Zlepšení efektivity veřejné správy a správy věcí veřejných.

Na konferenci odborníci, vědci a manažeři prezentovali řadu příspěvků a diskutovali o zásadních otázkách.

Dne 26. prosince uspořádal časopis Communist Magazine – Southern Permanent Office a pobočka Národní akademie veřejné správy v Ho Či Minově Městě vědecký seminář s názvem „Ho Či Minovo Město zvyšuje efektivitu správy věcí veřejných a veřejné správy a zároveň podporuje a chrání dynamické a kreativní úředníky pro společné dobro.“

Na konferenci experti, vědci a manažeři prezentovali řadu referátů a diskutovali o zásadních otázkách, jako jsou: inovace a kreativita a jejich vztah k plánování politik ve veřejné správě; budování týmu lídrů a manažerů s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, aby splňovali požadavky národního rozvoje v nové éře – éře národního pokroku… Delegáti také prezentovali aktuální situaci a řešení pro zlepšení efektivity veřejné správy a řízení a zároveň podporu a ochranu dynamických a kreativních úředníků pro společné dobro.

Docent Tran Tho Quang, ředitel a vedoucí stálé kanceláře Komunistického časopisu ve Středozápadní vysočině, uvedl, že v poslední době se zaměstnanci a operační mechanismy veřejné správy potýkají s řadou nedostatků, jako jsou nízké příjmy, nadměrné pracovní zatížení a omezené pracovní prostředí… Dochází proto k „odlivu mozků“ ve veřejném sektoru.

Pan Quang navrhl, že je třeba zlepšit celkové příjmy, vytvořit lepší pracovní prostředí, zdokonalit mechanismy, politiky, instituce a zákony na ochranu úředníků a přehodnotit metody náboru, vzdělávání, rozvoje a využívání úředníků, což je klíčový úkol.

Na konferenci pronesl projev Dr. Phung Ngoc Bao, ředitel – vedoucí stálé kanceláře Komunistického časopisu na jihu.

Docent Vu Tuan Hung, zástupce ředitele Institutu sociálních věd jižního regionu Vietnamské akademie sociálních věd, se domnívá, že je nutné přilákat talentované lidi a vytvořit pro ně vhodné prostředí, aby mohli projevit své schopnosti a přispět. Kromě toho je pro přilákání schopných jedinců klíčové řešit otázky morálky, příjmů a příležitostí k postupu. „Pokud je prostředí dobré, motivace dobrá a decentralizace a delegování moci jsou efektivní... pak to jistě přiláká schopné a talentované lidi k práci pro státní systém,“ poznamenal profesor Hung.

Podle pana Dinh Thanh Nhana, zástupce vedoucího organizačního oddělení Výboru strany Ho Či Minovo Město, prezentace a názory odborníků a vědců hluboce analyzovaly současné obtíže, překážky a příčiny a navrhly mnoho řešení týkajících se personální práce a veřejné správy. Prostřednictvím toho navrhli mechanismy a zásady pro nábor, vzdělávání a využívání personálu, zejména zásady pro přilákání talentů v Ho Či Minově Městě, aby úředníci byli politicky zdatní a profesionálně kompetentní, správně plnili své role a zajišťovali „jednotu odshora dolů a hladký chod odshora dolů“.

Pan Dinh Thanh Nhan uvedl, že organizační oddělení městského výboru strany zapracovalo konkrétní zpětnou vazbu ze semináře k dalšímu zlepšení svého poradenství městskému výboru strany v personálních záležitostech a zefektivnění organizační struktury pro efektivní a účinné fungování v souladu s usnesením 18-NQ/TW z roku 2017 12. ústředního výboru.

Zdroj: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm