Zaměstnavatelé nemají rádi lidi, kteří jsou na sociálních sítích slabí a zranitelní.

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Přílišná snaha o uznání a vyjádření touhy po přijetí se může kandidátům vymstít - Foto: TalkShop

Podle průzkumu pracovního portálu Monster z ledna 2024 uvedlo 95 % lidí, že si letos hodlají najít novou práci. 68 % však uvedlo, že v současné složité ekonomické situaci bude hledání práce náročné.

Mustain, nyní generální ředitel kariérní koučovací firmy Talent Paradigm, zdůrazňuje, že bez ohledu na to, jak moc kandidát dychtí najít práci, musí ji prezentovat taktně.

„Usilování o uznání a vyjadřování touhy po zaměstnání může být kontraproduktivní,“ říká.

Vícenásobné podání žádosti u stejné společnosti

Vyhněte se opakovaným žádostem o zaměstnání u dané společnosti, zejména v krátkém časovém období. Pokud se kandidát během dvou let uchází o zaměstnání 20krát, aniž by byl jednou přijat, pravděpodobně se dostane na „černou listinu“.

„Myslím si, že s tímto kandidátem musí být něco v nepořádku, že ho nenajali, přestože se o pozici několikrát ucházel,“ říká Mustain. Bez ohledu na to, jak dobří si o dané práci myslíte, zaměstnavatel si neudělá čas na prozkoumání vašeho životopisu.

„Snažte se omezit své žádosti na maximálně pět pozic, které byste podle vás ve stejné společnosti nejraději vykonávali,“ radí.

Používejte funkci „Otevřeno pro práci“ na LinkedInu

LinkedIn se domnívá, že tato funkce pomůže lépe propojit zaměstnavatele a kandidáty a demonstrovat potřeby a připravenost dané osoby najít si práci. Podle bývalých zaměstnanců Amazonu však může být tento signál dvousečnou zbraní, která kandidáty „znehodnocuje“.

„Když zaměstnavatelé vidí tento signál, vědí, že kandidát hledá práci, a nemusí být vybíravý, co se týče pracovních příležitostí. Tato funkce dokonce snižuje hodnotu kvalitního kandidáta.“

„Společnost se vás už nesnaží přesvědčit, abyste se k nim přidali. Naopak, vy jste v pozici, kdy se je snažíte přesvědčit, aby vás zvážili,“ říká Mustain.

Nolan Church, generální ředitel headhunterské firmy Continuum a bývalý náborář ve společnosti Google, souhlasí: „Open to Work dává zaměstnavatelům pocit, že kandidáti zoufale hledají práci.“

Vypadá slabě a zranitelně na sociálních sítích

Pokud jste nezaměstnaní, nezveřejňujte svůj status nezaměstnanosti na sociálních sítích a nevyjadřujte svou bolestnou, zoufalou potřebu nové práce. Mustainová uvádí příklad, který viděla, kde někdo napsal: „Právě mě propustili a mám doma dvě děti. Opravdu co nejdříve potřebuji jinou práci. Takže kdybyste mě mohli seznámit s náborářem, byla bych vám velmi vděčná.“

Řekla, že ačkoliv je nezaměstnanost smutná a pochopitelná, vyjádření svého pracovního statusu a pocitů online se neliší od zveřejnění cedule „Otevřeno pro práci“ na LinkedIn.

„Kvůli takovému příspěvku lidé ztrácejí své silné stránky,“ analyzovala.

Pokud jste byli právě propuštěni a chcete lidem naznačit, že hledáte nové příležitosti, sdílejte to v pozitivním světle a situaci vnímajte jako nový začátek růstu.

Můžete hovořit o tom, jak jste se ze svých zkušeností poučili a jak jste připraveni na nové výzvy. To ukazuje na vaši přizpůsobivost a progresivní myšlení, což přiláká zaměstnavatele.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

Čím složitější je ekonomika, tím snazší je najímat talentované lidi.

Získají si štědré platy a bonusy sympatie zaměstnanců? Malé a střední podniky s malým počtem značek mají potíže s náborem a udržením talentovaných lidí? Jsou lidé jádrem podnikání?

Zdroj