Zaměstnanci slabých bank, které byly nuceny projít restrukturalizací, jako jsou MBV, DongA Bank, GPBank a VCBNeo (nový název pro CB), jsou po mnoho let zvyklí na to, že nedostávají bonusy k lunárnímu Novému roku jako jiné banky, a to od doby, kdy byly před 10 lety podrobeny zvláštnímu dohledu.

Vzhledem k tomu, že Vietnamská státní banka dokončila povinný převod těchto čtyř bank před lunárním Novým rokem, rokem hada 2025, doufají zaměstnanci těchto bank v jiný druh svátku Tet než v předchozích letech.

Zaměstnanec s více než 10 lety zkušeností z práce v bance s „nulovým kapitálem“ však pro server VietNamNet uvedl: „Doufejme, že příští rok bude podnikání ziskové a vyhneme se nahromaděným ztrátám, takže dostaneme bonus Tet jako naši kolegové v jiných bankách. Letos ale žádný bonus stále není. I když je to skličující, obecně to chápeme, protože banka teprve nedávno přešla na novou správcovskou společnost. Vzájemně se povzbuzujeme a říkáme, že mít v této době práci je už samo o sobě požehnání.“

V SCB, bance pod zvláštním dohledem, zaměstnanci i v poslední pracovní den před svátkem Tet netrpělivě očekávali zvuk „ting ting“ svého třináctého platu.

Mezitím velké banky jako BIDV, Vietcombank, VietinBank a Agribank poskytují Tet bonusy na základě každé pobočky a úrovně dosažení KPI.

Podle dlouholetého zaměstnance společnosti BIDV obdrží pobočka, která si v roce 2024 povede mimořádně dobře, nejvyšší bonus Tet. Každá pobočka určuje výši bonusu na základě koeficientu 1, 2 nebo 3. Nejvyšší bonus je stanoven tak, aby odpovídal 3 měsíčnímu příjmu.

„Bonusový fond je přidělen každé pobočce a rozdělen v 6měsíčních a 12měsíčních obdobích. Kromě toho každá pobočka BIDV poskytne bonus ve výši 2 milionů VND a centrála poskytne dalších 5 milionů VND na osobu,“ prozradil zaměstnanec BIDV.

V Agribank je bonus Tet považován za nejnižší ze čtyř velkých bank, přičemž každý zaměstnanec obdrží jeden měsíční plat. Budou však existovat i další příjmy pod různými názvy.

„Navíc na konci roku každý zaměstnanec obdrží navíc ‚další platby‘, jako jsou přesčasy, výkonnostní bonusy atd., takže skutečný příjem během Tetu je docela dobrý,“ uvedl zaměstnanec Agribanky.

vietcombank 2024 (107).jpg
Zaměstnanci Vietcombank mohou k lunárnímu Novému roku obdržet bonusy až do výše stovek milionů VND. Foto: Hoang Ha.

Vedoucí oddělení ve Vietcombank uvedl, že bonusy až do výše 6–8 měsíčních platů jsou v závislosti na pobočce zcela možné.

Vietcombank dříve vyplácela bonusy za třetí čtvrtletí na konci prosince 2024 a jeden měsíční plat jako novoroční bonus.

Podle účetního, který dříve pracoval ve třech z bank Big4, závisí bonusy Tet na hodnocení a klasifikaci každé pobočky. Pobočky s 1. hodnocením budou mít nejvyšší bonusy, přičemž vynikající zaměstnanci (s hodnocením A) přirozeně obdrží nejvyšší bonusy, někdy až do výše 7–8 měsíčních platů.

Pokud je však pobočka na 2. nebo 3. místě, ale její zaměstnanci mají pouze hodnocení B nebo C, bude rozdíl v bonusech Tet ve srovnání s těmi, kteří mají hodnocení A, značný. Navíc, pokud má pobočka vysokou míru nedobytných dluhů, mohou zaměstnanci obdržet pouze jeden měsíční základní plat, nebo ve zvláště špatných případech pouze 75 % svého základního platu.

„Velká čtyřka bank zakládá své bonusy na obchodních výsledcích každé pobočky, stejně jako na fondu platů a sociálního zabezpečení. Pobočky, které nefungují dobře nebo nově vzniklé, nemají zdroje na platy, bonusy ani velké výplaty. Proto informace o bonusech Tet v bankách často unikají těm, kteří prodávají přípravné kurzy na přijímací zkoušky velké čtyřky.“

V soukromých bankách TPBank uděluje bonusy odpovídající 6–8 měsíčnímu platu na základě dosažení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI). Základní plat v této bance se běžně pohybuje v rozmezí 15–30 milionů VND. Kromě základního platu dostávají zaměstnanci TPBank také bonusy na základě KPI a provize z prodeje pojištění.

Poté, co LPBank drasticky zefektivnila své operace, oznámila v poslední pracovní den starého roku svůj bonus Tet, jehož výše činí 1,5 měsíčního platu.

Výše uvedená částka je však pouze „záloha“. Po lunárním novém roce obdrží zaměstnanci LPBank další bonusy na základě hodnocení výkonu a také bonusy dle kritérií stanovených bankou.

V MB mohou bonusy pro vynikající zaměstnance dosáhnout stovek milionů VND. Vzhledem k tomu, že se bonusy Tet liší podle výsledků na konci roku, zaměstnanci MB letos obecně obdrželi vyšší bonusy ve srovnání s loňským rokem.

Zaměstnanci HDBank jsou také nadšení z tohoto svátku Tet, protože každý obdrží bonus až do výše 3 měsíčních příjmů.

Některé banky používají pro výpočet bonusů princip STI (krátkodobé pobídky), což zaměstnance zmate ohledně přesné metody výpočtu. Podle zaměstnance VIB, jedné z bank, které tuto metodu používají, však odměny Tet pro VIB odpovídají dvouměsíčnímu platu s dodatečnými bonusy za vynikající výkon.

Obecně platí, že bonusy Tet stále závisí na celkových obchodních výsledcích banky. Menší banky s nízkými ziskovými maržemi a nižšími průměrnými měsíčními příjmy ve srovnání s průměrem v odvětví obvykle vyplácejí bonusy Tet v průměru pouze ve výši 1–1,5 měsíčního platu. Větší banky se značnými zisky nabídnou vyšší bonusy, což je zasloužené uznání ročního úsilí jejich zaměstnanců.