Překlenutí propasti mezi obchodními lídry a kandidáty generace Z.

(NLĐO) – Kromě vytváření pracovních příležitostí pro studenty rozšiřuje veletrh stáží a pracovních příležitostí v Ho Či Minově městě 2024 také možnosti ucházení se o zaměstnání pro pracovníky v okolních oblastech.

Ráno 3. listopadu se na veletrhu stáží a pracovních příležitostí v Ho Či Minově městě shromáždily tisíce studentů a pracujících. Veletrh kariéry UEH je každoroční akce pořádaná Ekonomickou univerzitou v Ho Či Minově Městě (UEH), jejímž cílem je poskytovat studentům kariérní poradenství, zlepšovat jejich dovednosti pro integraci na trh práce a nabízet firmám příležitost získat přístup k potenciálním mladým talentům a získat je.

Studenti v Ho Či Minově Městě hledají atraktivní pracovní příležitosti prostřednictvím veletrhu pracovních příležitostí UEH.

Nguyen Dinh Trong, student druhého ročníku obchodní administrativy na Ekonomické univerzitě v Ho Či Minově Městě, dorazil na akci brzy a uvedl, že jeho hlavním cílem bylo seznámit se s kulturou na pracovišti.

„Plánoval jsem si prozkoumat několik společností se zaměřením na otázky, jako je kultura na pracovišti, kvalita života zaměstnanců, požadavky pro nástup atd. To mi pomohlo pochopit mé současné schopnosti a vytvořit plán na další dva roky, kterým se připravím před promocí,“ uvedl Trọng.

Trong sdílí své důvody, proč se zajímá o kulturu na pracovišti, a věří, že duševní pohoda je velmi důležitá. Pokud chcete, aby zaměstnanci dobře pracovali a dosahovali vysoké produktivity, musí být pracoviště přátelské, vřelé a moderní atd.

Trọng se domnívá, že je to dobrá příležitost k průzkumu náborových potřeb firem, spíše než k okamžitému podávání žádostí o práci.

Na náborové akci pan Nguyen Dai Nghia, expert na nábor z Vietnamské akciové obchodní banky pro průmysl a obchod (Vietinbank), zhodnotil, že generace Z má mnoho kreativních, sebevědomých a dynamických myšlenek a je velmi dobrá v používání technologií. Proces náboru a udržení zaměstnanců však stále čelí obtížím kvůli výraznému věkovému rozdílu mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci.

„Aby banka tuto propast překlenula, neustále inovuje a zavádí náborové politiky, které jsou vhodné pro generaci Z a současný trh práce,“ uvedl pan Nghia.

Podle pana Nghie má většina studentů po ukončení studia dobrý základ bankovních znalostí. Jejich dovednosti v řešení situací a komunikaci se zákazníky jsou však stále omezené. Proto banky kromě náboru zaměstnanců vždy poskytují studentům mnoho příležitostí k absolvování stáží a získání dalších zkušeností.

Firmy studentům poradí, jak si vytvořit renomované e-mailové adresy.

Někteří studenti se domnívají, že je to skvělá příležitost, jak se vybavit a naučit se užitečné tipy, než se oficiálně ucházejí o práci.

Poskytování rad a pokynů, jak vytvořit působivý životopis.

Studenti, kteří hledají práci, budou pohovorováni přímo společností.

Paní Phan Bao Quynh An, zástupkyně ředitele Centra pro lidské zdroje a vzdělávání Orient Commercial Bank (OCB ), uvedla, že Ekonomická univerzita v Ho Či Minově Městě poskytla trhu práce velké množství vysoce kvalitních lidských zdrojů. Prostřednictvím veletrhu pracovních příležitostí mají studenti možnost se seznámit, prezentovat své schopnosti a hledat pracovní příležitosti ve velkých podnicích.

Docent Bui Quang Hung, zástupce ředitele Ekonomické univerzity v Ho Či Minově Městě, uvedl, že tento veletrh pracovních příležitostí nabízí studentům a pracovníkům v Ho Či Minově Městě a okolí více než 2000 atraktivních pracovních míst v mnoha oborech. Nábor probíhá osobně (individuální pohovory) na akci a online.

Zdroj: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm