Rozlišování 13. měsíčního bonusu od ostatních plateb.

Pro zaměstnance je to pochopitelné, protože na konci roku dostávají různé platby a potřebují vědět, zda se jedná o bonus za 13. měsíc, zvýšení příjmu v důsledku práce přesčasů ke splnění požadavků zaměstnavatele, bonusy za produktivitu atd.

Dotazy ohledně plateb na konci roku

Paní Ha Thi Trang (obyvatelka obce Dong Phu pracující ve firmě v průmyslovém parku Nam Dong Phu) se ptá: Její firma nemá 13. měsíční bonus jako mnoho jiných firem. Firma však stále uplatňuje bonusový systém založený na výrobních a obchodních výsledcích a na úrovni dokončení práce zaměstnanci v daném roce, který je vyplácen na konci roku. Znamená to, že firma porušuje zákon týkající se bonusů Tet?

Dělníci společnosti Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (průmyslový park Amata, okres Long Binh, provincie Dong Nai) na lince polotovarů. Foto: Doan Phu

Zaměstnanec Duong Van Hai (bydlící v okrese Tan Trieu, pracující v průmyslovém klastru Thanh Phu) uvedl: Pracovní zákoník umožňuje zaměstnancům čerpat placenou dovolenou během svátků Nového roku a lunárního Nového roku. Na konci roku však společnost i tak zasílá zaměstnancům oznámení, aby se v tyto dny přihlásili do práce. Ti, kteří se přihlásí do práce o svátcích, obdrží bonus; ti, kteří se nepřihlásí a zůstanou doma podle předpisů, obdrží za daný den pouze plnou mzdu podle předpisů pracovněprávního zákona bez jakéhokoli dalšího bonusu. Je postup společnosti legální?

Ve skutečnosti zaměstnanci kromě měsíčního platu dostávají v posledních měsících roku také mnoho dalších benefitů, jako je dovolená, dovolená a bonusy za práci přesčas. Protože součet těchto benefitů je vysoký, odpovídá běžnému měsíčnímu platu nebo je vyšší, zaměstnanci jej považují za 13. měsíční bonus a jsou proto nadšení.

Je důležité rozlišovat mezi 13. měsíčním bonusem a ostatními platbami.

Právník Nguyen Thi Hong (provinční advokátní komora Dong Nai) uvedl: Současné pracovní zákony neukládají zaměstnavatelům povinnost vyplácet zaměstnancům 13. měsíční plat ani 13. měsíční bonus. Vzhledem k tomu, že pracovní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé zaměstnancům vypláceli 13. měsíční bonus, nejsou zaměstnavatelé povinni tuto částku svým zaměstnancům vyplácet.

Článek 104 zákoníku práce z roku 2019 však stanoví, že bonusy jsou peněžní částky, majetek nebo jiné formy odměny poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům na základě výrobních a obchodních výsledků a úrovně dokončení práce zaměstnancem. Předpisy o bonusech stanoví zaměstnavatel a veřejně se oznámí na pracovišti po konzultaci s organizací zastupující zaměstnance na pracovišti, pokud taková organizace existuje. Na základě tohoto předpisu mají tedy zaměstnanci nárok na bonusy Tet pouze tehdy, pokud se na tom obě strany dohodly v pracovní smlouvě; jak je uvedeno v kolektivní smlouvě nebo ve finančních předpisech společnosti či předpisech o bonusech.

Zaměstnanci mají nárok na plnou mzdu, i když nepracují na Nový rok: 1 den (1. ledna); na lunární Nový rok: 5 dní. Zahraniční pracovníci ve Vietnamu mají kromě svátků stanovených v článku 112 odstavci 1 zákoníku práce z roku 2019 také nárok na další den volna na svůj tradiční národní Nový rok a svůj státní svátek. Pokud zaměstnanci v tyto dny pracují, jejich mzda musí činit alespoň 300 %, bez započítání příplatku za dovolenou pro zaměstnance placené za den.
Bod c, bod 1, článek 98 a článek 112 zákoníku práce z roku 2019

Právník Nguyen Thi Hong poznamenal: Povaha bonusů podle článku 104 se odvíjí od výrobních a obchodních výsledků a úrovně dokončení práce každého zaměstnance. Tento bonus není 13. měsíčním bonusem pro všechny zaměstnance v podniku. Ačkoli zaměstnavatelé nejsou povinni poskytnout zaměstnancům 13. měsíční bonus, mají stále právo rozhodnout se, zda 13. měsíční bonus poskytnou všem zaměstnancům. Zároveň zaměstnavatelé nesmí za bonusy považovat platby, jako jsou: příplatky za přesčasy; platba 150–300 % platu za noční práci, svátky a Tet (lunární Nový rok); a platba za zaměstnance pracující ve dny, kdy měli mít volno, jako jsou víkendy, svátky, Tet a dovolená.

Na základě výše uvedené analýzy právník Nguyen Thi Hong uvádí: Otázky vznesené zaměstnanci Ha Thi Trangem (bydlícím v obci Dong Phu) a Duong Van Haiem (bydlícím v městské části Tan Trieu) ohledně ročních bonusů a dalších plateb jsou v souladu se zákonem, aby mohli řádně uplatňovat svá práva a sledovat plnění povinností zaměstnavatele.

Protože podle článku 5 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci právo na plat odpovídající jejich kvalifikaci a odborným dovednostem na základě dohody se zaměstnavatelem; na čerpání dovolené podle předpisů, placené dovolené a na požívání kolektivních výhod; na požadování a účast na dialogu, na uplatňování demokratických předpisů a kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem a na konzultace na pracovišti za účelem ochrany jejich oprávněných práv a zájmů; a na účast na řízení podle vnitřních předpisů zaměstnavatele...

Komentář (0)