Asijské firmy dávají zaměstnancům obrovské bonusy

Od hodinek Rolex, 52 měsíčních platů až po dvoumetrovou horu hotovosti, to jsou jen některé z „obrovských“ bonusů, které loni upoutaly pozornost asijských společností.

Minulý měsíc miliardář Ken Griffin, generální ředitel amerického hedgeového fondu Citadel, potěšil své zaměstnance plně hrazeným výletem do tokijského Disneylandu. Výlet měl oslavit 30. výročí společnosti v roce 2020 a 20. výročí Citadel Securities v roce 2022, ale oslavy byly kvůli pandemii odloženy.

Přibližně 1200 zaměstnanců z asijsko- pacifických kanceláří obou společností v Hongkongu, Singapuru, Sydney, Šanghaji, Tokiu a Gurugramu obdrželo vstupenky do tokijského Disney Resortu. Mohli také přivést své rodiny a zhlédnout koncert, na kterém vystoupili Maroon 5 a DJ Calvin Harris.

Štědrá podpora Citadelu vůči jeho asijské pobočce není v regionu ojedinělá, jelikož se některé společnosti z pandemie silně zotavily.

Skupina Rolex Paradise v březnu vyplatila zaměstnancům bonus. Foto: Doreen Seah

V březnu společnost Paradise Group (Singapur) darovala hodinky Rolex a švýcarské zlaté slitky více než 330 zaměstnancům. Společnost vlastní řadu restauračních značek, jako například Paradise Dynasty, Beauty in the Pot a Le Shrimp Ramen.

Ve videu zaměstnanci přicházejí ke stolu plnému hodinek Rolex, včetně modelů jako Datejust. Hodinky obdrželo 98 zaměstnanců, kteří ve společnosti Paradise Group pracovali 10 a více let, bez ohledu na svou pozici. Od roku 2018 je to podruhé, co Paradise Group věnuje hodinky Rolex zaměstnancům.

Zaměstnanci, kteří odpracovali pět až sedm let, mezitím obdrželi 2,5gramovou švýcarskou zlatou slitku, zatímco ti, kteří odpracovali osm nebo devět let, obdrželi 5gramovou zlatou slitku. Zbývajících osm zaměstnanců obdrželo cestovní poukázky v hodnotě 5 000 singapurských dolarů (3 675 dolarů). Celkem skupina Paradise Group utratila za tuto soutěž téměř 2 miliony singapurských dolarů.

Již dříve, v lednu, se několik asijských společností dostalo na titulní stránky novin díky svým vysokým bonusům nebo speciálním akcím před lunárním Novým rokem, kterými oslavily své obchodní výsledky za rok 2022. Například na Tchaj-wanu překonala přepravní společnost Evergreen Marine svůj vlastní rekord v nejvyšším bonusu mezi společnostmi kótovanými na burze, když udělila svým zaměstnancům za výsledky za rok 2022 odměnu v hodnotě až 52 měsíčních platů.

Většina zaměstnanců společnosti Evergreen proto dostává na konci roku bonusy v rozmezí od 10 do 45 měsíčních platů, zatímco bonusy pro ty s lepšími pracovními výsledky jsou až 52 měsíců. V polovině loňského roku společnost zaměstnancům poskytovala pololetní bonusy ve výši 10 až 12 měsíčních platů.

Zaměstnanci společnosti Evergreen obdrží v lednu 2023 peněžní bonusy. Foto: SCMP Composite

Silvestrovská párty čínského výrobce jeřábů Henan Mine v lednu byla pozoruhodná dvoumetrovou hromadou peněz. Zaměstnanci se střídali v odměňování, přičemž tři obchodní manažeři obdrželi každý 5 milionů juanů (685 000 dolarů).

Kromě toho více než 30 lidí obdrželo nejméně 1 milion juanů (137 000 USD). V roce 2022, a to i přes to, že čínská ekonomika byla zasažena pandemickým lockdownem, důl Henan nepropustil žádné zaměstnance a v roce 2022 vykázal tržby ve výši 9,16 miliardy juanů (téměř 1,3 miliardy USD), což je o 23 % více než v roce 2021.

V květnu společnost Singapore Airlines vyplatila oprávněným zaměstnancům přibližně osm měsíčních platů poté, co za fiskální rok 2022–2023 zaznamenala rekordní zisk 2,16 miliardy singapurských dolarů. Platba zahrnovala bonus za podíl na zisku ve výši 6,65 měsíčního platu a dalších 1,5 měsíčního platu. Letecká společnost uvedla, že bonus byl „založen na dlouhodobém vzorci pro roční bonus za podíl na zisku dohodnutém s odbory“.

Phien An ( podle CNA )

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/nhung-cong-ty-chau-a-thuong-khung-cho-nhan-vien-4678548.html