Rozšíření krytí pojištění v nezaměstnanosti: Posílení sítě sociálního zabezpečení.

Pojištění v nezaměstnanosti je systém, který částečně kompenzuje pracovníkům ušlý příjem, podporuje je v odborném vzdělávání a pomáhá jim udržet si a najít nové zaměstnání na základě příspěvků do Fondu pojištění v nezaměstnanosti.

Po více než 16 letech zavedení se pojištění v nezaměstnanosti skutečně stalo jedním z důležitých pilířů sociálního zabezpečení.

Podle paní Le Thi Chi (obvod Buon Ma Thuot) pracovala v provincii pro firmu více než 8 let. Začátkem roku 2025 se rozhodla dát výpověď a obrátila se na provinční úřad práce, aby vyřídila dávky v nezaměstnanosti. Asi po 20 dnech vyplnila žádost a začala pobírat dávky v nezaměstnanosti. Doposud dávky pobírala 5 měsíců, což představuje téměř 3 miliony VND měsíčně. Díky těmto penězům se jí život při hledání nové práce zmírnil.

Úředníci sociálního pojištění v místní pobočce Ea Kar zpracovávají dávky pro účastníky.

Pan Nguyen Van Trung (z městské části Ea Kao) také pracoval více než 7 let ve stavební firmě, takže když přišel o práci, požádal o podporu v nezaměstnanosti, kde dostával téměř 2,5 milionu VND měsíčně. Pan Trung uvedl: „Během tohoto období nezaměstnanosti je pobírání podpory v nezaměstnanosti, i když ne velké, pro mě praktické a smysluplné. Navíc během těchto měsíců nezaměstnanosti stále dostávám podporu na zdravotní pojištění, takže se cítím velmi bezpečně.“

Podle odboru sociálního pojištění provincie Dak Lak bylo k 31. červenci v provincii 160 748 osob pobírajících dávky v nezaměstnanosti. V prvních sedmi měsících roku provinční odbor sociálního pojištění vyplatil dávky v nezaměstnanosti 9 682 osobám, což představuje 11% nárůst ve srovnání se stejným obdobím roku 2024, a poskytl podporu v oblasti odborného vzdělávání 691 osobám, což představuje 26% nárůst ve srovnání se stejným obdobím roku 2024.

Podle zákona o zaměstnanosti z roku 2013 zahrnuje pojištění v nezaměstnanosti: dávky v nezaměstnanosti; podporu pracovního poradenství a umístění; podporu odborného vzdělávání; a podporu školení, rekvalifikace a zvyšování odborných dovedností za účelem udržení zaměstnání pracovníků.

Měsíční dávka v nezaměstnanosti se rovná 60 % průměrného měsíčního platu, z něhož byly během šesti po sobě jdoucích měsíců předcházejících nezaměstnanosti placeny příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti. Počet měsíců, po které má pracovník nárok na dávky v nezaměstnanosti, je určen počtem měsíců, po které přispíval na pojištění v nezaměstnanosti.

Konkrétně ti, kteří přispívali na pojištění v nezaměstnanosti po dobu 12–36 měsíců, mají nárok na 3 měsíce dávek; poté mají za každých dalších 12 měsíců přispívání nárok na další měsíc dávek. Maximální doba pobírání dávek je 12 měsíců.

Současná realita je však taková, že neformální pracovníci, přestože tvoří více než 60 % národní pracovní síly, stále nemají k této politice přístup. Neformální pracovníci zároveň často mají nestabilní zaměstnání, nejisté příjmy a nacházejí se mimo „hranice“ podniků.

Aby se pojistné smlouvy v nezaměstnanosti vztahovaly i na neformální pracovníky, přispívá zákon o zaměstnanosti z roku 2025 (účinný od 1. ledna 2026) s mnoha novými ustanoveními týkajícími se pojistných smluv v nezaměstnanosti k potvrzení jeho humánní povahy a k povzbuzení pracovníků k účasti.

Dělníci jsou zaměstnáni v oděvní továrně v provincii.

Konkrétně se rozsah krytí pojištěním v nezaměstnanosti rozšiřuje o: pracovníky zaměstnané na dobu určitou v délce 1 až 3 měsíců; a pracovníky zaměstnané na částečný úvazek, jejichž měsíční plat je roven nebo vyšší než minimální mzda používaná jako základ pro odvody sociálního pojištění podle zákona o sociálním pojištění z roku 2024. Krytí pojištěním v nezaměstnanosti se vztahuje i na případy, kdy jsou dohody uzavřeny pod různými názvy, ale obsah odráží placenou práci a řízení, provoz a dohled jedné strany a dalších placených osob...

Ve srovnání se starými předpisy, které se vztahovaly pouze na smlouvy delší než 3 měsíce, tedy nový zákon zkrátil minimální dobu trvání smlouvy požadovanou pro účast na 1 měsíc a rozšířil ji i na další placená zaměstnání. To znamená, že velký počet pracovníků na krátkodobé smlouvy nebo těch, kteří pracují mimo formální zaměstnání, bude od roku 2026 muset přispívat na pojištění v nezaměstnanosti, což výrazně zvýší počet účastníků ve srovnání s dřívější dobou a jeho cílem bude zmírnit potíže nezaměstnaných.

Zdroj: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/