Podpora role pracovníků a odborů při budování vysoce kvalitních lidských zdrojů v novém období

V komentářích k návrhům dokumentů 14. sjezdu strany mnoho stanovisek odborových svazů na všech úrovních zdůraznilo potřebu zachovat podstatu dělnické třídy, podporovat průkopnickou roli odborů v ochraně pracujících a považovat zlepšení kvalifikace a odborných dovedností pracujících za rozhodující faktor udržitelného rozvoje v novém období.

Zlepšit dovednosti pracovníků

Podle docenta Dr. Duong Van Saa, bývalého ředitele Odborové univerzity, se vedení odborů ze strany strany musí zaměřit na tři oblasti: vést odbory k dobrému plnění funkce zastupování, péče a ochrany práv pracovníků; řídit rozvoj členství v odborech, zejména v nestátním hospodářském sektoru; a věnovat pozornost práci s odborovými kádry.

Docent Dr. Duong Van Sao uvedl, že vybudování týmu odborových funkcionářů s odvahou, schopnostmi a nadšením je naléhavým požadavkem, který zajistí, aby odbory měly dostatečnou kapacitu k vedení dělnického hnutí v novém období.

Japonské podniky investují do výroby v exportní zpracovatelské zóně Tan Thuan v Ho Či Minově Městě. Foto: VNA

Docent Dr. Duong Van Sao se domnívá, že pro rychlý a udržitelný rozvoj Vietnamu hraje kvalita pracující třídy rozhodující roli v produktivitě, kvalitě a efektivitě výroby a podnikání, což zlepšuje konkurenceschopnost podniků a rozvoj země. Proto je nutné se zaměřit na vedení implementace hlavních národních politik v oblasti vzdělávání , odborné přípravy, vědy a technologií. „To je klíč k rozvoji, strategické řešení pro budování učící se společnosti a kreativní společnosti práce,“ uvedl docent Dr. Duong Van Sao.

Docent Dr. Duong Van Sao proto navrhl věnovat větší pozornost investicím do vzdělávání, rekvalifikace a podpory s cílem zlepšit úroveň vzdělání, odbornosti a odborných dovedností pracovníků, zejména mladých pracovníků a pracovnic, s cílem rozvíjet kvantitu, zlepšovat kvalitu a racionalizovat strukturu. Zároveň je nutné studovat a zavádět mechanismy a politiky pro výběr, vzdělávání, podporu a využívání vynikajících kádrů z řad pracujících, což přispěje k postupnému zvyšování podílu kádrů z řad pracujících ve vedoucím aparátu na všech úrovních.

Stejný názor sdílí i Dr. Nguyen Ngoc An, předseda Vietnamského odborového svazu vzdělávání, který potvrdil, že podpora budování společnosti celoživotního vzdělávání, rozvoj modelů, metod a vzdělávacích hnutí diverzifikovaným směrem, vhodným pro každý obor a každou lokalitu, je politikou, která demonstruje dlouhodobou vizi strany při budování Vietnamců v nové éře – občanů se schopností učit se, být kreativní a flexibilně se přizpůsobovat neustálým změnám moderní společnosti.

Dr. Nguyen Ngoc An také poukázal na skutečnost, že mnoho továrních dělníků chce dále studovat, aby postoupili v kariéře nebo změnili zaměstnání, ale čelí překážkám, pokud jde o čas (práce na směny, málo odpočinku), náklady, studijní podmínky (ubytování, doprava), úroveň počátečního vzdělání...

Kromě toho se podniky zaměřují pouze na krátkodobé odborné vzdělávání, zatímco dlouhodobé vzdělávání, vysokoškolské vzdělání nebo měkké dovednosti jsou stále přístupné. Pracovníci jsou školeni pouze tehdy, když podniky vidí potřebu.

Dr. Nguyen Ngoc An proto navrhl, že je nutné konkretizovat politiky uvedené v návrzích dokumentů 14. sjezdu Národní strany a projekty jako „Budování učící se společnosti v období 2021–2030“ a „Podpora celoživotního vzdělávání pracujících a dělníků do roku 2030“ do jasných a vysoce proveditelných předpisů a pokynů. Zejména je nutné upřednostnit alokaci finančních zdrojů, podporovat podniky a zaměstnance v účasti na vzdělávacích programech a povzbuzovat podniky k odečtu nákladů na vzdělávání z daní, aby se vytvořily pobídky pro podniky k investicím do odborného vzdělávání.

Podle paní Pham Thi Thanh Tam, předsedkyně Vietnamského odborového svazu textilního a oděvního průmyslu, je nezbytné podporovat celoživotní vzdělávání mezi dělníky a dělníky prostřednictvím propagandy, budování vzdělávacích klubů, „digitálních vzdělávacích koutků“ a „digitálních knihoven“ v podnicích; inovace vzdělávacích metod flexibilním směrem, kombinace školení na místě, mentoringu, online a pracovního učení.

Paní Pham Thi Thanh Tam navrhla, aby odbory vyjednaly povinné ustanovení kolektivní smlouvy o obsahu podpory vzdělávání a zlepšování dovedností pracovníků ze strany podniků. Zdůraznila také potřebu uplatňovat digitální technologie ve vzdělávání, vybudovat elektronickou vzdělávací platformu a digitální knihovnu pro toto odvětví a posílit koordinaci mezi podniky, školami a odbory v oblasti vzdělávání lidských zdrojů.

Úloha dělnické avantgardy

Místopředseda Vietnamského odborového svazu uhlí a nerostů Nguyen Thi Minh se při vyjadřování k obsahu dokumentu „Nové myšlení o řízení udržitelného sociálního rozvoje; zajištění pokroku, sociální spravedlnosti a péče o životy lidí“, který je uveden v návrhu dokumentu 14. celostátního sjezdu strany, vyjádřil: „Dokument konkretizuje vizi naší strany o moderním řízení sociálního rozvoje směřující k vyspělé společnosti, v níž mají všichni lidé přístup k základním, nezbytným a kvalitním sociálním službám a využívají je, a zároveň podporuje inovativní modely v řízení udržitelného rozvoje komunit.“

Na základě praxe péče a zastupování více než 95 tisíc pracovníků, z nichž více než 80 tisíc pracuje v sektoru těžby uhlí a přibližně 30 tisíc pracovníků přímo pracuje v dolech, paní Nguyen Thi Minh navrhla: Je nutné jasněji zdůraznit roli dělnické třídy a odborů v moderní sociální správě. V ní odbory nejsou jen organizacemi, které pečují o práva pracovníků a chrání je, ale také subjekty, které doprovázejí stát a podniky při budování politik pro spravedlivý sociální rozvoj.

Pan Ngo Duy Hieu, stálý zástupce tajemníka stranického výboru a viceprezident Vietnamské generální konfederace práce, uvedl, že příspěvky musí pocházet z výrobních postupů, se zaměřením na otázky týkající se života, zaměstnání a pracovních podmínek pracujících.

V kontextu vědy a techniky a rostoucí intelektuální komunity pan Ngo Duy Hieu zdůraznil, že odborové organizace musí pokračovat v inovacích, aby chránily práva pracujících, zachovaly dělnický charakter strany a prosazovaly průkopnickou roli vietnamské dělnické třídy v industrializaci a modernizaci země, a pevně tak vstoupily do nové éry.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm