Tato fráze je při psaní životopisu tabu; její použití snadno vede k odmítnutí.

Odborníci na lidské zdroje odhalují tabuizovanou frázi, které se při psaní životopisu vyhnout, a několik dalších chyb, které by vás mohly stát šanci získat práci snů.

Napsání životopisu se může zdát jednoduché, ale pár malých chyb vás ve skutečnosti může stát pracovní příležitosti. Tracey Beveridge, vedoucí oddělení lidských zdrojů ve společnosti Personnel Checks, jedné z předních společností zabývajících se prověřováním minulosti ve Spojeném království, poukazuje na nejčastější chyby, kterých se uchazeči dopouštějí, zejména na „zakázanou“ frázi, která by se v životopise nikdy neměla objevit, pokud to s vysněnou prací myslíte vážně.

Podle Tracey Beveridgeové je životopis prvními dveřmi k vámi zvolené kariérní dráze. Realita je však taková, že mnoho lidí je vyřazeno v prvním kole, a to ještě předtím, než si náboráři přečtou jejich úvodní informace.

Jednoduché, ale velmi časté důvody jsou, že životopis je nekonkrétní, postrádá strategii a někdy... používá nesprávná slova.

Tracey vysvětluje, že žádosti o zaměstnání obvykle musí před dosažením manažera projít třemi „branami“, včetně systému sledování uchazečů (ATS), personálního oddělení a náboráře. Každá fáze má svá vlastní kritéria hodnocení a i malá chyba může způsobit, že vaše žádost bude přehlédnuta.

Některé běžné chyby při tvorbě životopisu mohou vést k vašemu neúspěchu v prvním kole.

První chybou, které se mnoho lidí dopouští, je používání klišé. Tracey tvrdí, že obecné fráze jako „pracovitost v týmu“, „dobrá komunikace“ nebo „schopnost zvládat pracovní tlak“ by se v životopise neměly objevovat, zejména v úvodu.

„Vím, že to zní neintuitivně, ale pravdou je, že zaměstnavatelům je jedno, co chcete nebo kdo si myslíte, že jste. Zajímá je, zda dokážete splnit jejich pracovní požadavky,“ zdůraznila.

Místo výčtu příslušných atributů Tracey doporučuje nahradit je konkrétními a vysoce praktickými informacemi, například: „Oceňovaný marketingový specialista v sektoru FMCG (rychloobrátkového spotřebního zboží) v jihovýchodní Asii“ nebo „ACCA (Asociace certifikovaných účetních) s 5 lety zkušeností v oblasti podnikových financí.“

Druhou chybou je neoptimalizace klíčových slov podle popisu práce. Mnoho kandidátů zapomíná, že většina velkých společností nyní používá software ATS k prověřování životopisů. Tento systém prohledává životopisy a vyhledává klíčová slova, která odpovídají popisu práce.

„Pokud váš životopis neobsahuje správná klíčová slova, je téměř jisté, že budete vyřazeni v prvním kole, aniž by si soubor někdo otevřel, aby si ho přečetl,“ tvrdí Tracey. Než odešlete životopis, pečlivě si přečtěte popis práce, určete klíčové dovednosti a požadavky a poté jej upravte tak, aby se objevily na klíčových místech, zejména v úvodu, zkušenostech a dovednostech.

Životopis je potřeba přizpůsobit pozici, o kterou se ucházíte, abyste do něj zahrnuli správná klíčová slova a fráze.

Třetí chybou je psát životopis, jako byste vyprávěli svůj životní příběh. Životopis není místem pro podrobný popis každé etapy vašeho života. Tracey říká, že efektivní životopis by měl jít rovnou k věci a zdůrazňovat klíčové body, jako jsou profesní dovednosti, vynikající zkušenosti, relevantní certifikace a měřitelné úspěchy.

„Zaměstnavatelé nemají čas číst 4–5 stran životopisů nacpaných irelevantními informacemi. V ideálním případě byste měli mít životopis maximálně 1–2 strany, být jasně prezentovaný a snadno čitelný na počítačích i mobilních zařízeních,“ poznamenala Tracey.

Další chybou je, že se mnoho lidí snaží „chlubit“ přidáváním zbytečných prvků, jako je datum narození, rodinný stav, osobní koníčky atd. To nejen nepomáhá, ale někdy životopis zředí a utáhne v detailech.

Tracey místo toho doporučuje uvádět pouze základní informace, jako je celé jméno, kontaktní informace, kvalifikace, dovednosti, certifikace a významné úspěchy. „Nezapomeňte uvést kontaktní informace v horní části každé stránky životopisu. Budete překvapeni, kolik lidí na tento zdánlivě malý detail zapomíná,“ zdůrazňuje.

Podle Traceyho chytrý kandidát ví, jak se „efektivně prodat“, aniž by byl přehnaně okázalý. Životopis není jen shrnutím vašich profesních zkušeností, ale také osobním marketingovým dokumentem, který pomáhá náborářům snadno si představit, pro kterou pozici se hodíte.

„Propojte své zkušenosti a úspěchy s požadavky dané pozice, dejte náboráři pocit, že jste perfektní volbou, kterou hledá, a to rozhodne o tom, zda dostanete pozvání na pohovor,“ uzavřela Tracey.

Zdroj: VTC News

Viz původní odkaz

Zdroj: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html