Japonsko potřebuje zahraniční pracovníky a paradox, že si je nedokáže udržet

Japonsko chce jen pracovní sílu, ne imigraci

Ngu Thazin chtěla opustit svou válkou zničenou zemi kvůli lepší budoucnosti. Zamířila do Japonska.

V Myanmaru studovala japonštinu a absolvovala chemii na jedné z nejprestižnějších univerzit v zemi. S radostí však přijala práci přebalovačky a koupele starších lidí v pečovatelském domě ve středně velkém japonském městě.

„Upřímně řečeno, chci žít v Japonsku, protože je to bezpečné,“ řekla Thazin, která doufá, že nakonec složí zkoušku a bude moci pracovat jako hospodyně. „A chci posílat peníze své rodině.“

Ngu Thazin ve společném domě, kde žije s dalšími zahraničními pracovníky v Maebashi. Foto: New York Times

Japonsko zoufale potřebuje lidi jako Thazin, aby zaplnili pracovní místa uvolněná stárnoucí a klesající populací. Počet zahraničních pracovníků se od roku 2007 čtyřnásobně zvýšil na více než dva miliony v zemi se 125 miliony obyvatel.

I když se zahraniční pracovníci v Japonsku stali mnohem viditelnějšími, pracují jako pokladní v obchodech s potravinami, hotelový personál a číšníci v restauracích, stále se s nimi zachází nejednoznačně. Politici se i nadále zdráhají vytvořit cestu pro zahraniční pracovníky, zejména ty v nízkokvalifikovaných pozicích, aby zde mohli zůstat na dobu neurčitou.

To by mohlo Japonsko nakonec stát ztráty v konkurenci se sousedy, jako je Jižní Korea, nebo i dále, jako je Austrálie a Evropa, které se také potýkají s hledáním pracovních sil.

Politický odpor vůči imigraci v Japonsku, stejně jako veřejnost, která je někdy opatrná ohledně integrace nově příchozích, vedl k nejednoznačnému právnímu a podpůrnému systému, který cizincům ztěžuje usazení.

Podle údajů japonské vlády jsou zahraniční pracovníci v průměru o 30 % méně placeni než japonští občané. Ze strachu ze ztráty práva na pobyt v Japonsku mají pracovníci často nejisté vztahy se svými zaměstnavateli a kariérní postup může být nedosažitelný.

Japonská politika je navržena tak, aby „přiměla lidi pracovat v Japonsku na krátkou dobu,“ řekl Yang Liu, pracovník Výzkumného institutu pro ekonomiku , obchod a průmysl (RIETI) v Tokiu. „Pokud bude systém takto pokračovat, pravděpodobnost, že zahraniční pracovníci přestanou do Japonska přicházet, se stane velmi vysokou.“

Došlo ke změnám, ale ne dost

V roce 2018 japonská vláda schválila zákon, který dramaticky zvýšil počet nízkokvalifikovaných zahraničních pracovníků povolených vstup do země. Začátkem tohoto roku se Tokio zavázalo, že tento počet v příštích pěti letech zdvojnásobí na 820 000. Vláda také revidovala program technických stáží, který zaměstnavatelé využívají jako zdroj levné pracovní síly.

Winda Zahra z Indonésie pracuje v pečovatelském domě v Maebaši, hlavním městě prefektury Gunma ve středním Japonsku. Foto: New York Times

Politici jsou však stále daleko od otevření hranic země. Japonsko dosud nezažilo tak významnou migraci, jaká otřásla Evropou nebo USA. Celkový počet obyvatel narozených v zahraničí v Japonsku – včetně nepracujících manželů/manželek a dětí – je 3,4 milionu, což je méně než 3 % populace. Například v Německu a USA je toto číslo téměř pětkrát vyšší.

Dlouho předtím, než cizinci získají trvalý pobyt, musí splnit přísné vízové ​​požadavky, včetně jazykových a dovednostních testů. Na rozdíl od Německa, kde vláda nabízí novým zahraničním rezidentům až 400 hodin jazykových lekcí za dotovanou cenu něco málo přes 2 eura za lekci, Japonsko nemá žádný organizovaný program jazykové výuky pro zahraniční pracovníky.

Ngun Nei Par (vpravo), státní příslušník Myanmaru a manažer penzionu Ginshotei Awashima, hovoří se zaměstnanci z Myanmaru a Nepálu. Foto: New York Times

Politici sice tvrdí, že by se země měla ve výuce japonštiny zlepšit, ale „zatím nejsou připraveni do toho investovat peníze z daní,“ řekl Tošinori Kavaguči, ředitel divize pro zahraniční pracovníky na japonském ministerstvu zdravotnictví, práce a sociálních věcí.

To ponechává na obcích a zaměstnavatelích, aby se rozhodli, zda a jak často budou jazykovou výuku poskytovat. Provozovatel pečovatelského domu, který zaměstnává Thazina v Maebaši, hlavním městě prefektury Gunma ve středním Japonsku, poskytuje některým pečovatelům den skupinových lekcí japonštiny a také jednu další 45minutovou lekci měsíčně. Pracovníci, kteří v pečovatelském domě připravují jídlo, však dostanou pouze jednu 45minutovou lekci měsíčně.

Akira Higuchi, prezident společnosti Hotaka Kai, uvedl, že povzbuzuje zaměstnance, aby se sami učili japonsky. S těmi, kteří složí vládní zkoušku z japonštiny na druhé nejvyšší úrovni, bude podle něj zacházeno stejně jako s Japonci, se stejným platem a bonusy.

Zejména mimo velká města mohou mít cizinci, kteří nemluví japonsky, potíže s komunikací s místními úřady nebo školami. V případě lékařské pohotovosti jen málo nemocničního personálu mluví jinými jazyky než japonštinou.

Společnost Hotaka Kai přijala další opatření na podporu svých zaměstnanců, včetně zajištění ubytování pro nově příchozí v dotovaných firemních bytech a poskytování odborné přípravy.

Gurung Nissan (vpravo), dělník z Nepálu, rozkládá futon v penzionu Ginshotei Awashima. Foto: New York Times

Společná kuchyně, kterou sdílí 33 žen ve věku 18 až 31 let, nabízí pohled na jejich propletené dědictví. Z plastových košů označených jmény obyvatel vykukují balíčky Ladaku merica bubuk (indonéská pasta z bílého pepře) a balíčky koření na dušené vepřové maso ve vietnamském stylu.

V celé prefektuře Gunma je závislost na zahraničních pracovnících nezaměnitelná. V Oigami Onsen, horské vesnici, kde je zavřeno mnoho restaurací, obchodů a hotelů, pochází polovina z 20 zaměstnanců na plný úvazek v tradičním hostinci s horkými prameny Ginshotei Awashima z Myanmaru, Nepálu nebo Indonésie.

Protože se hostinec nachází ve venkovské oblasti, „už tu nejsou žádní Japonci, kteří by zde chtěli pracovat,“ řekl hostinský Wataru Tsutani.

Ngun Nei Par, manažerka hostelu, absolvovala univerzitu v Myanmaru s titulem v oboru geografie. Doufá, že japonská vláda jí usnadní naturalizaci, aby jednoho dne mohla do Japonska přivézt svou rodinu.

Hostinský pan Tsutani však uvedl, že veřejnost, která se s realitou dosud nesetkala, by mohla protestovat, pokud by o občanství požádalo příliš mnoho cizinců.

„Slyším spoustu lidí říkat, že Japonsko je ‚jedinečná země‘,“ řekl pan Tsutani. „Ale není třeba to cizincům, kteří chtějí v Japonsku zůstat, tolik ztěžovat. Chceme pracovníky.“

Quang Anh

Zdroj: https://www.congluan.vn/nhat-ban-can-lao-dong-nuoc-ngoai-va-nghich-ly-khong-the-giu-chan-post306483.html