Budou mít pracovníci volno na Boží hod vánoční (24. prosince 2023)?

Ve čtvrtek mám týdenní volno, ale Vánoce 24. prosince 2023 připadají na neděli. Dostanu volno? - Čtenář Minh Hien (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. Budou mít zaměstnanci volno na Boží hod vánoční (24. prosince 2023)?

Podle článku 112 zákoníku práce z roku 2019 jsou předpisy o svátcích a volnu Tet pro zaměstnance následující:

- Zaměstnanci mají nárok na plně placené volno o následujících svátcích:

+ Nový rok: 1. den (1. ledna);

+ Lunární Nový rok: 5 dní;

+ Den vítězství: 1. den (30. dubna);

+ Mezinárodní den práce: 1. května (1. května);

+ Státní svátek: 2 dny (2. září a 1. den před nebo po něm);

+ Den památky krále Hung: 1. den (10. den 3. lunárního měsíce).

- Zahraniční zaměstnanci pracující ve Vietnamu mají kromě svátků stanovených v článku 112 odstavci 1 zákoníku práce z roku 2019 nárok také na 1. tradiční Nový rok a 1. státní svátek své země.

- Premiér každoročně na základě skutečných podmínek konkrétně rozhoduje o svátcích stanovených v bodě b) a bodě d) odstavce 1 článku 112 zákoníku práce z roku 2019.

Podle výše uvedených předpisů tedy Vánoce nejsou zahrnuty v seznamu svátků a státních svátků, o kterých mají zaměstnanci nárok na čerpání volna s plnou mzdou.

24. prosince 2023 však připadá na neděli, takže zaměstnanci, jejichž týdenní den volna zahrnuje neděli, budou mít stejný den volna jako svůj týdenní den volna.

Pokud jde o zaměstnance, jejichž týdenní den volna nepřipadá na neděli, mohou si se zaměstnavatelem sjednat dovolenou za kalendářní rok podle článku 113 zákoníku práce z roku 2019 (známou také jako dovolená za kalendářní rok) nebo neplacené volno podle článku 115 zákoníku práce z roku 2019, aby si vzali vánoční volno.

2. Práva a povinnosti zaměstnanců

Práva a povinnosti zaměstnanců podle článku 5 zákoníku práce z roku 2019 jsou následující:

* Zaměstnanci mají následující práva:

- Práce; svobodně si vybrat práci, pracoviště, povolání, učit se řemeslu, zvyšovat si odbornou kvalifikaci; nebýt diskriminován, nebýt vystaven nucené práci ani sexuálnímu obtěžování v práci;

- Pobírat plat odpovídající kvalifikaci a odborným dovednostem na základě dohody se zaměstnavatelem; požívat ochrany práce, pracovat v podmínkách zajišťujících bezpečnost a hygienu práce; čerpat dovolenou v souladu s režimem, čerpat placenou dovolenou a požívat kolektivních výhod;

- Zakládat, vstupovat a působit v organizacích zastupujících zaměstnance, profesních organizacích a dalších organizacích v souladu s ustanoveními zákona; požadovat dialog a účastnit se ho, uplatňovat demokratické předpisy, kolektivní vyjednávání se zaměstnavateli a být konzultován na pracovišti za účelem ochrany svých oprávněných a zákonných práv a zájmů; podílet se na řízení v souladu s předpisy zaměstnavatele;

- Odmítnout práci, pokud existuje zjevné riziko bezprostředně ohrožující život nebo zdraví během výkonu práce;

- Jednostranné ukončení pracovní smlouvy;

- Stávka;

- Další práva stanovená zákonem.

* Zaměstnanci mají následující povinnosti:

- Provádět pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy a další právní ujednání;

- Dodržovat pracovní kázeň a pracovní předpisy; řídit se řízením, provozem a dohledem zaměstnavatele;

- Implementovat právní předpisy v oblasti práce, zaměstnanosti, odborného vzdělávání , sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a bezpečnosti a hygieny práce.

3. Práva a povinnosti zaměstnavatelů

Práva a povinnosti zaměstnavatelů podle článku 6 zákoníku práce z roku 2019 jsou následující:

- Zaměstnavatelé mají následující práva:

+ Nábor, zajišťování, řízení, provoz a dohled nad pracovní silou; odměňování a řešení porušení pracovní kázně;

+ Zakládat, vstupovat a působit v organizacích zastupujících zaměstnavatele, profesních organizacích a dalších organizacích v souladu s ustanoveními zákona;

+ Žádost o jednání s organizací zastupující zaměstnance s cílem podepsat kolektivní pracovní smlouvy; účast na řešení pracovních sporů a stávek; dialog a výměna názorů s organizací zastupující zaměstnance na otázky týkající se pracovněprávních vztahů, zlepšení materiálního a duchovního života zaměstnanců;

+ Dočasně uzavřít pracoviště;

+ Další práva stanovená zákonem.

- Zaměstnavatelé mají následující povinnosti:

+ Dodržovat pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy a další právní ujednání; respektovat čest a důstojnost zaměstnanců;

+ Zavést mechanismy a vést dialog a výměny názorů se zaměstnanci a organizacemi zastupujícími zaměstnance; zavádět předpisy o demokracii na místní úrovni na pracovišti;

+ Školení, rekvalifikace a zvyšování kvalifikace a odborných dovedností pro udržení a změnu kariéry a zaměstnání pracovníků;

+ Implementovat právní předpisy v oblasti práce, zaměstnanosti, odborného vzdělávání, sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a bezpečnosti a hygieny práce; vyvíjet a implementovat řešení pro prevenci a boj proti sexuálnímu obtěžování na pracovišti;

+ Podílet se na vývoji národních standardů odborných dovedností, hodnocení a uznávání odborných dovedností pracovníků.

Zdroj