Nabídka je hojná, firmy stále „žízní“ po pracovní síle

Zatímco mnoho podniků „žízní“ po pracovní síle, mnoho mladých lidí si vybírá sezónní brigády, což způsobuje, že rozdíl mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle přetrvává.

V prvních 10 měsících roku 2025 shromáždilo Provinční centrum pro zaměstnanost (Ministerstvo vnitra) informace o náboru od 2 275 podniků s celkovou poptávkou po náboru 33 107 pozic, z čehož nekvalifikovaní pracovníci tvořili 94 %. Do zaměstnání se však zaregistrovalo pouze 8 815 osob (což představuje míru 26,6 %). To ukazuje, že nabídka pracovní síly neodpovídá požadavkům trhu, zejména ve skupině nekvalifikovaných pracovníků.

Pan Le Hai Ly, ředitel provinčního centra služeb zaměstnanosti, uvedl, že z celkového počtu podniků registrovaných k náboru tvoří podniky v provincii 93 %, zbytek jsou podniky mimo provincii. Přestože je počet podniků mimo provincii 12krát nižší, poptávka po náboru je téměř stejná jako u podniků v provincii (16 200/16 907 pozic). To odráží „žízeň“ po nekvalifikované pracovní síle v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách ve velkých provinciích a městech, jako jsou Dong Nai, Ho Či Minovo Město..., zejména v oblasti zpracování potravin, zpracovatelského průmyslu a výroby součástek.

Zaměstnanci obce Cu Pong se účastní veletrhu pracovních příležitostí 2025.

Většina podniků, které v provincii Dak Lak najímají pracovní sílu, jsou malé a střední podniky, které fungují rozptýleně a mají malý rozsah náboru, takže je obtížné přilákat pracovníky. Na druhou stranu většina místních dělníků žijících ve venkovských oblastech a oblastech s etnickými menšinami je se zemědělskou výrobou obeznámena. Mnoho pracovníků má tendenci volit práci na volné noze, sezónní práci, rychlý příjem a málo povinností, místo dlouhodobého závazku v podnikatelském prostředí.

Pan Y Phun Nie (v obci Cu Pong) pracoval více než 4 roky jako dělník v průmyslovém parku Binh Duong (Ho Či Minovo Město). Během Tet 2025 dal výpověď a vrátil se do svého rodného města, kde pracoval za mzdu. Uvedl, že práce jako dělník mimo provincii má stabilní plat, ale vyžaduje dodatečné výdaje na jídlo, ubytování, dopravu... Pokud jde o sběr kávy nebo péči o durian, plat se pohybuje kolem 200 000 - 400 000 VND/den, blízko domova, a ve svém volném čase se může věnovat pomoci své rodině. Přiznal však také, že jeho současná práce je pouze sezónní a jeho příjem je nestabilní.

„Provincie Dak Lak má velkou výhodu v mladých lidských zdrojích, ale pokud nebude existovat politika, která by je přilákala a udržela, tato síla se bude nadále přesouvat. Abychom měli vyvážený a udržitelný trh práce, musíme pomáhat pracovníkům vidět dlouhodobé rozvojové příležitosti,“ – ředitel provinčního centra služeb zaměstnanosti Le Hai Ly.

Vzhledem k této situaci Provinční centrum služeb zaměstnanosti zvýšilo počet kontaktů, konzultací a podpory pro pracovníky. Od začátku roku 2025 centrum uspořádalo 21 obchodních setkání, 36 konzultací a 2 velké veletrhy pracovních příležitostí, které oslovily přímo a prostřednictvím online kanálů, jako jsou Facebook, Zalo, TikTok atd., více než 46 000 pracovníků. Tím se mnoha pracovníkům vytvořily příležitosti k získání stabilního zaměstnání.

Paní Nguyen Thi Toan (obec Ea Sup) se dříve bála odjíždět daleko, ale po účasti na veletrhu pracovních příležitostí, který se konal v září 2025, byla přijata do společnosti poskytující zemědělské importní a exportní služby v okrese Buon Ho. „Zpočátku jsem měla velké obavy, ale teď už jsem si zvykla. Společnost mi platí 7 milionů VND měsíčně včetně pojištění, takže se cítím mnohem jistěji než při práci na volné noze,“ sdělila paní Toan.

V mnoha lokalitách v provincii je propojení pracovníků s podniky za účelem vytváření pracovních míst považováno za klíčový krok ke snižování chudoby.

Například v obci Cu Pong žije více než 17 400 lidí, z nichž etnické menšiny tvoří 67 % populace. V období 2025–2030 si Lidový výbor obce klade za cíl vytvořit nová pracovní místa pro 3 500 pracovníků. Pan Nguyen The Anh, předseda Lidového výboru obce, uvedl, že míra chudoby v obci je 17 %. Lidé jsou stále zvyklí na sezónní práci, proto se místní správa zaměřuje na propagandu, školení a podporu v oblasti půjček; posiluje koordinaci s Provinčním centrem služeb zaměstnanosti s cílem organizovat veletrhy pracovních míst a nabídky práce v obci, aby se lidem usnadnil přístup k podnikání a otevřely se jim stabilní pracovní příležitosti.

Provinční centrum zaměstnanosti Dak Lak otevírá kurz odborné přípravy na ošetření krku a ramen pro pracovníky pobírající dávky v nezaměstnanosti. Foto: Nguyen Tham

V okrese Hoa Hiep žije podle výsledků průzkumu z roku 2025 21 015 lidí v produktivním věku (což představuje 47,6 % populace). Jedná se o hojný lidský zdroj, ale podle hodnocení místní samosprávy stále 45,07 % pracovní síly pracuje v zemědělském sektoru. Míra vyškolené pracovní síly je 45,26 %, ale pouze 35,57 % má diplomy a certifikáty. Většina pracovníků pracuje na základě zkušeností a nemá žádné odborné vzdělání.

Pan Duong Van Dong, místopředseda okresního lidového výboru, informoval, že místní samospráva prověřuje a seskupuje pracovníky, aby se spojila s podniky v oblasti i mimo ni, a vytvořila tak příležitosti pro pracovníky k účasti na trhu práce. Zároveň podporuje krátkodobé odborné vzdělávání a povzbuzuje pracovníky, aby se seznámili s trhem exportu pracovní síly a zvýšili si tak své příjmy. Díky synchronním řešením došlo v okrese Hoa Hiep k pozitivním změnám v oblasti vytváření pracovních míst. V roce 2025 bylo dosud vytvořeno 1 000 pracovních míst, z toho 810 v prvních 9 měsících roku, a očekává se, že okres splní 100 % stanoveného plánu.

Ve skutečnosti, ačkoli mnoho lokalit proaktivně navazuje obchodní kontakty, otevřelo kurzy odborného vzdělávání a vytvořilo pracovní místa na místě, je pro snížení „fázového rozdílu“ mezi prací a zaměstnáním nezbytné poskytovat odborné vzdělávání podle skutečných potřeb a mít vhodné politiky odměňování, aby si pracovníci v podnicích udrželi své zaměstnance.

Zdroj: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/