„Job hopping“: Jak si mladí lidé razí cestu k osobnímu rozvoji.

(Baohatinh.vn) - Zatímco dříve byla prioritou stabilita, mnoho mladých lidí v Ha Tinh nyní ochotně mění zaměstnání a vidí v tom způsob, jak si otevřít příležitosti k osobnímu rozvoji a zlepšit si příjem.

Nguyen Thi Ha Linh (narozena v roce 1996 v okrese Thanh Sen) se po absolvování studia angličtiny na Akademii lidové bezpečnosti a získání práce ve svém oboru u policie rozhodla změnit směr, místo aby se spokojila se stabilitou. Využila své vášně a osobní aspirace, paní Ha Linh, která využila své znalosti angličtiny a lásku k učení, otevřela jazykové centrum Launch Pad IELTS a také spolupracuje na překladatelské práci na ministerstvu zahraničních věcí.

Po změně zaměstnání je Ha Linh se svou současnou prací spokojená.

Toto rozhodnutí umožnilo Ha Linh naplnit svou vášeň pro výuku angličtiny mladým lidem a zároveň si zlepšit příjem. Změna zaměstnání pro ni nebyla impulzivním rozhodnutím, ale pečlivě uváženou volbou s jasným plánem a přípravou. Podle Ha Linh je změna zaměstnání způsobem, jak najít vhodnější prostředí pro rozvoj svých schopností, věnování se své vášni a vytváření příležitostí pro osobní růst.

Paní Hoang Kim Oanh (narozena v roce 1991 v obci Viet Xuyen), která před zahájením vlastního podnikání několikrát změnila zaměstnání, věří, že výběr práce není spojen jen s příjmem, ale také s tím, jak dobře vyhovuje jí samotné a rodinnému životu.

Po absolvování Fakulty podnikové administrativy Univerzity zahraničního obchodu (v roce 2014) pracovala paní Oanh v kanceláři ve firmě a poté přešla do banky v Ha Tinh . Přestože měla stabilní zaměstnání se slušným příjmem, cítila paní Oanh, že pracovní prostředí je příliš omezující, nabízelo málo příležitostí pro kreativitu a nedostatek času na rodinu. Po dlouhém zvažování se rozhodla pustit se do podnikání se svým manželem.

Paní Kim Oanh (v bílém tričku) odvážně změnila zaměstnání, aby se mohla věnovat svým osobním zájmům.

Paní Kim Oanh se podělila: „S manželem jsme studovali stejný obor a pracovali jsme v různých zaměstnáních, takže když jsme se rozhodli přejít na podnikání, pečlivě jsme všechno zvážili. Nejprve jsme investovali do otevření čerpací stanice v oblasti a poté jsme expandovali do sektoru obchodu a služeb. Když byl v lokalitě vybudován průmyslový park VSIP Ha Tinh, s manželem jsme pokračovali v otevírání sítě supermarketů a stravovacích služeb, abychom využili příležitosti k růstu. Přestože jsme čelili řadě obtíží, oba jsme se rozhodli vytrvat a cítili jsme, že se pro naši současnou práci lépe hodíme.“

Podpora jejího manžela pomohla Oanh cítit se sebejistěji ve svém rozhodnutí „změnit směr“.

V kontextu nestabilního trhu práce mnoho mladých lidí aktivně hledá nové příležitosti k rozvoji. Mnozí jsou ochotni opustit stabilní zaměstnání, aby si vyzkoušeli uplatnění v jiných oborech, a to i v těch, které nesouvisejí s jejich odborností.

Cesta Phana Van Chuonga (narozen v roce 1991) - společnosti Indochina International Trade, Service and Cooperation Company Limited - je také pohledem na posun ve výběru kariéry mezi dnešními mladými lidmi. Prošel několika změnami zaměstnání, od inženýrství a výuky japonštiny až po současnou práci v mezinárodní kooperační společnosti, a každá fáze mu přinesla nové zkušenosti a příležitosti.

Pan Chuong se podělil: „Každá práce, kterou jsem měl, mi dala více zkušeností a nové příležitosti. Nejdůležitější je, že se odvažuji ke změnám, zkouším nové věci, abych se mohl správně rozhodovat a cítit se spokojený s prací, kterou jsem si vybral.“

Zkušenosti z různých oborů dodaly Phan Van Chuongovi sebevědomí na jeho kariéře.

Je zřejmé, že stále více mladých lidí neváhá změnit zaměstnání a hledají prostředí, které lépe odpovídá jejich schopnostem, zájmům a očekáváním ohledně příjmu. Tento trend je poměrně běžný, zejména mezi čerstvými absolventy, kteří si právě definují svou kariérní dráhu. Pro mladé lidi, kteří již pracovali, je přechod do nového prostředí vnímán také jako způsob, jak se sami sebe zpochybnit, potvrdit své schopnosti a najít vhodnější hodnoty. To ukazuje, že kariérní myšlení mladých lidí se stává stále otevřenějším, proaktivnějším a flexibilnějším tváří v tvář změnám na trhu práce.

Koncept stabilního a dlouhodobého zaměstnání dnes již pro mnoho mladých lidí není prioritou. Mnozí jsou ochotni „střídat zaměstnání“, aby našli vhodnější prostředí, příležitosti k rozvoji nebo lepší příjem. Tento trend má však vždy dvě strany. Pokud je změna zaměstnání pečlivě zvážena a má jasný směr, může mladým lidem pomoci nashromáždit zkušenosti, dovednosti a rozšířit si kariérní příležitosti. Naopak nadměrné střídání zaměstnání bez plánu může narušit kariérní dráhu a ztížit vybudování pevného základu pro budoucnost. Proto je každé rozhodnutí o změně zaměstnání třeba zvážit na základě vlastních schopností, cílů a dlouhodobé orientace.

Pan Nguyen Minh Hien - zástupce ředitele Centra zaměstnanosti Ha Tinh

Zdroj: https://baohatinh.vn/nhay-viec-cach-nguoi-tre-mo-duong-phat-trien-ban-than-post311571.html