„Lék“ pro „chronické onemocnění“

To byl jeden z významných pokynů předsedy vlády na nedávném dialogu s podniky a obchodními sdruženími k účinnému provedení rezoluce politbyra č. 68 o rozvoji soukromého sektoru.

Konkrétně mezi 7 skupinami úkolů a klíčových řešení, na jejichž realizaci se musí vláda, ministerstva, odvětví a obce zaměřit, aby vytvořily příznivé podmínky, odstranily obtíže a podpořily silný a udržitelný rozvoj soukromého hospodářského sektoru, premiér požádal, aby se státní orgány pravidelně setkávaly a diskutovaly s podniky o nalezení řešení k překonání obtíží. Zejména všechny žádosti a doporučení podniků musí být vyřešeny do 2 týdnů, ať už úspěšné či nikoli, musí být jasně a transparentně zodpovězeny a nesmí být „skryty“.

Premiér Pham Minh Chinh se zúčastnil a předsedal dialogu s podniky a podnikatelskými sdruženími s cílem efektivně implementovat rezoluci politbyra 68-NQ/TW o rozvoji soukromého sektoru. Foto: VGP/Nhat Bac

Toto prohlášení je mnohými považováno za „revoluční“ příkaz k nápravě postoje veřejné služby. Může ukončit nezodpovědné mlčení a otevřít očekávání dynamické, včasné a odpovědné správy. Pravidelný kontakt s podniky totiž ve skutečnosti není ničím novým. Některá odvětví a lokality udržují pravidelná setkání a dialogy s podniky prostřednictvím programů, jako je „Business Coffee“, „Startup Coffee“… Mnoho vedoucích pracovníků podniků se však domnívá, že od setkání a dialogu k řešení problémů a doporučením podniků je dlouhá cesta. A lidé si často myslí, že chyba je způsobena „institucionálními úzkými místy“.

Existuje mnoho „institucionálních úzkých míst“. Mohou pocházet od předpisů o podmínkách, normách, standardech až po složité, komplikované, překrývající se a neslučitelné administrativní postupy... Největším „úzkým hrdlem“ však není absence nebo slabá politika, ale politika, která není prováděna včas. Petice jsou zasílány a pak „utichnou“, neví se, kdo se jimi bude zabývat, kdy budou vyřízeny a jaké budou výsledky; nebo sice existují odpovědi, ale ty nejsou jasné, nejdou přímo k věci, pouze citují zákon a vyžadují, aby se jednotky, obce a podniky „zapojily“. To je největší „úzké hrdlo“, které negativně ovlivňuje podnikatelské prostředí a narušuje trpělivost a důvěru mnoha podnikatelů a podniků. Každý totiž ví, že každý návrh a doporučení podniku, pokud na něj není včas a uspokojivě odpovězeno, nejenže ztrácí čas čekáním, ale také s sebou nese důsledky, které podnikům způsobují ztrátu obchodních příležitostí.

Proto musí být „petice podniků vyřešeny do 2 týdnů, ať už úspěšné či nikoli, musí být jasně a transparentně zodpovězeny a nesmí být „skryty“, jak nařídil premiér Pham Minh Chinh, což „přímo zasáhne“ implementační kapacitu a vůli k podstatným reformám na všech úrovních a v všech odvětvích a je to krok k nápravě postoje úředníků a státních zaměstnanců k veřejné službě. A to lze považovat za „hořký lék“ na „chronickou nemoc“ stagnace a neefektivnosti současné veřejné správy.

Administrativní reforma a zlepšení schopnosti vykonávat veřejné funkce tedy nejsou jen úkoly, ale i posláním celého státního aparátu. Doufejme, že odhodlání předsedy vlády se silně rozšíří z ústřední úrovně a zejména na místní úroveň – kde musí podniky denně interagovat. Odtud budou všechny úrovně a sektory připraveny doprovázet podniky při překonávání obtíží a skutečně vnímat podniky jako střed a hnací sílu rozvoje.

Zdroj: https://baodaklak.vn/kinh-te/202506/lieu-thuoc-cho-can-benh-tram-kha-7230363/