Pracovat v dnešní době znamená být neustále online?

V době, kdy je online přítomnost vnímána jako míra angažovanosti, jsou pracovníci stále více chyceni v cyklu „být online, aby byli viděni“. Existuje tedy stále právo se vypnout?

Mnoho pracovníků dnes musí být online, aby mohli pracovat, bez ohledu na čas.

Dříve se očekávalo, že technologie pomohou lidem pracovat efektivněji a mít více času na odpočinek. Realita je však opačná: mnoho digitálních pracovníků je nuceno žít ve stavu „neustálého online“, a to jak technicky, tak psychicky.

Každá profese je „nucena“ být online

Od „tradičních“ profesí, jako je účetnictví a marketing, až po nově vznikající síly, jako jsou technologickí hybatelé, spolupracovníci na obsahu, online prodejci... se „být vždy připraven reagovat“ stalo nepsaným požadavkem.

Podle zprávy o indexu pracovních trendů, kterou společnost Microsoft zveřejnila v polovině června, se míra zaměstnanců, kteří mají schůzky po 20. hodině, zvýšila o 16 % a přibližně 29 % zaměstnanců musí kontrolovat e-maily ve 22. hodinu. V průměru musí každý člověk odeslat a přijmout více než 58 zpráv mimo pracovní dobu, navíc je v průměru každých 1,75 minuty vyrušován, což odpovídá 275krát denně...

Paní Quynh, která pracuje v administrativě logistické společnosti, se podělila: „Po skončení schůzky v 18 hodin mi šéf stejně zavolal a požádal o urgentní soubory. Chtěla jsem si vypnout telefon, ale bála jsem se, že budu označena za ‚nezodpovědnou‘. Postupně jsem se neodvážila telefon nechat od sebe.“

Technologičtí hybatelé, prodejci živých streamů, online konzultanti – lidé, kteří zdánlivě mají svobodu hospodařit se svým časem, jsou s největší pravděpodobností „nuceni být online“.

„Pokud si aplikaci nezapnete, nedostanete žádné objednávky. Pokud je nepřijmete rychle, vezme si je někdo jiný. Pokud aplikaci vypnete, budete si muset vzít volno,“ řekl Quoc, řidič v technickém oboru.

Technologické platformy fungují na algoritmech a algoritmy upřednostňují „pracovitější“ lidi. To znamená, že ti, kteří jsou hodně online, průběžně přijímají objednávky a udržují si vysokou míru odezvy, budou odměněni, nebo alespoň netrestáni.

Svoboda volby, kterou mnoho lidí má při práci na volné noze, se stala neviditelnou pastí. Pracovníci jsou řízeni systémy, monitorováni daty a neustále hodnoceni, i když nejsou v kanceláři.

Když se „právo mlčet“ stane privilegiem

V mnoha rozvinutých zemích byl koncept „práva na odpojení“ legalizován. Francie je průkopníkem se zákonem, který umožňuje zaměstnancům odmítnout odpovídat na e-maily mimo pracovní dobu, aniž by byli penalizováni.

Irsko, Itálie a některé globální společnosti jako Volkswagen a BMW také omezují interní e-mailové systémy po pracovní době.

Ve Vietnamu, ačkoliv pracovní dobu a dobu odpočinku upravuje zákoník práce, „uzavírání“ stále do značné míry závisí na firemní kultuře a neviditelném tlaku digitálního prostředí.

Manažer střední úrovně v komunikačním průmyslu se podělil: „I když to není povinné, pokud zaměstnanci mlčí po 20. hodině, když je tým zaneprázdněný, sotva to bude oceněno. I když se to neřekne, každý to chápe.“

Uzavření: Správná, nebo riskantní volba?

Problém není jen v technologiích, ale také v posunu v našem pohledu na produktivitu. Vzhledem k tomu, že se data, výsledky a přítomnost stávají kritérii pro hodnocení lidí, „online“ se stalo synonymem pro „zodpovědný“ a „off“ pro „lhostejný“.

Znepokojivé je, že sami pracovníci postupně zapomínají, že mají právo na odpočinek. Pozdní noční hovory, neočekávané zprávy a naléhavé odpovědi mimo pracovní dobu se staly „normálem“, nebezpečným „novým normálem“, který stírá hranici mezi životem a prací.

Online se stal novou definicí produktivity. Ale tento druh produktivity nemůže trvat věčně, pokud se lidé nemohou odpojit, zotavit se, odpočinout si a být lidmi.

Uzavření se někdy není způsob, jak se vyhnout práci, ale jediný způsob, jak se zachovat.

JEDNODUCHÁ INTELIGENCE

Zdroj: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm