Zaměstnanci očekávají v novém kontextu udržitelné politiky sociálního zabezpečení

Týmy pracujících, dělníků a těch, kterých se přímo dotýkají technologické změny a automatizace, chtějí, aby se strana a stát i nadále zaměřovaly na udržitelné politiky sociálního zabezpečení, zajišťovaly zaměstnanost a odbornou přípravu pro tým pracujících. To pomáhá pracujícím cítit se bezpečně ve svém zaměstnání, přizpůsobit se digitální transformaci a zlepšit konkurenceschopnost podniků.

Zajištění sociálního zabezpečení

Popisek fotografie — Pan Thai Kien Thuan, ředitel Binh Duong Youth Activity Center (Thu Dau Mot Ward, Ho Či Minovo město).

Pan Thai Kien Thuan, ředitel Centra aktivit mládeže Binh Duong (okres Thu Dau Mot, Ho Či Minovo Město), vysoce ocenil skutečnost, že v návrhu Akčního programu Ústředního výboru strany k provedení usnesení 14. národního kongresu je bod o budování konkrétních řešení pro zlepšení kapacity a efektivity řízení a rozvoje státu.

Pan Thuan doufá, že v nadcházející době bude zaveden mechanismus reformy platů, který bude vázán na pracovní pozici a efektivitu práce. Vyplácení platu na základě pevných koeficientů již v současné situaci není vhodné, plat a bonusy je třeba vázat na pracovní pozici a úroveň dokončení úkolů, což vytvoří motivaci pro pracovníky.

Doufá, že strana a stát budou i nadále prosazovat udržitelnou politiku sociálního zabezpečení. Pan Thai Kien Thuan navrhl rozvoj dopravní infrastruktury a veřejné dopravy s cílem usnadnit cestování pracovníků a státních úředníků; zlepšení kvality vzdělávání , zejména na základní úrovni, aby se dětem pomohlo osvojit si sociální dovednosti a lépe morálně vzdělávat. A co je důležitější, zlepšení kvality zdravotní péče, aby pracovníci, státní úředníci a občané mohli žít v klidu a měli k dispozici bezpečnou zdravotní péči.

Mezitím pan Vo Van Vuong Hoai Linh, vedoucí oddělení lidských zdrojů a předseda odborové organizace společnosti Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (okres An Phu, Ho Či Minovo Město), uvedl, že pracovní místa tisíců pracovníků závisí na exportním trhu. Když objednávky klesají, podniky musí omezovat směny a tím se snižují i příjmy pracovníků. Nejvíce se pracovníků neobává dočasně nízký plat, ale riziko ovlivnění souvisejících benefitů, jako je sociální pojištění, mateřská podpora a školné pro děti.

V návrhu akčního programu se strana zavázala zavést a zdokonalit flexibilní politiky sociálního zabezpečení; podporovat digitální transformaci a uplatňovat digitální technologie při provádění sociálních politik; zřídit instituce a politiky, které zajistí spravedlivý přístup k rozvojovým příležitostem pro znevýhodněné skupiny; a posílit úzké a efektivní propojení mezi hospodářskou a sociální politikou.

Naše strana si rovněž klade za cíl zvýšit úroveň sociální pomoci s cílem zajistit minimální životní úroveň a národní minimální úroveň sociálního zabezpečení; zřídit a efektivně využívat národní bytový fond; podporovat rozvoj sociálního bydlení a nízkonákladového komerčního bydlení s cílem zásadně řešit bytové potřeby obyvatel měst, pracovníků v průmyslových zónách a zranitelných skupin.

Podle pana Vo Van Vuong Hoai Linha, pokud bude plně zaručena politika sociálního zabezpečení, pracovníci neopustí továrnu v těžkých časech. Až se trh zotaví, podniky nebudou muset vynakládat více na nábor a rekvalifikaci, což přispěje ke stabilizaci výroby.

Pokročilé školení pro pracovníky

Z obchodního hlediska podporuje pan Nguyen Chi Thanh, generální ředitel akciové společnosti Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (okres Thu Dau Mot), politiku strany. Pan Thanh zdůraznil, že jedním z nadcházejících cílů je rozvoj a implementace politik na podporu zlepšení finančních, technologických a manažerských kapacit domácích podniků a podpora podniků v účasti v globálním hodnotovém řetězci.

Podle pana Nguyen Chi Thanha podniky v současné době nejen dodržují zákony na ochranu životního prostředí, ale také usilují o novější, širší požadavky na ochranu životního prostředí a společenskou odpovědnost, jako je snižování emisí a spotřeby energie, aby splňovaly požadavky mezinárodního trhu. Největší výzvou však jsou kvalifikované lidské zdroje, které splňují nové technologie. Pro udržitelný rozvoj potřebují pracovníci přístup ke kvalitním školením v oblasti životního prostředí, mezinárodních standardů a technických dovedností. Náklady na školení jsou stále vysoké a podniky čelí obtížím, když se musí propojit s externími organizacemi.

Pan Nguyen Chi Thanh doufá v udržitelnější politiku podpory pro pracovníky a podniky v oblasti odborného vzdělávání. Kromě balíčků podpory nákladů, které podniky poskytují při otevírání vlastních kurzů, pan Thanh navrhl, aby se školicí kurzy, oddělení a pobočky mohly koordinovat a organizovat soustředěné kurzy, pokud mají podniky velké skutečné potřeby. To pomáhá podnikům a pracovníkům získat přístup ke kvalitním školicím programům, splnit požadavky technologických inovací a zlepšit dovednosti pracovníků.

Pan Nguyen Nhat Huy, pracovník v okrese An Phu, se podělil o to, že proces technologické transformace v podniku probíhá rychle. Když společnost zavádí do výroby automatické strojní systémy, pracovníci chtějí být řádně proškoleni, aby drželi krok s novými technikami. Mnoho podniků najímá pracovníky, kteří vědí, jak obsluhovat stroje; pokud staří pracovníci nemají dostatek dovedností, budou propuštěni. Podniky potřebují školicí a poradenské programy, aby se pracovníci cítili jisti svým závazkem. V současné době se příjem většiny pracovníků pohybuje pouze mezi 8 a 8,5 miliony VND měsíčně; zatímco náklady na pronájem domu, péči o děti, elektřinu, vodu a vzdělání neustále rostou v závislosti na trhu. Největší zátěží není základní plat, ale nedostatek základních služeb za rozumné ceny, což nutí pracovníky pracovat přesčas, aby vyžili.

Ve skutečnosti v mnoha průmyslových parcích na jihu Ho Či Minova Města tvoří pracovní sílu převážně imigranti, kteří žijí ve spontánních internátech, daleko od veřejných zdravotnických zařízení a mateřských škol. Pan Nguyen Nhat Huy doufá, že v nadcházející době budou strana a stát i nadále prosazovat politiku rozvoje sociálního bydlení, cenově dostupných internátů v blízkosti průmyslových parků, upravovat platy podle produktivity, zajišťovat bezpečné stravování, poskytovat kompletní ochranné pomůcky v toxickém prostředí...

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-202511111113119944.htm