Tabu fráze při psaní životopisu, pokud je použijete, snadno vás vyřadí

Personalisté odhalují tabuizovanou frázi při psaní životopisu a některé další chyby, které vás mohou stát šanci získat práci snů.

Napsat životopis se zdá být jednoduché, ale ukazuje se, že pár drobných chyb vás může stát práci. Tracey Beveridge, HR ředitelka společnosti Personnel Checks, jedné z předních britských společností poskytujících služby prověřování minulosti, poukazuje na nejčastější chyby, kterých se kandidáti často dopouštějí, zejména na „tabuizovanou“ frázi, která by se ve vašem životopise neměla objevit, pokud to s vysněnou prací myslíte opravdu vážně.

Podle Tracey Beveridgeové je životopis prvními dveřmi, které otevírají kariérní cestu, o kterou se ucházíte. Realita je však taková, že mnoho lidí je vyřazeno v prvním kole, a to ještě předtím, než si náborář přečte úvod.

Jednoduché, ale velmi časté důvody jsou, že životopis je mimo téma, postrádá strategii a někdy... používá nesprávná slova.

Tracey říká, že životopisy obvykle musí projít třemi „branami“, než se dostanou do rukou náborového manažera, včetně systému sledování uchazečů (ATS), personálního oddělení a náboráře. Každá vrstva má svá vlastní kritéria hodnocení a stačí jedna malá chyba, aby váš životopis upadl v zapomnění.

Některé běžné chyby při psaní životopisu pro žádost o zaměstnání mohou vést k neúspěchu v prvním kole.

První chybou, které se mnoho lidí dopouští, je používání klišé. Tracey tvrdí, že obecné fráze jako „pracovitost v týmu“, „dobrá komunikace“ nebo „schopnost pracovat pod tlakem“ by se v životopise neměly objevovat, zejména na začátku.

„Vím, že to zní neintuitivně, ale pravdou je, že zaměstnavatelům je jedno, co chcete nebo kdo si myslíte, že jste. Zajímá je, jestli danou práci dokážete dělat,“ zdůraznila.

Místo výčtu vlastností, které by se mohly vztahovat na kohokoli, Tracey doporučuje nahradit je konkrétními a užitečnými informacemi, například: „Oceňovaný marketingový profesionál v sektoru FMCG (rychloobrátkového spotřebního zboží) v jihovýchodní Asii“ nebo „ACCA (Asociace certifikovaných účetních) s 5 lety zkušeností v oblasti podnikových financí“.

Druhou chybou je neoptimalizace klíčových slov podle popisu práce. Mnoho kandidátů zapomíná, že většina velkých společností dnes používá k prověřování životopisů software ATS. Tento systém prohledá životopis a vyhledá klíčová slova, která odpovídají popisu práce.

„Pokud váš životopis neobsahuje správná klíčová slova, téměř jistě budete vyřazeni v prvním kole, aniž by si soubor někdo otevřel,“ tvrdí Tracey. Než životopis odešlete, pečlivě si přečtěte popis práce, určete klíčové dovednosti a požadavky a poté jej upravte tak, aby se objevily na klíčových místech, zejména v úvodu, zkušenostech a dovednostech.

Je důležité přizpůsobit životopis práci, o kterou se ucházíte, abyste do něj mohli zahrnout správná klíčová slova a fráze.

Třetí chybou je psát životopis, jako byste vyprávěli svůj životní příběh. Životopis není místem pro podrobný popis každé etapy vašeho života. Tracey říká, že efektivní životopis by měl být přímočarý a měl by zdůrazňovat klíčové body, jako jsou profesní dovednosti, vynikající zkušenosti, relevantní certifikace a měřitelné úspěchy.

„Náboráři nemají čas číst 4–5 stran životopisů plných irelevantních informací. V ideálním případě by měl váš životopis mít délku 1–2 stran, být jasně prezentovaný a snadno čitelný na stolních i mobilních zařízeních,“ poznamenává Tracey.

Další chybou je, že se mnoho lidí snaží „chlubit“ přidáváním zbytečných prvků, jako je datum narození, rodinný stav, osobní zájmy... To nejen nepomáhá, ale někdy životopis zředí a znehodnotí.

Tracey místo toho radí ponechat si pouze to podstatné, jako je vaše jméno, kontaktní údaje, kvalifikace, dovednosti, certifikace a významné úspěchy. „Nezapomeňte uvést své kontaktní údaje v horní části každé stránky životopisu. Budete překvapeni, kolik lidí na tento zdánlivě malý detail zapomíná,“ zdůrazňuje.

Podle Tracey je chytrý kandidát někdo, kdo se umí „správně prodat“, aniž by byl příliš okázalý. Životopis není jen shrnutím kariéry, ale také osobním marketingovým dokumentem, který pomáhá zaměstnavatelům snadno si představit, pro jakou pozici se hodíte.

„Propojte své zkušenosti a úspěchy s požadavky dané pozice, dejte zaměstnavateli pocit, že jste tou správnou osobou, kterou hledá, a to rozhodne o tom, zda vás pozvou na pohovor, či nikoli,“ uzavírá Tracey.

Zdroj: VTC News

Zobrazit původní odkaz

Zdroj: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html