Předpisy o Tet bonusu 2025, které by zaměstnanci měli znát

(Dan Tri) - Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat zaměstnancům bonusy Tet. Bonusy Tet závisí na obchodní situaci podniku a produktivitě zaměstnanců.

Bonus se chápe jako částka peněz, kterou zaměstnanci dostávají na základě ročních výrobních a obchodních výsledků a úrovně odvedené práce, proto bude bonusový mechanismus pro každého zaměstnance odlišný.

Podle článku 104 zákoníku práce z roku 2019 je bonus peněžní nebo majetková částka či jiná forma, kterou zaměstnavatel odměňuje zaměstnance na základě výrobních a obchodních výsledků a úrovně plnění práce zaměstnance.

Kromě toho článek 104 odstavec 2 stanoví, že o předpisech pro odměňování rozhoduje zaměstnavatel a veřejně se zveřejňují na pracovišti po konzultaci s organizací zastupující zaměstnance na pracovišti, pokud na pracovišti působí organizace zastupující zaměstnance.

Podle výše uvedených předpisů nejsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům Tet bonusy. Tet bonusy závisí na obchodní situaci podniku a produktivitě zaměstnanců, zaměstnavatel rozhoduje, zda Tet bonusy poskytne či nikoli.

Zároveň podle výše uvedených předpisů nejsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům Tet bonusy v hotovosti. Místo toho mohou zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům Tet bonusy v jiných formách nebo v aktivech.

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm