Podle CNBC se propouštění dotýká týmů pro infrastrukturu umělé inteligence, výzkumu základní umělé inteligence v rámci programu FAIR a některých souvisejících pozic. Rozhodnutí bylo učiněno jen několik měsíců poté, co společnost Meta investovala 14,3 miliardy dolarů do společnosti Scale AI a jmenovala Alexandra Wanga – zakladatele tohoto startupu – do funkce ředitele pro umělou inteligenci.

Tým TBD Labs, který je domovem skupiny nově přijatých špičkových expertů na umělou inteligenci, není ovlivněn, uvedl zdroj z řad zasvěcených. To naznačuje, že Mark Zuckerberg vkládá důvěru do nové generace Wangových zaměstnanců a zároveň omezuje role starého týmu, který byl údajně „nafouklý a překrývající se“.

Dotčení zaměstnanci budou propuštěni od 21. listopadu a budou dostávat 16 týdnů benefitů plus dva týdny za každý rok služby. Mezitím nemusí podnikat žádné kroky a mohou se věnovat hledání dalších pozic ve společnosti Meta, uvádí se v interní zprávě.

Poté zbývá v Superintelligence Labs – pokročilém vývojovém centru umělé inteligence společnosti Meta – už jen asi 3 000 lidí.

zfy7za4c.png
Generální ředitel společnosti Meta Mark Zuckerberg v září v sídle společnosti v Menlo Parku. Foto: NYT

Zuckerberg je údajně frustrovaný pokrokem v jazykovém modelu Llama 4, protože produkt po svém uvedení na trh v dubnu obdržel jen chabou zpětnou vazbu.

Přivedení Alexandra Wanga a bývalého generálního ředitele GitHubu Nata Friedmana k vedení Superintelligence Labs je vnímáno jako drastický krok k restrukturalizaci celé strategie Mety v oblasti umělé inteligence.

Společnost mezitím nadále vynakládá značné prostředky na infrastrukturu, včetně projektu datového centra Hyperion v Louisianě v hodnotě 27 miliard dolarů, který Zuckerberg popsal jako „o velikosti části Manhattanu“.

Pozorovatelé tvrdí, že Meta není v tomto trendu sama. Řada společností zabývajících se umělou inteligencí, jako například Scale AI, Snorkel AI, Windsurf nebo Cognition, propustila 10–30 % svých zaměstnanců poté, co je převzaly velké korporace.

„ Velké technologické firmy nyní z různých důvodů disponují jen naprostým minimem,“ řekl JP Gownder, prezident a hlavní analytik společnosti Forrester.

Podle Světového ekonomického fóra (WEF) by umělá inteligence mohla v příštích třech letech zrušit 85 milionů pracovních míst, ale zároveň vytvořit 170 milionů nových. Výzvou pro technologické pracovníky je najít si své místo v době, kdy se odvětví přesouvá k upřednostňování umělé inteligence.

Startupy v tomto prostoru často nabízejí okouzlující, ale nestálé kariérní příležitosti a nabídky, protože jejich konečným cílem je EXIT (ukončení provozu, akvizice nebo fúze).

Poté, co je startupy získají „velké ryby“, je pro ně obtížné udržet si nezávislý provoz a často se zmenšují.

Gownder dále uvádí, že rychlý rozvoj umělé inteligence vedl mnoho technologických společností nejen k přesvědčení, že nepotřebují zaměstnance na nižších pozicích, ale také k restrukturalizaci svých systémů lidských zdrojů, přičemž se více zaměřují na pozice na vysoké úrovni a eliminují zprostředkující vrstvy. Mnoho propouštění je proto zaměřeno na střední management.

Zaměstnanci dříve vnímali získané startupy jako příležitosti k růstu, ale nyní je vnímají jako riziko a obávají se, že zůstanou pozadu.

Navzdory těmto změnám odborníci zdůrazňují, že propouštění neříká celý příběh. Spolu se všemi oznámeními o štíhlé výrobě společnosti také zvyšují nábor v dalších oblastech spojených s jejich strategiemi v oblasti umělé inteligence, jako je strojové učení, datová věda a bezpečnost umělé inteligence.

(Podle CNBC)

Státní fondy nemohou investovat „narychlo“ s výsledky za den nebo dva. Státní investiční fondy zemí jako Korea, Japonsko, Singapur... všechny nastavují dlouhodobé cykly 20–30 let a neočekávají, že se jim kapitál vrátí v krátkém období několika let nebo měsíců.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html