Vysoké platy, proč se generace Z stále rozhoduje opustit svou práci?

Hoang Minh dal výpověď ve starém zaměstnání a snadno si našel novou práci s lepším prostředím a benefity - Foto: NVCC

Vysoký plat není pro generaci Z nejdůležitějším faktorem.

Hoang Minh (22 let, žije ve 4. okrese), který v současné době pracuje jako marketingový pracovník pro realitní společnost v Ho Či Minově Městě, uvedl, že pracovní prostředí ve firmě je dobré, kolegové jsou přátelští a společenští, mají vysoký plat, stabilní bonusy a plné benefity.

Minh vzpomíná na dobu, kdy pracoval ve staré firmě s toxickými kolegy, chaotickou prací a neustálými přesčasy, a cítí se šťastný, že se rozhodl „odejít“.

„Jediným plusem v mé staré firmě byl vysoký plat ve srovnání s čerstvým absolventem. Časté zpoždění platů mě ale postupně odradilo,“ řekl Minh.

Minh pracuje v nové společnosti na stejné pozici jako ve staré, ale s nižším platem, a je s touto volbou spokojen. Minh uvedl, že i když pracuje v jiném oboru, je to jeho nejoblíbenější práce. Reality jsou také velmi dobrý obor a stojí za to se mu věnovat.

Bao Tran (23 let, z města Thu Duc v Ho Či Minově Městě), která pracuje na dálku, nemusí čelit toxickému pracovnímu prostředí. Cítí se však izolovaná, protože se nemůže spojit s kolegy a kvůli geografické vzdálenosti se jí od nadřízených nedostává mnoho pozornosti.

„Uvědomil jsem si, že navazování a udržování vztahů s kolegy ve firmě je velmi důležité. Proto jsem se rozhodl dát výpověď a najít si novou práci ve městě kvůli pohodlnějšímu dojíždění,“ svěřil se Tran.

Bao Tran nyní začala pracovat v zahraniční společnosti v Ho Či Minově Městě. Poznamenala, že její nové pracoviště má otevřené a zábavné prostředí a vždy se jí dostává plné podpory od jejích nadřízených.

Na juniorské úrovni (mladší zaměstnanci s nižšími seniory) má Tran pocit, že její současný plat není vysoký, ale stále stačí na pokrytí životních nákladů. „Upřednostňuji práci s oddaným šéfem a nadšenými kolegy před platem a benefity, které společnost nabízí,“ vyjádřila se Bao Tran.

Pracovní prostředí, které podporuje rozvoj zaměstnanců, je důležitější než plat - Foto: Business daily

Touha po uznání

Mezitím se mnoho mladých lidí rozhoduje najít si novou práci, protože chtějí být uznáváni a mít možnost kariérního postupu. Như Ánh Trúc (25 let, žije v Thu Duc City) v červnu odešla ze své staré firmy, aby si hledala novou, vhodnější příležitost.

Anh Truc dříve pracovala jako specialistka na sociální obsah (marketingový obsah pro sociální média) pro společnost v Bien Hoa ( Dong Nai ) s příjmem 18 milionů VND měsíčně. Truc však uvedla, že aby tohoto příjmu dosáhla, musela sama spravovat všechny platformy sociálních médií společnosti.

Během hlavní sezóny musí Truc pracovat celou noc, aby dodržel termíny. Někdy je pracovní vytížení příliš velké, a když zůstane vzhůru celou noc a ostatní oddělení ho stále kárají, vyčerpává ho to fyzicky i psychicky.

Truc si především uvědomila, že její současná pozice ve staré firmě je příliš nejistá. Bez ohledu na to, kolik let pracovala, nemohla postoupit a získat uznání od všech.

Trucové plat po přechodu do nové společnosti výrazně klesl, z 18 milionů VND/měsíc na 12 milionů VND/měsíc. Pro ni to však není příliš důležité, protože se jedná o plat ve zkušební době v nadnárodní korporaci. V budoucnu se tento plat může zvýšit a její kariérní dráha bude otevřenější.

„Důležité je, že mě nová práce už nestresuje z nutnosti držet krok s dobou,“ řekl spokojeně Truc.

Zdroj: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm