Co dělá zaměstnavatele bláznivými na zaměstnancích generace Z?

Líní, nedisciplinovaní, netrpěliví, snadno se vzdávají, jsou impulzivní, ukvapení nebo dokonce odmlouvají šéfovi... to jsou docela známá hodnocení generace Z (narozená mezi lety 1997 a 2012), která se objevují nejen v osobních výpovědích, ale také v mnoha průzkumech a studiích.

Jiný pohled na lidské zdroje generace Z však zmínili náboráři na diskusi „Studenti a žáci diskutují s generálními řediteli“ v rámci programu náborového dne Vysoké školy financí a marketingu.

Mnoho zaměstnavatelů oceňuje výhody zaměstnanců generace Z (Foto: Hoai Nam).

Kromě omezení si mnoho obchodních zástupců vysoce cení lidských zdrojů generace Z, která má vynikající výhody.

Dr. Dinh Mong Kha, generální ředitel společnosti Vietguys, řekl, že generace Z má něco, co zde sedící lidé nemají: mládí, ambice a kreativitu. Máte mnohem větší osobnost a schopnost zvládnout hru než předchozí generace.

Předchozí generace, v době před internetem nebo v době, kdy internet ještě nebyl rozvinutý, si podle paní Kha museli lidé nejvíce dělat starosti s tím, co si obléknout, což mohlo vést k nedostatku tvůrčí motivace, jako je tomu u dnešní mládeže.

Když Dr. Kha hovořil o impulzivních a ukvapených vlastnostech mladých lidí, o kterých se často mluví, uvedl, že v každé generaci se mladí lidé setkávají s takovými chvílemi. Možná je teď doba informační exploze, ale dříve „já jsem byl taky takový, ale jen málokdo o tom mluvil nebo se o tom zmiňoval“.

„Neříkám to proto, abych obhajoval generaci Z, i vy se musíte z něčeho poučit. Ale obecně, zejména v oblasti technologií a marketingu, ve které pracuji, je vždycky potřeba a priorita pro mladou pracovní sílu. Nejen generace Z, ale nyní se musíme dívat i na generaci po generaci Z, generaci Alpha.“

„Při práci s mladou generací se musíme více připravovat na to, jak se jim přizpůsobit, než se na ně dívat z negativní perspektivy,“ zdůraznil Dr. Dinh Mong Kha.

Odborníci se s vámi podělí o výhody lidských zdrojů generace Z (Foto: Hoai Nam).

Stejný názor sdílí i pan Vo Minh Tan, vedoucí marketingového oddělení společnosti GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, který uvedl, že generace Z je generace zrozená s internetem, zrozená a vyrůstající s rychlým rozvojem technologií.

Tato výhoda vám pomůže stát se velmi bystrým, velmi kreativním a také mít všechny předpoklady a dovednosti pro práci a přispívání.

Pan Tan věří, že s touto výhodou bude mladá generace disciplinovanější, zejména když pochopí správný směr, a tím hodně pomůže sobě, firmám i komunitě.

Zkušenosti pocházejí z… jídla a oblečení rodičů

„Studenti absolvují bez praxe, ale firmy najímají lidi se zkušenostmi. Kde studenti berou zkušenosti?“, tuto známou otázku si stále klade mnoho mladých lidí.

Paní Nguyen Le Bao Huyen, zástupkyně hotelu Sofitel Saigon, uvedla, že žádná společnost nevyžaduje, aby noví absolventi dokázali dělat všechno jako zkušení zaměstnanci.

Zkušenosti, o kterých chci mluvit, pocházejí z jídla a oblečení vašich rodičů, z vašeho každodenního života a studia. To se projevuje během vašeho studijního procesu, absolvovali jste stáž? Jak dlouho jste stáž vykonávali? Jaký byl váš duch stáže?...

Studenti v Ho Či Minově Městě na veletrhu pracovních příležitostí (Foto: Hoai Nam).

„Pracoviště má určité standardy a zásady. Do práce a k jídlu se musí chodit včas, ne jen tehdy, když se vám chce nebo nechce. Firmy od vás v první řadě potřebují uvědomění si situace a disciplínu, spíše než to, zda víte, jak na to, nebo ne,“ řekla paní Huyenová.

Pan Le Van Nghia, ředitel pobočky Thu Duc skupiny Thien Khoi, uvedl, že slova „zkušenost“ mají velmi široký význam. Jídlo, chůze, účast v dopravě, chování... nebo jakákoli jiná činnost vyžaduje zkušenosti už od útlého věku.

Pro studenty je to hlavně učební prostředí, nemít mnoho zkušeností je normální.

Ředitel zdůraznil: „Zaměstnavatelé po vás nebudou vyžadovat vysokou odbornou praxi, ale když přijdete do jakékoli firmy, měli byste si pečlivě prostudovat dané místo a pracovní pozice. Stejně jako pro mě je nejdůležitější přístup kandidáta a až poté jeho úroveň.“

Před touto odpovědí se jeden student znovu zeptal: „Jsem dochvilný, oblékám se slušně, ale nemám žádné zkušenosti, přijmete mě i tak?“

Pan Truong Anh Tuan, ředitel pobočky Vietcombank Ky Dong v Ho Či Minově Městě, se podělil o to, že starší lidé říkají: „Chytrost nepřichází s dětmi, zdraví nepřichází se stářím“. Lidský vývoj se řídí postupem „nejprve porodí děti, pak otce, pak vnoučata v rodině a pak dědečky“. Mladí lidé se nemusí příliš zabývat tím, zda mají zkušenosti, či nikoli.

Pan Tuan ve Vietcombank informoval, že mnoho náborových kampaní jasně uvádí „nábor nezkušených zaměstnanců“, přičemž toto číslo představuje 70–80 %.

„Výhodou jsou i kandidáti bez zkušeností, protože jste jako prázdný list papíru a my na vás můžeme „nakreslit“ firemní kulturu. V bankovním sektoru je nejdůležitější etika, pak přístup k práci a zkušenosti přijdou, když se dostanete do kontaktu s realitou, získáte vedení a podporu,“ poradil tento člověk.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm