Zlepšit efektivitu veřejné správy a řízení

Na workshopu odborníci, vědci a manažeři prezentovali mnoho příspěvků a diskutovali o základních otázkách.

Dne 26. prosince uspořádal časopis Communist Magazine – stálá agentura na jihu a pobočka Národní akademie veřejné správy v Ho Či Minově Městě vědecký workshop s názvem „Ho Či Minovo Město zlepšuje efektivitu správy věcí veřejných a veřejné správy v souvislosti s podporou a ochranou dynamických a kreativních kádrů pro společné dobro“.

Na workshopu experti, vědci a manažeři prezentovali mnoho referátů a diskutovali o základních otázkách, jako jsou: Inovace, kreativita a vztah k tvorbě politik ve veřejné správě; budování týmu lídrů a manažerů s dostatečnými kvalitami, kapacitami a prestiží, aby splňovali požadavky národního rozvoje v nové éře - éře národního rozvoje... Delegáti také prezentovali aktuální situaci a řešení pro zlepšení efektivity správy věcí veřejných a veřejné správy spojená s podporou a ochranou dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho.

Docent Dr. Tran Tho Quang - ředitel a vedoucí stálé kanceláře Komunistického časopisu v Centrální vysočině, uvedl, že v poslední době se zaměstnanci a provozní mechanismy veřejné správy setkali s některými problémy, jako jsou: nízké příjmy, příliš mnoho práce, omezené pracovní prostředí... Proto došlo k „odlivu mozků“ z veřejného sektoru.

Pan Quang doporučil, že je nezbytné zlepšit celkové příjmy, vytvořit pracovní prostředí, dokončit mechanismy, politiky, instituce a zákony na ochranu kádrů, přehodnotit nábor, vzdělávání, podporu a využívání kádrů, což je klíčový úkol.

Na konferenci vystoupil Dr. Phung Ngoc Bao, ředitel – vedoucí stálé kanceláře Komunistického časopisu na jihu.

Docent Dr. Vu Tuan Hung, zástupce ředitele Institutu sociálních věd v jižním regionu Vietnamské akademie sociálních věd, uvedl, že je nutné přilákat talentované lidi a vytvořit pro ně vhodné prostředí, aby se mohli projevovat a přispívat. Kromě toho je nutné vyřešit problémy s motivací, příjmy a možnostmi kariérního postupu, aby se přilákali schopní lidé. „Pokud je prostředí dobré, motivace dobrá, decentralizace a delegování moci jsou dobré... pak to určitě přiláká schopné a talentované lidi k práci pro státní systém,“ uznal pan Hung.

Podle pana Dinh Thanh Nhana, zástupce vedoucího organizačního výboru stranického výboru Ho Či Minova města, prezentace a názory odborníků a vědců hluboce analyzovaly současnou situaci obtíží, překážek a příčin a navrhly mnoho řešení pro personální práci a veřejnou správu. Navrhly tak mechanismy a politiky pro nábor, vzdělávání a využívání kádrů, zejména politiky pro přilákání talentů v Ho Či Minově Městě, aby kádry byly „zároveň zkušené i profesionální“, řádně plnily své role a zajišťovaly „jednomyslnost odshora dolů a hladkou komunikaci napříč celou organizací“.

Pan Dinh Thanh Nhan uvedl, že organizační výbor městského stranického výboru přijme na workshopu konkrétní názory, aby mohl i nadále efektivněji radit městskému stranickému výboru v otázkách personální práce a zefektivnění aparátu, a aby fungoval efektivně a účinně v duchu usnesení 18-NQ/TW z roku 2017 12. ústředního výkonného výboru.

Zdroj: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm