Zaměstnanci slabých bank, které byly právě nuceny k přestupu, jako jsou MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (nový název CB), si po mnoho let zvykli na to, že nedostávají bonusy k lunárnímu Novému roku jako jiné banky, které byly před 10 lety podrobeny zvláštní kontrole.

Vzhledem k tomu, že Státní banka dokončila povinný převod těchto čtyř bank před lunárním Novým rokem 2025, očekávají zaměstnanci těchto bank, že budou mít jiný Tet než každý rok.

Zaměstnanec s více než 10 lety zkušeností z práce v bance s „nulovými dongy“ však sdělil serveru VietNamNet : „Doufejme, že příští rok, pokud dosáhneme zisku a vyhneme se nahromaděným ztrátám, dostaneme bonus Tet jako kolegové v jiných bankách. Letos ale žádný bonus stále není. I když je to smutné, obecně to chápeme, protože banka nedávno přešla do nové banky. Vzájemně se povzbuzujeme, ať máme v této době štěstí a práci.“

V bance SCB, která je pod zvláštní kontrolou, zaměstnanci v poslední pracovní den před svátkem Tet stále čekají na zvuk „ting ting“ svého třináctého platu.

Mezitím velké bankovní skupiny jako BIDV, Vietcombank, VietinBank a Agribank poskytují Tet bonusy na základě každé pobočky a úrovně splnění KPI.

Dlouholetý zaměstnanec společnosti BIDV uvedl, že pobočka, která v roce 2024 dosáhla vynikajících výsledků, bude mít nejvyšší bonus Tet. Každá pobočka si tedy určuje úroveň bonusu podle koeficientů 1, 2, 3. Nejvyšší úroveň bonusu je stanovena jako 3měsíční příjem.

„Bonusový fond je přidělen každé pobočce a rozdělen na 6měsíční a 12měsíční období. Kromě toho každá pobočka BIDV obdrží dodatečný bonus ve výši 2 milionů VND a ústředí obdrží dodatečný bonus ve výši 5 milionů VND na osobu,“ prozradil zaměstnanec BIDV.

V Agribank je bonus Tet považován za nejnižší ze skupiny velké čtyřky, když každý zaměstnanec obdrží 1 měsíční příjem. Budou však existovat i další příjmy pod jinými názvy.

„Navíc na konci roku každý zaměstnanec obdrží další „výdaje“, jako jsou přesčasy, bonusy za produktivitu atd., takže ve skutečnosti je jejich příjem během Tetu docela dobrý,“ řekl zaměstnanec Agribanky.

Vietcombank 2024 (107).jpg
Zaměstnanci Vietcombank mohou k lunárnímu Novému roku obdržet bonusy až do výše stovek milionů dongů. Foto: Hoang Ha.

Vedoucí oddělení ve Vietcombank uvedl, že bonusy až do výše 6–8 měsíčních platů jsou zcela reálné, v závislosti na pobočce.

Dříve Vietcombank vyplácela bonusy za třetí čtvrtletí na konci prosince 2024 a novoroční bonus ve výši jednoho měsíčního platu.

Podle účetního, který dříve pracoval ve 3 bankách skupiny Big 4, závisí bonus Tet na hodnocení a klasifikaci každé pobočky. Nejvyšší bonus bude mít pobočka první třídy, v níž samozřejmě nejvyšší bonus obdrží i vynikající zaměstnanci (třída A), a to až do výše 7–8 měsíčních platů.

Pokud je však pobočka v žebříčku 2 nebo 3 a zaměstnanci jsou pouze v žebříčku B nebo C, bude rozdíl v bonusu Tet ve srovnání s hodnocením A velmi velký. I když má pobočka vysoké nedobytné pohledávky, zaměstnanci obdrží pouze 1 měsíční základní plat a v horších případech pouze 75 % základního platu.

„Velká čtyřka bank poskytuje bonusy na základě obchodních výsledků každé pobočky, mzdového fondu a fondu pro rozdělení zisku. Kde mohou neefektivní nebo nově založené pobočky získat mzdový fond, bonusy nebo velké distribuce k rozdělení? Informace o Tet bonusech bank jsou tak často zveřejňovány lidmi, kteří prodávají kurzy přípravy na přijímací zkoušky velké čtyřky.“

V soukromých bankách TPBank odměňuje 6–8 měsíčními platy na základě splnění klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI). Základní plat v této bance se pohybuje od 15 do 30 milionů VND. Kromě základního platu dostávají zaměstnanci TPBank také bonusy za KPI a provize z prodeje pojištění.

Poté, co LPBank drasticky zefektivnila svůj aparát, oznámila také bonus Tet na poslední pracovní den starého roku, bonus činí 1,5 měsíčního platu.

Výše uvedená částka je však pouze „předběžná“. Po lunárním novém roce obdrží zaměstnanci LPBank další bonusy z hodnocení soutěže a také bonusy dle kritérií stanovených bankou.

V MB mohou bonusy pro vynikající zaměstnance dosahovat až stovek milionů dongů. Vzhledem k tomu, že bonusy Tet závisí na ročním umístění, zaměstnanci MB letos obecně dostávají vyšší bonusy než v loňském roce.

Zaměstnanci HDBank mají také radost z tohoto svátku Tet, kdy každý obdrží bonus až do výše 3 měsíčních příjmů.

Některé banky vypočítávají bonusy na základě principu STI (short-term incentive – krátkodobý bonus založený na obchodních výsledcích), takže zaměstnanci ani nerozumí konkrétnímu výpočtu pro určení výše bonusu. Podle zaměstnance VIB, jedné z bank, které tuto metodu výpočtu používají, je však bonus Tet od VIB ve výši dvouměsíčních platů a navíc se připočítávají i další bonusy, pokud zaměstnanci podávají vynikající výkony.

Obecně platí, že výše bonusu Tet stále závisí na celkových obchodních výsledcích banky. U malých bank s nízkými zisky a nižším průměrným měsíčním příjmem, než je průměr v odvětví, je bonus Tet obvykle v průměru pouze 1–1,5 měsíčního platu. Naproti tomu u velkých bank s „obrovskými“ zisky bude úroveň bonusu vyšší, ale je to také důstojné uznání za celoroční obětavost zaměstnanců.