Generální ředitelka vždy podporuje ženy jiné barvy pleti zakládající podnikání

To se podělila paní Deryl McKissack (63 let), generální ředitelka společnosti McKissack & McKissack, projekční a stavební firmy se sídlem ve Washingtonu (USA). Aby dosáhla dnešního úspěchu, musela projít mnoha obtížemi, když se snažila založit firmu v oboru, který je považován za doménu mužů.

Budování milionového impéria

McKissack & McKissack je přední firma v oblasti projektování a stavebního managementu ve Spojených státech. Společnost se podílela na mnoha významných projektech, včetně výstavby Smithsonova národního muzea afroamerické historie a kultury; renovace historických památek, jako je katedrála Abrahama Lincolna, památníky Lincolna a Thomase Jeffersona a památník Martina Luthera Kinga Jr. ve Washingtonu, D.C. V současné době má společnost podle dokumentů, které získala CNBC Make It, roční obrat 25–30 milionů USD.

Deryl, profesionální inženýrka a projektová manažerka, je pátou generací ve své rodině, která pracuje v oblasti designu a stavebnictví. S touhou založit vlastní firmu a setkat se s mnoha barevnými generálními ředitelkami ve stavebnictví založila Deryl v roce 1990 svou firmu s omezeným rozpočtem 1 000 dolarů a podnikatelským plánem, který si sama napsala. Opustila svou práci inženýrky s šestimístným rozpočtem, aby si založila vlastní firmu. Řekla, že i přes svůj titul v oboru stavebního inženýrství a zkušenosti je pro ni stále výzvou získávat klienty. Trvalo Deryl pět let, než získala úvěr ve výši 10 000 dolarů kvůli nedůvěře bank v její podnikání. Během této doby pracovala až 80 hodin týdně se zaměstnancem, aby dokončila veškerou práci pro firmu.

„Pokora nás motivuje k rozhodování pro společné dobro. Emoční inteligence by měla být ceněna, protože právě ona buduje silné vztahy.“

Deryl McKissack

Ucházela se o pozici federálního dodavatele a mimo jiné získala stavební projekty v Bílém domě a budově amerického ministerstva financí. V prvním roce podnikání si zaplatila pouhých 7 200 dolarů a ve druhém roce 18 000 dolarů. Po 10 letech tvrdé práce a upřednostňování odměňování zaměstnanců si nakonec vyplatila plat 100 000 dolarů. Společnost McKissack & McKissack se rozrostla na 170 zaměstnanců s kancelářemi v Baltimore, Chicagu, Dallasu, Los Angeles, Miami a Washingtonu, D.C.

Deryl má pro svou firmu tříslovné motto: Pokorní, Hladoví, Chytří. Očekávání, že zaměstnanci budou toto motto ztělesňovat, proměnilo pracovní sílu společnosti v lidi oddané stejnému poslání úspěchu.

Paní Deryl McKissacková

Autentické vedení je silnou stránkou žen.

I poté, co úspěšně založila podnikání a dokázala společnosti, že žena jiné barvy pleti může vybudovat impérium v ​​hodnotě mnoha milionů dolarů, Deryl stále touží povýšit postavení žen jiné barvy pleti v komunitě. V roce 2023 založila fond AEC Unites na podporu žen jiné barvy pleti vstupujících do stavebnictví. „Zdravý podpůrný systém je pro většinu žen ve vedení stavebnictví, zejména pro ženy jiné barvy pleti, velmi vzácný,“ řekla Deryl. „Opravdu jsem nebyla úspěšná, dokud to nedokázalo více lidí jiné barvy pleti a více žen. Jakmile bylo ve stavebnictví a architektuře více lidí jako já a oni dominovali jednotlivým oblastem průmyslu, pak jsem se mohla otočit a říct: ‚Dokázali jsme to,‘“ řekla.

Podle zprávy společnosti zabývající se průzkumem trhu Oxford Economics z roku 2023 se očekává, že globální stavebnictví dosáhne do roku 2037 hodnoty 13,9 bilionu dolarů. Procento žen na pozici generálních ředitelek v tomto odvětví je však pouze 1,4 % a u žen jiné barvy pleti je to ještě méně. Být ženou jiné barvy pleti v odvětví, kterému dominují bílí muži, představuje výzvu. Navigace cestou sebevyjádření a zároveň zachování pokory a boj o své místo v tomto odvětví vyžaduje neustálé úsilí.

„Je to závazek ukázat se nejen za sebe, ale také za ty, kteří vydláždili cestu přede mnou, a co je nejdůležitější, za další generaci. Jde o to zajistit si místo na vrcholu a nadále inspirovat vášeň k překonávání nepřízně osudu. I když tato cesta byla jistě náročná, nezměnila bych na ní ani okamžik. V odvětví, kde dominují muži, je autentické vedení pro ženy silnou stránkou, nikoli omezením. Je důležité využít sílu ženských atributů ve vedení. Schopnost empatie, komunikace a spolupráce nám může pomoci vyniknout a řídit změnu,“ zdůraznila.

Deryl radí dnešním studentům, aby se zaměřili na všestranné vzdělání , které zahrnuje nejen akademické předměty, ale také dovednosti, jako je kritické myšlení, komunikace a adaptabilita. Tyto měkké dovednosti jsou v rychle se měnícím světě důležité. Stáže a vyhledávání zkušeností může studentům poskytnout praktické zkušenosti a pomoci si vybudovat rozmanité dovednosti. Důležité je také navazování kontaktů – spojení s profesionály v jejich oboru může otevřít dveře k novým příležitostem. Proaktivní přístup a ochota učit se položí pevný základ pro budoucí úspěch mladých lidí.

Zdroj: CNBC

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm