Zaměstnanci se „otočí“, když si firma zahraje teambuilding, jízdu na koni a jedení banánů

Strašidelná jízda na nafukovacím koni, předávání jídla

Nedávno online komunitu rozvířil příspěvek stážisty o teambuildingových aktivitách ve firmě. Tento mladý člověk se chystá promovat a vstoupit na trh práce, takže se velmi těší na účast ve skupinových aktivitách a propojení členů ve firmě.

Tato dívka však byla šokována teambuildingovými aktivitami, které byly příliš intimní, porušovaly hranice jejích kolegů a byly poněkud urážlivé, jako například výzva deseti sklenic, přímé líbání...

Pokud jde o aktivity v oblasti teambuildingového turismu , paní Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) má s touto aktivitou také nezapomenutelné vzpomínky. Před 3 lety tato 23letá dívka pilně hledala práci v oblasti marketingu v reklamních společnostech.

Skupina turistů hrajících teambuilding s odhalenými prsy v Bai Chay, Ha Long v roce 2022 (snímek obrazovky).

Když byla nezaměstnaná, s potěšením viděla informace o náboru, které odpovídaly jejímu oboru. Po pečlivém prozkoumání pracovní pozice se dozvěděla více o kultuře společnosti, o kterou se ucházela.

Paní Ngoc Anh se na sociální síti jednotky okamžitě podívala na sérii videí o teambuildingových aktivitách, které se právě konaly.

„Podporuji firmy, které organizují teambuilding. Nicméně poté, co jsem sledovala aktivity této jednotky, jako je hra mužů a žen, kteří jezdí na nafukovacích koních a podávali si jídlo, vodu, prášek... ústy, jsem si uvědomila, že tam nepatřím,“ řekla upřímně paní Ngoc Anh.

Podle této pracovnice takové hry simulují líbání a fyzický kontakt, což je velmi urážlivé. Proto se, ačkoliv měla o danou pozici docela zájem, rozhodla neucházet.

Mezitím jeden DH, který pracuje v mediální oblasti v Hanoji, otevřeně svědčí o tom, že teambuildingové aktivity nepodporuje. Podle něj je důvodem to, že tyto aktivity jsou v současnosti organizovány poměrně těžkopádně a zkresleně.

Na základě přímých zkušeností z firemních cest si pan Q. všiml, že některé organizační jednotky nabízely poměrně citlivé aktivity, jako je hra s přihrávkou lžičkou nebo vyzvání dvou osob opačného pohlaví, aby pomocí prsou nebo hýždí praskly míč, aniž by k tomu použily ruce nebo nohy...

„Myslím, že kritériem budování týmu je propojení a vytváření radosti pro členy firmy. Někdy je však tato aktivita zkreslena do poměrně citlivých vtipů, dotýkání se těla...“, sdílel pan Q.

Je třeba se poradit s pracovníky

Vzhledem k tomu, že se mnoho lidí bojí účastnit se horkých venkovních teambuildingových aktivit s namáhavým cvičením, pan Q. si myslí, že by si měli vybrat aktivity, které jsou vhodné v turistických destinacích, jako je pořádání kulturních akcí na večeřích... Kromě toho by se na konci měsíce měly pravidelně organizovat setkání souvisejících oddělení a kanceláří, aby se více propojily.

„Obecně si myslím, že pořádání takových aktivit bude dlouhodobě udržitelné a vytvoří skutečné sdílení a propojení mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci ve firmě,“ navrhl tento zaměstnanec.

Paní Ngoc Anh stále podporuje teambuilding v rámci dovolené, zdravého stravování a zábavy a sponzorství firem.

Podle tohoto mladého člověka je však nutné omezit namáhavé aktivity a hry venku, protože ne každý je energický a má dostatek fyzické síly na to, aby se v horkém počasí účastnil aktivit.

Firmy by se měly zeptat na názory zaměstnanců na teambuildingové aktivity (ilustrace: Nguyen Quyet).

Ohledně kolektivních aktivit během každoroční cesty paní Anh uvedla, že firmy by se měly předem poradit se zaměstnanci. Na základě toho mohou zorganizovat vhodné aktivity, kterých se budou všichni ochotni zúčastnit.

Tímto způsobem mají tyto výlety skutečný význam pro utužování vztahů. To je také přínosem pro společnost, protože zaměstnanci si mohou odpočinout a motivovat se k tvrdší práci.

Zejména ve společnosti, kde paní Ngoc Anh pracuje, se pravidelně konají aktivity zaměřené na shromažďování názorů zaměstnanců. Společnost každoročně organizuje skupinové dovolené. Během nich si všichni zařídí lehké rekreační aktivity, prohloubí komunikaci, lépe si porozumí a propojí členy skupiny.

Podle tohoto pracovníka budou díky tomu na konci každé cesty zaměstnanci připraveni na nadcházející pracovní cesty. Už nebudou nastávat situace, kdy budou zaměstnanci vyčerpaní z maskovaných teambuildingových aktivit.

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm