Vyprávění dobrých příběhů během pracovních pohovorů pomáhá zvýšit vaše šance na získání zaměstnání.

I přes dostatek zkušeností, dovedností a dokonce i skvělého profilu stále nedokážete upoutat pozornost zaměstnavatele. Proč? Odpověď nemusí spočívat ve vašich schopnostech, ale ve způsobu, jakým vyprávíte svůj vlastní příběh.

Proč je příběh důležitý v pracovním pohovoru?

Při pohovoru na pracovní pozici zaměstnavatelé nehledají jen někoho s dovednostmi, ale také někoho, kdo je dokáže přesvědčivě sdělit. Proto má příběh – i krátký – mnohem větší váhu než seznam odpovědí.

Dobrý příběh vám pomůže jasně ilustrovat vaše dovednosti, myšlení a osobní hodnoty prostřednictvím konkrétních činů. Oživí vaše schopnosti a vytvoří s tazatelem emocionální spojení, které suchá čísla nebo úspěchy jen stěží dokážou vytvořit.

Jinými slovy, pokud je váš profil vaším „životopisem“, pak je váš příběh vaším „občanským průkazem“, který pomáhá zaměstnavatelům uvědomit si, že se pro danou práci nejen hodíte, ale že si také zasloužíte dlouhodobou společnost.

Jak správně vyprávět příběh? Použijte vzorec STAR

Nemusíte být přirozený vypravěč, stačí znát vzorec STAR – jeden z jednoduchých, ale extrémně účinných způsobů, jak jasně a působivě prezentovat svůj příběh.

Vyprávění dobrých příběhů během pracovních pohovorů pomáhá zvýšit vaše šance na získání zaměstnání.

STAR znamená:

S – Situace: Kontext, kterému čelíte;

T – Úkol: Vaše role nebo odpovědnost v dané situaci;

A – Akce: Co jste udělali pro vyřešení problému;

R – Výsledek: Jaký je konečný výsledek, nejlépe měřitelný.

Například: „V nedávné marketingové kampani (Situace) jsem dostal za úkol vytvořit obsah pro sociální média s cílem zvýšit povědomí o novém produktu (Úkol). Obsah jsem podrobně naplánoval, vyzkoušel A/B testování, abych vybral nejúčinnější sdělení, a úzce spolupracoval s designérským týmem, abych zajistil konzistentní vizuální stránku (Akce). Výsledkem bylo, že se zapojení ztrojnásobilo během pouhých 2 týdnů a fanouškovská stránka získala přes 2 000 nových sledujících (Výsledek).“

S modelem STAR nejenže vyprávíte ucelený a logický příběh, ale také zaměstnavateli jasně ukážete, jak řešíte problémy, jak myslíte a čím přispíváte. Na tom jim skutečně záleží.

Tipy pro lepší vyprávění příběhů v pohovorech

Abyste v pracovním pohovoru vyprávěli příběh, který v očích zaměstnavatele skutečně „zaboduje“, potřebujete nejen dobrý obsah, ale také vědět, jak ho vyprávět. Zde je několik malých, ale mimořádně užitečných tipů:

Vyberte si správný příběh: Upřednostňujte situace, které přímo souvisejí s prací, o kterou se ucházíte, a jasně prokažte dovednosti nebo postoje, které zaměstnavatel hledá.

Vyhněte se tápání kolem horké kaše a rozebírání: Ať je váš příběh jakkoli dobrý, pokud je příliš dlouhý nebo odbočuje od tématu, vaše publikum se snadno začne nudit. Jděte rovnou k věci a udržujte svůj příběh stručný a jasný.

Nevyprávějte jen příběh, řekněte, jak jste vytvořili hodnotu: Zaměstnavatelé nechtějí jen vědět, co jste udělali, chtějí pochopit, proč to bylo důležité a jak to pomohlo organizaci.

Zachovejte upřímný tón: Upřímný příběh, plný těžkostí i ponaučení, je vždy uvěřitelnější než přehnaně dokonalé úspěchy.

Nejdříve si procvičte: Vyprávět plynulý příběh není vždy snadné. Můžete si to procvičit před zrcadlem nebo ho vyprávět kamarádovi, abyste si upravili podání.

Vyprávění příběhů v pohovoru není o „hraní“, ale o inteligentním a upřímném sdílení toho, co jste zažili, naučili se a čím můžete přispět. Když víte, jak vyprávět správný příběh, ve správný čas a správným způsobem, mluvíte nejen o sobě, ale také zaměstnavateli ukazujete, proč si zasloužíte být v jeho týmu.

Než se tedy vydáte na další pracovní pohovor, věnujte nějaký čas výběru vlastních hodnotných příběhů. A pamatujte, že nemusíte být skvělý řečník, stačí být upřímným, přesvědčivým a hodnotným vypravěčem, abyste dosáhli změny.

Trang Tran (QT)

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm