Co mám udělat, abych mohla získat mateřskou dovolenou před porodem?

Paní Minh Hanh byla 4 roky účastna povinného sociálního pojištění na základě své pracovní smlouvy. Když byla ve 4. měsíci těhotenství, necítila se dobře a nemohla se udržet ve svém současném zaměstnání, a tak v něm dala výpověď.

Paní Hanh má obavy: „Pokud v tuto chvíli přestanu platit sociální pojištění, budu mít nárok na mateřské dávky? Pokud ano, jaké postupy musím dodržet a kam mám podat dokumenty, abych mohla mateřské pojištění pobírat?“

Zaměstnankyně, které daly výpověď před porodem, mohou stále pobírat mateřské dávky (ilustrace: Tung Nguyen).

Paní Chi je ve stejné situaci jako paní Hanh. Chi je od května 2023 do března 2024 účastnící se povinného sociálního pojištění. Chi se očekává v srpnu 2024, ale musela předčasně opustit práci, protože vzdálenost z domova do firmy je velmi velká a je těhotná, takže není dostatečně silná na to, aby chodila do práce jako dříve.

Paní Chi má také stejnou otázku jako Hanh: „Budu mít s výše uvedenou dobou účasti na sociálním pojištění nárok na mateřskou dávku? Pokud ano, kolik měsíčních platů budu pobírat?“

Podle vietnamského sociálního zabezpečení jsou podmínky pro pobírání dávek v mateřství pro zaměstnankyně při porodu jasně stanoveny v článku 31 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Konkrétně se jedná o 6 případů, kdy zaměstnankyně účastnící se povinného sociálního pojištění mají nárok na mateřskou podporu.

Aby zaměstnankyně mohly tento režim využívat, musí splňovat podmínky týkající se doby účasti na sociálním pojištění před porodem, a to v každém konkrétním případě.

Pro zaměstnankyně, které rodí, je podmínkou mít zaplacené sociální pojištění po dobu alespoň 6 měsíců v průběhu 12 měsíců před porodem nebo adopcí dítěte.

Pokud jde o zaměstnankyně, které rodí a musí si během těhotenství vzít volno z práce na odpočinek na základě pokynů příslušného lékařského vyšetřovacího a léčebného zařízení, existují dvě podmínky.

Prvním je mít placené sociální pojištění po dobu 12 měsíců nebo déle.

Za druhé, musíte platit sociální pojištění po dobu alespoň 3 měsíců v 12 měsících před porodem.

Kromě toho mají podle článku 31 odstavce 4 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 zaměstnankyně, které mají nárok na mateřské dávky, jak je uvedeno výše, ale ukončí pracovní smlouvu, pracovní smlouvu nebo opustí zaměstnání před porodem, stále nárok na mateřské dávky.

Ve srovnání s výše uvedenými předpisy, pokud byla paní Minh Hanh účastna povinného sociálního pojištění po dobu 6 měsíců nebo déle v průběhu 12 měsíců před porodem, má stále nárok na mateřské dávky podle předpisů.

V případě, že si paní Hanh musí vzít volno z práce na odpočinek během těhotenství, jak jí předepsalo příslušné lékařské vyšetření a léčebné zařízení, stačí, aby měla k nároku na mateřské dávky placené sociální pojištění po dobu alespoň 3 měsíců v 12 měsících před porodem.

V případě paní Chi, na základě doby porodu, pokud by v průběhu 12 měsíců před porodem platila 6 měsíců nebo více příspěvků na sociální pojištění, měla by nárok na mateřské dávky.

Pokud jde o výši dávek v mateřství, vietnamský úřad sociálního zabezpečení uvedl, že je upravena v článku 39 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Pokud jde o dávky v mateřství pro zaměstnankyně při porodu, vietnamský úřad sociálního zabezpečení uvedl, že je podrobně upraven v článku 101 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění.

V případě ukončení práce před porodem, jako v případě paní Hanh a paní Chi, musí zaměstnankyně podat žádost o mateřské dávky a předložit sociální pojištění úřadu sociálního pojištění v místě svého bydliště.

Zdroj: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm