Globální polovodičový průmysl se potýká s nedostatkem žen.

Aby se řešil nedostatek ženské pracovní síly, jsou zapotřebí systémové změny, které by ženy povzbudily k tomu, aby se věnovaly kariéře v oblasti polovodičových technologií na vysokoškolské úrovni a dokonce i dříve.

Globální polovodičový průmysl čelí nedostatku pracovnic. (Foto: Tuan Anh/VNA)

Na rozsáhlém veletrhu polovodičů v Tokiu minulý týden se více než 1 000 společností zastupujících téměř všechny aspekty dodavatelského řetězce zúčastnilo, aby předvedly své nejnovější technologie zhruba 100 000 účastníkům.

Catherine Thorbecke, technologická komentátorka agentury Bloomberg Asia, ale řekla, že když šla z místního vlakového nádraží uprostřed davu mužů v oblecích, přemýšlela: „Kde jsou ženy?“

Ve skutečnosti se polovodičový průmysl a technologický sektor obecně často jeví jako „mužský svět “. Skutečnost, že asi 12 % letošních řečníků byly ženy, tedy nabízí určitou naději. Může to znít bezútěšně, ale ve skutečnosti je to lepší než na některých jiných konferencích.

Tato nerovnováha není jen událostí nebo specifickou záležitostí Asie. Nedostatek žen v odvětví čipů je globálním problémem.

Zpráva z roku 2023 zjistila, že podíl žen v pracovní síle se pohyboval od 20 % do 29 % a podíl žen v technických pozicích byl pouze 10 % až 19 %. Tato čísla klesla ještě prudčeji v manažerských pozicích.

Společnosti vyrábějící čipy zoufale potřebují změnit způsob, jakým nabírají a udržují zaměstnankyně.

Očekává se, že globální polovodičový průmysl se do konce desetiletí stane odvětvím s obratem bilionů dolarů. Asociace polovodičového průmyslu předpovídá, že do roku 2030 bude potřeba o 1 milion pracovníků více.

Vzhledem k tomu, že vlády po celém světě utrácejí miliardy dolarů, aby získaly výhodu, si tvůrci politik musí uvědomit, že úsilí o zvýšení domácí produkce nemůže ignorovat polovinu populace.

Pokud jde o vedoucí pracovníky v soukromém sektoru, existuje mnoho údajů, které ukazují, že podniky s větším počtem žen ve vedoucích pozicích dosahují lepších výsledků a jsou odolnější.

V technologickém sektoru je význam diverzity ještě větší. Diverzita je hnací silou inovací, zatímco skupinové myšlení způsobené nedostatkem diverzity může podkopávat firmy, které se snaží řešit složité problémy.

Japonský technologický ekosystém čelí kritice za nedostatečnou inovativnost, protože stále více zaostává za americkým Silicon Valley.

Kromě toho byly ženy vyloučeny z technologického sektoru země.

Japonsko má nejnižší podíl žen, které chtějí pracovat ve vědě nebo technice do 30 let, a nejnižší podíl žen, které absolvují studium s titulem v oboru vědy, techniky, inženýrství a matematiky (STEM) mezi zeměmi Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD).

Na panelu zkoumajícím překážky, kterým firmy čelí při náboru a udržení zaměstnankyň, se jako hlavní problém ukázal omezený počet absolventů STEM oborů.

Řešení tohoto problému vyžaduje větší úsilí ze strany firem, systémové změny a povzbuzování žen k tomu, aby se věnovaly kariéře v oblasti technologií již na vysoké škole, a dokonce i dříve.

Vládní požadavky mohou pomoci podnítit změny v podnikání, ale nestačí k podpoře raných fází.

Zároveň je povyšování žen do vedoucích pozic klíčové pro řešení nedostatku vzorů a mentorů na vyšších pozicích v polovodičovém průmyslu.

Minulý týden časopis Time jmenoval generální ředitelku společnosti Advanced Micro Devices Inc. (AMD) Lisu Su generální ředitelkou roku. Tato imigrantka narozená na Tchaj-wanu pomohla během svého působení padesátinásobně zvýšit cenu akcií AMD.

Její působení bylo předmětem případové studie Harvard Business School, která ukázala, že ženy jsou schopny vést v této oblasti, pokud dostanou příležitost.

V nedávném rozhovoru paní Su uvedla, že je nadšená svou prací v rámci iniciativy pro ženské vedení organizace Global Semiconductor Alliance a zdůraznila důležitost propojení žen v tomto odvětví s cílem získat podporu a poradenství.

(TTXVN/Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp