„Jak může inženýr přežít s platem 3,5 milionu po promoci?“

Ráno 24. října Národní shromáždění projednalo ve skupinách socioekonomickou problematiku, státní rozpočet na rok 2023 a plán na rok 2024, včetně platové reformy, která má být zavedena od 1. července 2024.

K této otázce ministr práce, invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung uvedl, že usnesení č. 27 12. ústředního výboru bylo vydáno v roce 2018, ale dosud nebylo příliš implementováno. Každý rok se plat upravuje o 7 %, ale ve skutečnosti se jedná o kompenzaci inflace, nikoli o reformu platů.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Ministr práce, invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung

Pan Dung se proto domnívá, že čas nazrál, bez platové reformy to není možné. „Jiná cesta neexistuje, podmínky jsou dostatečné. Třikrát jsme zmeškali schůzku s kádry, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci,“ zdůraznil pan Dung.

S odkazem na plat absolventa inženýrství ve výši 3,5 milionu VND, což je méně než minimální regionální plat v soukromém sektoru (4 miliony VND), pan Dung řekl: „Jak tedy můžeme žít? Měli bychom nastolit otázku platu, který zajistí život jim a jejich rodinám, je to v pořádku?“

Ministr Dao Ngoc Dung poté navrhl řádné provedení plánu reformy platů a doufal v podporu Národního shromáždění .

Plat se zvyšuje každé 3 roky, plat školníka je vyšší než plat inženýra.

Podle pana Dunga je spolu s reformou platů ve veřejném sektoru nezbytná reforma platů ve státních podnicích a odpovídajícím způsobem upravit platy důchodců a dalších skupin.

Pro veřejný sektor pan Dao Ngoc Dung uvedl, že nejdůležitější je zrušení základního platu. „To je základ, nový platový režim bude odměňovat podle pracovní pozice s 5 platovými stupnicemi,“ řekl pan Dung.

Ve státním podnikovém sektoru v současnosti panuje situace, kdy firmy prodělávají, zaměstnanci nemají žádný příjem, ale manažeři mají velmi vysoké platy, protože jedí úplně jinou mzdovou zásobu než zaměstnanci.

Pan Dung proto navrhl reformu platů v této oblasti tak, aby manažeři dostávali stejný plat jako zaměstnanci a při vysokých ziskech oba dostávali vysoké benefity. Za druhé, zcela oddělit manažery od nadřízených.

Za třetí, stát nezasahuje do platové stupnice, tu kompletně vydávají firmy a stát pak stanoví minimální mzdu pro pracovníky. „V současné době se platová stupnice zvyšuje každé 3 roky, někdy je plat školníka vyšší než plat absolventa inženýra,“ řekl.

Pan Dao Ngoc Dung také uvedl, že dalším tématem, kterému je třeba při reformě mezd věnovat pozornost, jsou mzdy důchodců a sponzorovaných osob. „Od 1. července 2024, kdy bude zrušen základní plat, jak bude řešen problém důchodců? Budou jejich mzdy reformovány? Pokud ano, o kolik? Pokud nebudou zvýšeny, zaostají, pod svou běžnou životní úroveň,“ pomyslel si pan Dung.

Ministr Dung navrhl, že kromě reformy platů ve státním sektoru je nutné jít ruku v ruce se sektorem státních podniků a vhodně upravit platy pro důchodce a další skupiny.

Bez kontroly inflace je zvyšování mezd bezvýznamné.

Místopředseda finančního a rozpočtového výboru Vu Luu Mai také uvedl, že při zavádění platové reformy je nutné věnovat pozornost dvěma otázkám.

Jedním z nich je kontrola inflace v kontextu zvyšování mezd, protože pokaždé, když se upravují mzdy, včetně mzdy důchodců, dochází k negativním dopadům na inflaci a rostoucí ceny. Paní Mai uvedla, že za pouhé 4 měsíce roku 2023 bylo rostoucími cenami postiženo 31 % domácností.

„Pokud zvýšení platů nebude doprovázeno opatřeními ke kontrole inflace, nebude smysl zvyšování platů zaručen,“ uvedla paní Mai.

Další otázkou, kterou je třeba podle paní Maiové zmínit, je, jak zvýšit platy? „V kontextu mírného rozpočtu je zvyšování platů úsilím, ale chceme, aby zvýšení platů bylo podstatné, nikoli rovnoměrné,“ uvedla paní Maiová a dodala, že podle usnesení č. 27 nebudou při zvyšování platů žádné další příspěvky.

Paní Mai navrhla, aby vláda věnovala velkou pozornost tomu, aby v případě, že jiné dávky již nebudou k dispozici, nebyly ovlivněny příjmy těch, kteří dávky pobírají. Zároveň zdůraznila, že spolu se zvyšováním platů je nutné drastičtěji zefektivnit mzdový systém, aby se zvýšila jeho efektivita.

Zdrojový odkaz