Rozvoj týmu ženských vedoucích a manažerek v oblasti delty Mekongu v novém období

Docentka Dr. Nguyen Duy Bac - zástupkyně ředitele Národní politické akademie Ho Či Minova paláce uvedla, že po téměř 20 letech implementace rezoluce politbyra 11-NQ/TW o ženské práci v období podpory industrializace a modernizace zprávy strany a státu ukazují, že Vietnam dosud nesplnil cíle týkající se míry účasti žen na vedoucích a řídících pozicích ve veřejném sektoru. Míra zastoupení ženských kádrů ve stranických výborech a lidových radách na všech úrovních se sice zvýšila, ale stále je nízká ve srovnání s požadavky a neodpovídá velkému potenciálu žen všech společenských vrstev.

Provincie v deltě Mekongu v souladu s pokyny strany týkajícími se ženské kádrové práce nedávno efektivně zavedly ženskou kádrovou práci v duchu usnesení politbyra č. 11-NQ/TW a směrnice sekretariátu č. 21-CT/TW o další podpoře ženské práce v nové situaci. Ženy se zde nejen účastní kulturních a společenských aktivit, podílejí se na hospodářském rozvoji, ale aktivně se účastní i politických aktivit. Po sloučení mnoho provincií, jako například Vinh Long a Dong Thap, stále zajišťuje vysokou míru účasti žen ve vedení a managementu.

Výzkumy a průzkumy však ukazují, že účast žen ve vedoucích a manažerských pozicích v některých provinciích je stále omezená a v některých provinciích dokonce neexistují žádné úřednice zastávající vedoucí pozice v odděleních, pobočkách a sektorech. Některé bariéry v tradiční kultuře a vnímání role žen v rodině ve společnosti jsou stále důvody, proč ženy zapojené do vedení a řízení na všech úrovních čelí mnoha obtížím.

Docentka Dr. Nguyen Duy Bac zdůraznila, že workshop je příležitostí k hloubějšímu pochopení a zhodnocení současné situace ženských kádrů zapojených do stranických výborů v deltě Mekongu v poslední době, a tím k poradenství straně a státu ohledně iniciativ a řešení k prosazování rovnosti žen a mužů v politické oblasti, jak je stanoveno v usneseních strany a Národní strategii pro rovnost žen a mužů na období 2021–2030.

Workshop se zaměřil na diskusi a objasnění výsledků dosažených při realizaci stranických usnesení o ženské kádrové práci obecně a o ženské kádrové práci ve stranických výborech a orgánech na všech úrovních zejména v nedávné době. Výhody a obtíže při realizaci stranických a státních směrnic, usnesení a politik týkajících se ženské kádrové práce v praktických podmínkách na všech úrovních a v různých odvětvích, zejména v kontextu dvoustupňové místní samosprávy a zefektivnění mzdového účetnictví.

Z praxe v deltě Mekongu vyplynulo, že vedoucí představitelé úřadů na všech úrovních, společensko-politických organizací a soudruzi přímo zapojení do organizování kádrů v provinciích a městech objasnili překážky v rozvoji ženských kádrů zapojených do vedení a řízení obecně a účastnících se vlády na všech úrovních zejména; roli předsedů stranických výborů při budování týmu ženských kádrů zapojených do vedení a řízení vlády; navrhli průlomová a synchronní řešení pro zvýšení podílu ženských kádrů zapojených do vedení a řízení vlády na všech úrovních s ohledem na 14. celostátní kongres delegátů.

Zástupce stálého tajemníka provinčního stranického výboru Vinh Long Ho Thi Hoang Yen uvedl, že počet ženských kádrů, státních úřednic a zaměstnankyň v politickém systému od provincie až po místní úroveň dosud představuje 35,4 %; 25 z 31 provinčních agentur a jednotek má ve vedení ženské kádry; 59 ze 124 obvodů a obcí má ženské kádry ve stálém výboru a stálých výborech stranických výborů. Kromě toho ženské delegátky v delegaci Národního shromáždění provincie Vinh Long tvoří 41,18 %; Provinční lidová rada tvoří 28,57 % a Lidové rady obcí a obvodů 26,19 %. Práce na vytváření zdrojů a plánování ženských kádrů na všech úrovních v provincii je postupně a systematicky prováděna. Zdroj ženských kádrů plánovaných na vedoucí a manažerské pozice zajišťuje kvantitu a kvalitu v souladu s předpisy. První sjezd provinčního stranického výboru Vinh Long, volební období 2025–2030, označil za jeden z průlomů tohoto období „Rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména lidských zdrojů pro klíčová hospodářská odvětví; silně inovativní kádrovou práci; budování týmu vedoucích pracovníků a manažerů s kvalitami, schopnostmi a strategickým myšlením; odvahou myslet, odvahou konat, odvahou převzít odpovědnost ve prospěch lidu“ s cílem vybudovat Vinh Long pro rychlý a udržitelný rozvoj. Zejména budování týmu vedoucích pracovníků a manažerek je provincií vždy považováno za klíčový úkol.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm