Jak si udržet talenty v polovodičovém průmyslu?

Odborníci tvrdí, že v oblasti vzdělávání lidských zdrojů s mikročipy existuje mnoho výzev - Foto: DOAN NHAN

To byla jedna z výzev, které byly vzneseny na nedávné konferenci o propojení nabídky a poptávky v oblasti lidských zdrojů v segmentu polovodičů v Da Nangu . Tato aktivita je součástí série akcí u příležitosti Dne polovodičů v Da Nangu 2024.

Výzvy v oblasti vzdělávání lidských zdrojů

Na konferenci pan Huynh Cong Phap, ředitel Vietnamsko-korejské univerzity informačních a komunikačních technologií (Univerzita v Danangu), uvedl, že loni měla celá země pouze 300 kvót pro školení v oblasti mikročipů, ale letos jich 25 vzdělávacích institucí zapisuje studenty s přibližně 3 000 kvótami.

Z toho vyplývá, že cílový počet vyškolených 50 000 inženýrů v oblasti mikročipů do roku 2030 je velmi proveditelný. Zejména kvalita vstupů z odvětví mikročipů a souvisejících odvětví je poměrně dobrá, pokud je skóre přijetí velmi vysoké.

Problém je v tom, že vynikající studenti, kteří vyhrávají vysoká ocenění ve významných soutěžích a dostávají stipendia, často odcházejí do rozvinutých zemí, aby získali znalosti, a pak si na toto prostředí zvyknou a jen velmi těžko se vracejí.

„Aby se proto obávali a byli nadšení pro svou vlast a zůstali, je nutné v Da Nangu vytvořit dobré prostředí a politiku, která je udrží,“ řekl pan Phap.

Pan Phap uvedl, že pro výchovu dobrých studentů jsou potřeba zahraniční lektoři, ale se současným školným si škola nemůže dovolit platit platy zahraničních odborníků, kteří by na univerzitu přijeli učit. Kromě toho je třeba ze strany města zajistit i podporu letenek, ubytování atd.

Da Nang posiluje spolupráci s univerzitami v oblasti vzdělávání lidských zdrojů v oblasti polovodičů - Foto: DOAN NHAN

Pan Vu Duy Viet, ředitel výzkumného a vývojového oddělení společnosti Infineon Technologies AG ve Vietnamu, uvedl, že kromě univerzitního vzdělávání si evropské a německé společnosti cení i týmové rovnováhy.

„Je nemožné je přesvědčit, pokud je tým plný čerstvých absolventů inženýrů. Proto je nezbytná podpůrná politika ze strany státu, která motivuje ty, kteří mají zkušenosti v oboru, aby přijeli do Da Nangu a vybudovali počáteční jádro, které by vytvořilo důvěru u vedoucích pracovníků velkých technologických společností,“ řekl pan Viet.

Mnoho zásad

Pan Ho Ky Minh, místopředseda Lidového výboru města Da Nang, uvedl: „Do roku 2030 si Da Nang klade za cíl stát se jedním ze tří hlavních center polovodičů ve Vietnamu a vytvořit síť pro vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů v oblasti polovodičů spojenou se synchronním rozvojem ekosystému polovodičů.“

„Město identifikuje lidské zdroje jako „jádro“, které vytváří polovodičový průmysl,“ řekl pan Minh.

Da Nang si klade za cíl vyvinout synchronní polovodičový ekosystém - Foto: DOAN NHAN

Město podporuje studenty a odborníky v polovodičovém průmyslu náklady na vzdělávání a rozvoj studentů specializujících se na polovodiče; požívá preferenčního zacházení, pokud jde o příjem, náklady na ubytování atd.

Souběžně s organizací nových zápisů do bakalářského, magisterského a doktorského studia v polovodičovém průmyslu a se zaváděním STEM do všeobecně vzdělávacích osnov se Da Nang v krátkodobém horizontu zaměřuje na rekvalifikaci a přechodné vzdělávání pro absolventy inženýrů a lektorů specializujících se na polovodičové mikročipy.

Kromě toho se prioritou stává přilákání zahraničních odborníků a lektorů specializujících se na polovodičové mikročipy a související obory, podpora spolupráce a propojení mezi univerzitami ve městě s univerzitami v zemích se silnými stránkami v oblasti vzdělávání lidských zdrojů v polovodičovém průmyslu a renomovanými zahraničními podniky v oblasti polovodičů s cílem zlepšit kvalitu vzdělávání a podpořit rozvoj lidských zdrojů tak, aby splňovaly mezinárodní standardy.

Kromě toho podporovat vytváření a rozvoj modelů kooperativních aliancí v oblasti vzdělávání mezi státem, školami a podniky...

Zdroj: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm