Zlepšit kvalifikaci a dovednosti vietnamských pracovníků, aby mohli úspěšně konkurovat na mezinárodním trhu

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Thi Viet Nga uvedl, že je nutné se zaměřit na odborné vzdělávání a zlepšit kvalitu odborné přípravy, aby vietnamští pracovníci mohli úspěšně konkurovat na mezinárodním trhu.

Kvalifikace a dovednosti vietnamských pracovníků zaznamenaly pozoruhodný pokrok. Ilustrační foto. (Zdroj: VGP)

V procesu hospodářského a sociálního rozvoje je produktivita práce (LP) rozhodujícím faktorem pro zlepšování kapacity a konkurenceschopnosti ekonomiky . Zlepšování a podpora zvyšování LP je klíčovou otázkou pro rychlý a udržitelný rozvoj ekonomiky, která dosáhne úrovně zemí regionu ASEAN a celého světa.

Po více než 35 letech obnovy se Vietnam vymanil z rozvoje, stal se zemí se středními příjmy a zrychluje proces industrializace a modernizace země. Rozsah a potenciál ekonomiky se zvýšily. Mezinárodní integrace je stále hlubší a širší. Zároveň je zaručeno sociální zabezpečení, neustále se zlepšují a zlepšují příjmy a životy lidí, společnost je stabilní a stále progresivnější.

Vietnam zmenšil rozdíly s ostatními zeměmi regionu ASEAN s vyšší úrovní rozvoje. Pokud v roce 2011 byla produktivita práce v Singapuru, Malajsii a Thajsku 12,4krát, 4,3krát a 2,1krát vyšší než ve Vietnamu, do roku 2022 se tento rozdíl sníží na 8,8krát, 2,8krát a 1,5krát.

Podle výpočtů výzkumného týmu a odkazů MOP se v roce 2020 zvýšila produktivita práce ve Vietnamu pouze o 5,4 % (v roce 2019 to bylo 6,2 %) a byla na nejnižší úrovni za posledních 5 let. Konkrétně průměrná produktivita práce dosáhla 117,94 milionu VND, což odpovídá přibližně 5 081 USD na pracovníka.

V období 2011–2020 dosáhla míra růstu produktivity práce ve Vietnamu 5,1 %, což je více než průměr ASEAN a druhé místo hned za Kambodžou. Tempo růstu produktivity práce ve Vietnamu stále není dostatečně rychlé, aby se zmenšila propast s ostatními zeměmi. Konkrétně je produktivita práce ve Vietnamu stále 26krát nižší než v Singapuru, 7krát nižší než v Malajsii, 4krát nižší než v Číně, 2krát nižší než na Filipínách a 3krát nižší než v Thajsku.

Podle Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí (Department of Employment, Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí ) činila v roce 2020 míra nezaměstnanosti ve Vietnamu 2,51 % (oproti 1,5 % v roce 2019), což je nejvyšší úroveň za posledních 5 let.

Úroveň a kvalifikace pracovníků nejsou vysoké.

Zpráva Asijské organizace pro produktivitu z roku 2020 rovněž ukazuje, že produktivita práce ve Vietnamu zaostává o 10 let za Thajskem, o 40 let za Malajsií a o 60 let za Japonskem. Naše země se nachází ve zlatém populačním období s více než 51 miliony silných pracovníků, což ji řadí na 3. místo v regionu ASEAN. Podle mnoha odborníků, pokud nebudeme mít politiky, které využijí příležitostí a podpoří silné stránky zlatého populačního období, bude to obrovské plýtvání.

Přestože se současný vietnamský trh práce značně zlepšil. Co se týče kvantity, máme přibližně 50 milionů pracovníků ve věku 15 let a více, což je výhoda. Díky mladé populační struktuře a hojné pracovní síle má Vietnam na trhu práce mnoho výhod. Kvalita naší práce je však stále omezená. Míra vyškolených pracovníků je stále nízká a míra vyškolených pracovníků s diplomy a certifikáty nedosáhla 30 %.

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Thi Viet Nga uvedl, že by se měla věnovat větší pozornost odbornému vzdělávání, zlepšení kvality odborné přípravy, dovedností a pracovní kázně. (Foto: NVCC)

Z této situace vyplývá, že podle delegáta Národního shromáždění Nguyen Thi Viet Nga, místopředsedy delegace Národního shromáždění provincie Hai Duong a člena Výboru Národního shromáždění pro kulturu a vzdělávání, je pro zvýšení produktivity práce nutné věnovat větší pozornost odbornému vzdělávání, zejména zlepšení kvality odborné přípravy...

„Přestože vietnamští pracovníci vynaložili mnoho úsilí, dosud se dobře nepřizpůsobili ekonomické restrukturalizaci, digitální transformaci a mezinárodní integraci,“ uvedla paní Nga.

Rozdíl v produktivitě práce mezi Vietnamem a ostatními zeměmi v regionu je stále velmi velký. V jihovýchodní Asii byla v období 2010–2019 produktivita práce ve Vietnamu vyšší než ve Východním Timoru, Kambodži a Myanmaru (podle údajů Mezinárodní organizace práce (ILO) z roku 2019).

Pokud jde o důvody, paní Nguyen Thi Viet Nga uvedla, že kvalifikace a dovednosti vietnamských pracovníků jsou stále nízké ve srovnání s požadavky a s mnoha zeměmi v regionu. Mezi pracovníky, kterým byly uděleny diplomy a certifikáty, je počet pracovníků, kteří musí být při vstupu na trh práce rekvalifikováni a dále školeni, velmi vysoký, což dokazuje, že kvalita našeho odborného vzdělávání není vysoká. Kromě toho není schopnost integrace vietnamských pracovníků dobrá a úroveň dovedností je stále nízká ve srovnání s regionálními a světovými standardy. Nízká pracovní kvalifikace je hlavní překážkou ve snaze o zlepšení produktivity práce...

Je třeba se zaměřit na odborné vzdělávání

Vietnamská pracovní síla se stále potýká s mnoha omezeními a nedostatky, a to i v souvislosti s rostoucí poptávkou po kvalifikovaných pracovnících, kteří by sloužili komplexním inovacím, podpoře industrializace, modernizace a stále hlubší integrace do světové ekonomiky.

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Thi Viet Nga uvedl, že potřebujeme řešení pro zlepšení produktivity práce. Zejména musíme věnovat větší pozornost odbornému vzdělávání, zejména zlepšení kvality odborné přípravy, zdokonalování dovedností a pracovní kázně. Zvýšit investice do vědy a techniky s cílem zlepšit infrastrukturu práce.

Vietnam má strukturu „zlaté populace“, hojnou pracovní sílu s více než 51 miliony lidí, což představuje přes 55 % populace, což je výhoda v přístupu k pokročilé vědě a technologiím, vytváření konkurenceschopnosti, když se naše země integruje mezinárodně, účastní se výrobních řetězců, dodává produkty a přitahuje zahraniční investiční zdroje.

Strategie socioekonomického rozvoje na období 2021–2030 identifikovala lidský faktor jako střed, subjekt, nejdůležitější zdroj a cíl rozvoje. Proto je nutné se zaměřit na komplexní rozvoj lidských zdrojů s vysokou kvalifikací a dovednostmi a zároveň je nutné vědět, jak si udržet kompetentní státní úředníky, zaměstnance a pracovníky ve veřejné správě. Toto je považováno za průlomové řešení, které přispívá k úspěšné realizaci strategických cílů a přivádí zemi k rychlému a udržitelnému rozvoji.

Zdroj