Zvládnutí vědy a techniky pro zvýšení produktivity práce

DNVN - Vietnam může ještě více zvýšit produktivitu práce, pokud každý podnik a každý pracovník bude každý den vynakládat úsilí. Zejména je nezbytné pravidelné vzdělávání, zdokonalování dovedností, přístup k vědě a technologiím a jejich zvládání.

Produktivita práce ve Vietnamu je poměrně nízká.

Podle údajů Světové banky (SB) činila produktivita práce ve Vietnamu v roce 2022, přepočtená v USD z roku 2017 v paritě kupní síly (PPP), 2 400 USD, což je pouze 11,4 % ve srovnání se Singapurem, 35,4 % ve srovnání s Malajsií, 79 % ve srovnání s Indonésií...

Na fóru „Zlepšení národní produktivity práce v roce 2024“, které se konalo 26. května v Hanoji, Dr. Nguyen Tu Anh, ředitel odboru generálního hospodářství Ústředního hospodářského výboru, uvedl, že z tohoto čísla je produktivita práce ve Vietnamu nízká. Důvodem je, že struktura vietnamské ekonomiky zahrnuje většinu pracovníků pracujících v neformálním sektoru a domácnostech, zatímco počet pracovníků pracujících v podnikovém sektoru v roce 2022 představoval pouze 29,2 % zaměstnaných pracovníků.

Tento počet pracovníků však vytváří přibližně 60 % HDP celé ekonomiky. Z toho soukromý sektor vytváří asi 10 %, sektor podniků s přímými zahraničními investicemi asi 20,14 % a sektor státních podniků asi 29 % HDP.

HDP Vietnamu v roce 2022 podle parity kupní síly (PPP) v roce 2017 v USD činil 1 321 694,15 milionu USD. Při tvorbě 60 % HDP tedy bude produktivita práce pracovníků ve vietnamských podnicích činit 53 582 USD/pracovníka. To se bude rovnat 30 % ve srovnání se singapurskými pracovníky pracujícími v podnicích nebo státních agenturách.

Dr. Nguyen Tu Anh - vedoucí oddělení všeobecné ekonomiky, Ústřední hospodářský výbor. (Foto: VGP)

„S tímto číslem se produktivita práce pracovníků ve vietnamských podnicích bude rovnat zhruba 30 % produktivity práce pracovníků v singapurských podnicích. Produktivita práce ve Vietnamu je však poměrně nízká.“

„Proto jednou z věcí, které musíme udělat pro zvýšení produktivity práce z makroekonomického hlediska, je urychlit rozvoj podnikového systému, a to více než cíl 1,5 milionu podniků do roku 2025, což je důležitý cíl pro podporu produktivity práce,“ uvedl pan Tu Anh.

Jaká řešení zvyšují produktivitu práce?

Paní Phung Thi Hanh - pracovnice v továrně na košile Hanoi - oděvní korporace 10 - se na základě skutečné práce přímé pracovnice domnívá, že produktivitu práce v domácnostech lze ještě více zlepšit, pokud každý podnik a každý pracovník neustále usiluje o každodenní úsilí. Každý pracovník, i když vykonává velmi obyčejnou práci, musí mít cíle, aspirace a sebeúctu.

Musíme se neustále učit, zlepšovat své dovednosti, získávat přístup k vědě a technologiím a ovládat je, abychom byli dnes lepší než včera a zítra lepší než dnes. Pouze když zlepšíme produktivitu, budeme mít možnost zvýšit si příjem, zkrátit pracovní dobu, abychom se mohli postarat o rodinu, děti a regenerovat naši pracovní sílu.

Paní Hanh, která zastupovala textilní pracovníky, navrhla, aby vláda, ministerstva a jejich pobočky prostudovaly a vydaly politiky na podporu vzdělávání podniků, které zaměstnávají velký počet pracovníků, zejména nových pracovníků.

Zároveň vyjádřil naději, že vláda bude mít politiku, která by replikovala model podniků s mateřskými školami, zdravotnickými centry a odbornými školami, jako je 10. květen, pro podniky zaměstnávající mnoho žen.

Pan Mai Thien An - člen odborů společnosti Intel Products Vietnam Co., Ltd. se sídlem v Ho Či Minově Městě, uvedl, že pokud chce firma zlepšit kvalitu svých produktů a značky, vyžaduje od svých zaměstnanců dobré vzdělání, dovednosti, měkké dovednosti a pracovní morálku. Zaměstnanci, kteří chtějí zvýšit své příjmy, musí mít dobré profesní dovednosti, přístup, povědomí a slušné vystupování.

Pan Mai Thien An - člen odborů společnosti Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

Ve skutečnosti však stále existuje mnoho pracovníků, zejména těch, kteří se ve skutečnosti nestarají o vzdělávání, zvyšování povědomí, organizaci disciplíny a průmyslový styl a upřednostňují je.

Pan An navrhl a doporučil, aby existovalo více forem výuky a vybavení pracovníků v průmyslovém stylu od raného věku, aby se z něj staly „návyky, způsoby myšlení, způsoby práce“ již ve škole, s ohledem na orientaci na příslušných úrovních.

Existují finanční předpisy, které umožňují odborům na místní úrovni mít dostatek zdrojů na investice a vynakládání na školení, propagandu a odměňování aktivit v oblasti průmyslového stylu a pracovní disciplíny.

Mezitím pan Nguyen Dinh Thang, předseda odborového svazu průmyslových parků v Hanoji, zdůraznil důležitou roli hnutí konkurence v podnicích a navrhl zachovat a rozšířit konkurenci pro kvalifikované pracovníky v provinciích a městech s vysokým počtem pracovníků za účasti vlády a zaměstnavatelů. Podniky musí věnovat větší pozornost investicím do času, zařízení a finančních prostředků na organizaci soutěží pro kvalifikované pracovníky s cílem zlepšit produktivitu práce, kvalitu výrobků a vyškolit vysoce kvalitní lidské zdroje.

Paní Truong Thi Thu Ha, akciová společnost Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

Paní Truong Thi Thu Ha ze společnosti Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) ze skupiny Vietnam Oil and Gas Group navrhla, aby Ministerstvo vědy a technologií zvážilo a vydalo oběžník s podrobnými pokyny k vyplácení odměn autorům a spoluautorům uznaných inovací. Toto je uznání a velká motivace pro zaměstnance, kteří se s nadšením věnují vědeckému výzkumu.

Dr. Pham Thu Lan z Institutu pracujících – odborových svazů Vietnamské konfederace práce věřil, že uspokojivý systém platů, bonusů a sociálního zabezpečení je důležitou hnací silou pro podporu zvýšení produktivity práce, a proto navrhl, aby vláda v nadcházejícím období pověřila Národní mzdovou radu výzkumem a stanovením uspokojivé minimální mzdy a poradenstvím pro vládu, aby se mzdy staly skutečně hnací silou pro zvyšování produktivity.

Zvýšit krytí sociálním pojištěním na 60 % do roku 2030, jak plánuje odborová organizace, a splnit tak očekávání pracovníků.

Vláda musí navíc urychlit výstavbu sociálního bydlení spolu s infrastrukturou škol, nemocnic a dalších základních zařízení, aby si nízkopříjmoví pracovníci mohli v nadcházejících letech splnit svůj sen o vlastnictví vlastního bydlení.

Měsíční svit

Zdroj: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382