Zaměstnanci se budou podílet na tvorbě právních politik.

Toto je názor viceprezidenta Vietnamské generální konfederace práce (VGCL) Ngo Duy Hieu na fóru „Zlepšení kvality účasti odborových organizací na tvorbě politik a zákonů s cílem zajistit práva pracovníků“, které se konalo odpoledne 30. listopadu v rámci aktivit na okraj 13. sjezdu Vietnamského odborového svazu.

Delegáti přispívají nápady na zlepšení kvality účasti odborových organizací na tvorbě politik a legislativy.

Vytváření právních zásad na ochranu vzdálených pracovníků

V posledních letech nabrala podpora role pracovníků a členů odborů v poradenství při tvorbě a implementaci politik a zákonů nový směr.

Odborový svaz to považuje za důležitý úkol, který prakticky přispívá k včasné péči o pracovníky a jejich ochraně na dálku, ve velkém měřítku a efektivně, v zájmu legitimních a zákonných zájmů pracovníků.

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce však uznal: „V minulosti byli pracující pouze příjemci politik. Existovaly politiky, které byly vhodné pro tuto skupinu, ale nevhodné pro jinou skupinu, existovaly politiky, ze kterých měli mít větší prospěch... Právní politiky musí odrážet aspirace pracujících, takže musíme usilovat o to, aby se pracující podíleli na tvorbě politik na ochranu svých legitimních práv a zájmů. Odbory se také musí aktivněji podílet na podpoře účinnosti při tvorbě právních politik.“

V komentáři k roli odborů v účasti na tvorbě politik Dr. Bui Sy Loi, bývalý místopředseda sociálního výboru Národního shromáždění , uvedl: „Vietnamská generální konfederace práce musí hrát ústřední roli, shromažďovat zpětnou vazbu a doporučení od pracovníků a mít koordinační mechanismus s vládou pro přijímání, reakci, vstřebávání a vhodné a rychlé úpravy politik a zákonů.“

Podle pana Loi se odborový svaz nejen podílí na fázi tvorby právních politik, ale také na fázi jejich přezkumu a vyhledává konzultace od pracovníků, odborníků, vědců a manažerů, zejména těch, kterých se zákon přímo dotýká.

„Odbory musí danou záležitost vytrvale řešit až do konce. Je důležité, aby si odbory vyměnily názory, až návrhář vysvětlení přijme. Je nutné objasnit, proč jej přijímá a proč ne, aby bylo možné věc dotáhnout do konce a chránit tak práva a zájmy pracovníků a členů odborů. Kromě toho je nutné být proaktivní v hodnotících a průzkumných činnostech, abychom získali poznatky, doporučení a chránili stanoviska odborů v procesu účasti na tvorbě politik a zákonů,“ navrhl pan Loi.

Přijďte si poslechnout, co k tomu dělníci říkají.

Pan Dinh Sy Phuc, předseda odborového svazu společnosti Taekwang Vina ( Dong Nai ), se podělil o zkušenosti z praxe a uznal, že v poslední době se výrazně zvýšilo porozumění pracovníků právním politikám, zejména otázkám přímo souvisejícím s jejich právy.

S odkazem na novelu zákona o sociálním pojištění pan Phuc uvedl, že pracující jsou ochotni vznášet otázky a diskutovat o změnách v politikách sociálního pojištění.

Pan Phuc uvedl, že odbory musí věnovat více pozornosti názorům, myšlenkám a aspiracím pracovníků, ale musí na tyto názory také reagovat a vysvětlovat jim je.

„Máme kanály sociálních médií, jako je Facebook, Zalo, Viber..., abychom zaznamenávali názory zaměstnanců. Kromě toho jsou odboroví zástupci připraveni jít k nim domů a na pracoviště, aby si vyslechli názory zaměstnanců a našli způsoby, jak na ně uspokojivě reagovat,“ řekl pan Phuc.

Podle pana Phuca se pohled těch, kteří z této politiky přímo profitují, někdy liší od pohledu manažerů. Odbory na všech úrovních proto musí zintenzivnit kontaktní programy s pracovníky, naslouchat jejich názorům a chodit za nimi, aby si vyslechly, co mají na mysli.

„Musíme diverzifikovat typy kontaktů s pracovníky. Ve skutečnosti, když jdeme přímo tam, kde žijí, kde pracují... výsledky posudků jsou kvalitnější.“

Na fóru se podělila o své zkušenosti paní Le Hong Hanh, předsedkyně odborového svazu Ústřední mládežnické unie.

Paní Le Hong Hanh, prezidentka Ústředního svazu mládeže, souhlasila s výše uvedeným názorem a navrhla: „Odbory musí dále posílit naslouchání zpětné vazbě od členů odborů a od místních samospráv, aby získaly informace, myšlenky, aspirace, situaci v pracovněprávních vztazích, činnosti jednotek, implementaci režimů a politik pro členy odborů a pracovníky.“

Na základě naslouchání názorům, myšlenkám a aspiracím členů odborů a pracovníků jsou odbory na všech úrovních, zejména odbory agentur a jednotek, odpovědné za poskytování a výměnu informací, aby úředníci a členové odborů byli odpovědní za poradenství a navrhování politik a zákonů, které se mají v každé politice, strategii a zákoně promítnout do konkrétních směrů a předpisů.

Kromě toho podle paní Hanhové musí odbory diverzifikovat své formy a podporovat využívání informačních technologií, aby se zvýšila efektivita politických a právních konzultací, poskytovaly informace členům odborů a zaměstnancům a přispělo se ke zvyšování povědomí a kapacity k ochraně legitimních a zákonných práv členů odborů. Včas řešit a podílet se na řešení petic a stížností týkajících se legitimních práv členů odborů a zaměstnanců.

Co nejlépe prosazovat roli odborů při tvorbě právních politik je také zájmem poslanců Národního shromáždění. Paní Tran Thi Kim Nhung, stálá členka právního výboru Národního shromáždění, se podělila o své názory: „Jako poslanci Národního shromáždění si při setkáních s voliči opravdu chceme vyslechnout jejich přímé příspěvky. Například v případě zákona o odborech, pokud zaměstnanci pouze poukážou na nedostatky... je to cenné. Na základě těchto nedostatků zdokonalíme stávající předpisy.“

Delegát Národního shromáždění rovněž navrhl, aby odbory v procesu formulování a přispívání k politikám a zákonům více a rychle spolupracovaly s příslušnými orgány. Stanoviska lze zasílat přímo Ministerstvu spravedlnosti, Úřadu vlády, delegátům Národního shromáždění atd.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-se-cung-tham-gia-xay-dung-chinh-sach-phap-luat-185231130180113415.htm