V kontextu přechodu na korporátní model je požadavek na kvalitu lidských zdrojů kladen na první místo. Důležitým úkolem se stává vybudování systematického mechanismu pro orientaci a rozvoj high-tech profesního plánu, kterému představenstvo věnuje zvláštní pozornost.
Program expertního hodnocení PVCFC 2025 je považován za strategický krok, který otevírá cestu k budování vysoce kvalitního týmu lidských zdrojů a vytváří základ pro rozvoj na úrovni korporace. Program nejen hodnotí kapacity, ale také nastavuje nový standard kvality lidských zdrojů, o který PVCFC usiluje v další průlomové fázi.
Slavnostní zahájení programu expertního hodnocení PVCFC 2025 se konalo v kanceláři korporace v provincii Ca Mau ráno 27. listopadu. Foto: PVCFC .
Letos se programu zúčastnilo 20 kandidátů z 8 specializovaných oborů, od inženýrství, technologií a výroby až po finance, komunikaci a marketing, což demonstruje rozmanitost a hloubku zdrojů PVCFC. Kandidáty doprovázelo 37 porotců z předních univerzit a jednotek Vietnamské průmyslově-energetické skupiny. Porotci byli přiděleni do 8 hodnotících rad, které byly organizovány do specializovaných podvýborů, aby byla zajištěna blízkost, transparentnost a profesionalita v celém procesu.
Generální ředitel Van Tien Thanh doufá, že se program bude i nadále široce šířit a stane se hnací silou pro každého zaměstnance, aby se neustále učil, zlepšoval a byl na nové cestě rozvoje více oddán PVCFC. Foto: PVCFC .
Kromě toho bylo mobilizováno 18 podpůrných pracovníků, což demonstruje seriózní investici PVCFC do strategického programu a přispívá k formování vysoce kvalitního týmu lidských zdrojů pro budoucnost korporace.
Cílem programu je identifikovat vynikající zaměstnance v celé korporaci. Prostřednictvím hloubkových pohovorů a prezentací projektů mají kandidáti možnost jasně prokázat své myšlení, zkušenosti a přístup k problémům. Mnoho vysoce aplikovatelných návrhů prokazuje iniciativu, kreativitu a schopnost přímo přispívat k výrobním a obchodním aktivitám PVCFC.
Na druhou stranu, Evaluační rada poskytuje vrstvu objektivní a vícerozměrné odborné kritiky. Komentáře slouží nejen k určení aktuální kapacity, ale také k určení vhodných směrů rozvoje pro každého jednotlivce. Pro korporaci je to důležitý zdroj dat pro vytvoření plánu vzdělávání, podporu a efektivní využívání vysoce kvalitních zdrojů v dlouhodobém horizontu.
Předseda představenstva Tran Ngoc Nguyen vysoce ocenil Program expertního hodnocení 2025, který není jen odbornou činností, ale také krokem demonstrujícím dlouhodobou vizi. Foto: PVCFC .
Nejde jen o proces hodnocení, ale program také vytváří silné pouto mezi zaměstnanci a korporací. Když je každý kandidát naslouchán, je uznáván a má možnost potvrdit své schopnosti, jasněji cítí svou vlastní hodnotu v organizaci. To šíří ducha proaktivního učení a povzbuzuje každého jednotlivce, aby neustále zlepšoval své odborné znalosti a doprovázel firmu v dlouhodobých cílech.
Program vytváří podmínky pro zaměstnance, aby mohli rozvíjet své schopnosti a přispívat k rozvoji společnosti. Foto: PVCFC .
Interakce mezi kandidáty s radou a podpůrnými odděleními také vytváří zdravé prostředí pro profesní výměnu, podporuje kulturu sdílení znalostí a buduje ducha PVCFC „jednomyslnosti a jednoty“ na nové cestě.
Program byl organizován systematicky a striktně dodržoval mezinárodní standardy, což prokazuje seriózní přístup a odhodlání PVCFC standardizovat tým odborníků podle požadavků na rozvoj na úrovni korporace. Foto: PVCFC .
V současné době má PVCFC tým 6 uznávaných odborníků, kteří se zabývají mnoha tématy s praktickou hodnotou a přispívají podniku stovkami miliard VND. Vstupující do nové fáze vývoje PVCFC vyžaduje, aby se tým odborníků neustále rozšiřoval a diverzifikoval v oborech. Posílení tohoto týmu nejen pomáhá společnosti být proaktivnější v procesu modernizace a realizace klíčových projektů, ale také zlepšuje konkurenceschopnost a přizpůsobivost rychlým změnám v odvětví.
Program je jasnou ukázkou závazku PVCFC systematicky investovat do lidských zdrojů – ústředního zdroje a rozhodujícího faktoru udržitelného rozvoje. Prostřednictvím programu podnik prokazuje své odhodlání vybudovat a vytvořit tým s dostatečnou kapacitou a schopností zapojit se do transformační fáze podniku a sebevědomě se v blízké budoucnosti posunout na novou pozici korporace.
Zdroj: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html
Komentář (0)