Kteří zaměstnavatelé se účastní povinného sociálního pojištění?

Mohu se zeptat, kteří zaměstnavatelé se účastní povinného sociálního pojištění? - Čtenář Thanh Tuan

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những ai?

1. Kteří zaměstnavatelé se účastní povinného sociálního pojištění?

Podle článku 2 odstavce 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 se mezi zaměstnavatele účastnící se povinného sociálního pojištění řadí:

- Státní agentury, jednotky veřejné služby, jednotky lidových ozbrojených sil;

- Politické organizace, společensko-politické organizace, společensko-politicko-profesní organizace, společensko-profesní organizace, jiné společenské organizace;

- Zahraniční agentury, organizace a mezinárodní organizace působící ve Vietnamu;

- Podniky, družstva, jednotlivé podnikatelské subjekty, družstevní skupiny, další organizace a jednotlivci, kteří najímají a využívají pracovní sílu na základě pracovních smluv.

2. Práva zaměstnavatele v oblasti sociálního pojištění

Práva zaměstnavatelů týkající se sociálního pojištění podle článku 20 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 jsou následující:

- Odmítnout vyhovět žádostem, které nejsou v souladu s ustanoveními zákona o sociálním pojištění.

- Podávat stížnosti, upozorňovat a podávat žaloby týkající se sociálního pojištění v souladu s ustanoveními zákona.

3. Povinnosti zaměstnavatelů při účasti na sociálním pojištění

Povinnosti zaměstnavatelů při účasti na sociálním pojištění podle článku 21 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 jsou následující:

- Připravovat dokumenty pro zaměstnance k přiznání sociálního pojištění, vyplácet a pobírat sociální pojištění.

- Platit sociální pojištění podle ustanovení článku 86 a měsíčně srážet ze mzdy zaměstnance podle ustanovení odstavce 1 článku 85 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, aby se zároveň odvádělo do fondu sociálního pojištění.

- Zavést, aby zaměstnanci, na které se vztahují ustanovení bodu a), odstavce 1, odstavce 2, článku 45 a článku 55 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, měli být posouzeni Radou pro lékařské posudky, pokud jde o sníženou pracovní schopnost.

- Spolupracovat s úřady sociálního pojištění na výplatě dávek sociálního pojištění zaměstnancům.

- Koordinovat s agenturami sociálního pojištění vrácení pojistných knížek zaměstnancům, potvrzovat období výplaty sociálního pojištění, když zaměstnanci ukončí pracovní smlouvu, smlouvu o provedení práce nebo odejdou ze zaměstnání v souladu s ustanoveními zákona.

- Poskytovat přesné, úplné a včasné informace a dokumenty týkající se plateb a dávek sociálního pojištění, jak to vyžadují příslušné orgány státní správy a agentury sociálního pojištění.

- Každých 6 měsíců veřejně zveřejňovat informace o platbách sociálního pojištění pro zaměstnance; poskytovat informace o platbách sociálního pojištění zaměstnanců, pokud o to požádají zaměstnanci nebo odbory.

- Každoročně zveřejňovat informace o příspěvcích zaměstnanců na sociální pojištění poskytovaných agenturami sociálního pojištění, jak je stanoveno v článku 23 odstavci 7 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

4. Zásady sociálního pojištění

Zásady sociálního pojištění podle článku 5 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 jsou následující:

- Dávky sociálního pojištění se vypočítávají na základě výše příspěvků, doby pojistného na sociální pojištění a rozdělují se mezi účastníky sociálního pojištění.

- Povinné příspěvky na sociální pojištění se vypočítávají z měsíční mzdy zaměstnance. Dobrovolné příspěvky na sociální pojištění se vypočítávají z měsíčního příjmu, který si zaměstnanec zvolí.

- Zaměstnanci, kteří mají povinné i dobrovolné období sociálního pojištění, mají nárok na důchodové a pojistné plnění v případě úmrtí na základě doby plateb sociálního pojištění.

Období platby sociálního pojištění, které bylo vypočítáno pro jednorázové dávky sociálního pojištění, se nezapočítává do období, které je základem pro výpočet dávek sociálního pojištění.

- Fond sociálního pojištění je spravován centrálně, jednotně, veřejně a transparentně; je využíván k řádným účelům a je vykazován nezávisle podle jednotlivých fondů, skupin subjektů implementujících platový režim stanovený státem a platový režim stanovený zaměstnavatelem.

- Zavádění sociálního pojištění musí být jednoduché, snadné, pohodlné a zajišťovat včasné a plné dávky pro účastníky sociálního pojištění.

Zdroj