % mužů. Je to proto, že některé ženy, zejména ty s malými dětmi, shledávají snazší skloubit pracovní a osobní život při práci z domova.

(Podle BI)

Vlna odporu proti návratu do kanceláří stoupá. Zaměstnavatelé v Silicon Valley zavedli nová opatření, která mají zaměstnance donutit k návratu do kanceláří, ale setkali se s velkým odporem.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/khong-cho-lam-viec-tu-xa-cong-ty-it-lon-nhat-an-do-nhan-cai-ket-dang-2154900.html