Test pro kádry obcí po sloučení

Vedoucí představitelé obce Hung Loi zkontrolovali postup výstavby projektů v oblasti.

Hung Loi je odlehlá obec, která vznikla sloučením dvou obcí, Trung Minh a Hung Loi (staré). Obec má rozlehlou plochu, velkou populaci, v mnoha vesnicích žijí 100% etnické menšiny a život lidí je stále obtížný. Ihned po svém založení uspořádala obec konferenci, na které oznámila rozhodnutí o zřízení Výboru komunální strany, o zřízení poradních a podpůrných orgánů a o zřízení přidružených stranických buněk. Zároveň přijala a jmenovala kádry do vedoucích pozic v agenturách, odděleních a stranických buňkách podřízených stranickému výboru; zdokonalila kádrový tým v duchu solidarity, otevřenosti a připravenosti přijmout nové úkoly.

Soudruh Tran Huu Hung, zástupce tajemníka Výboru komunální strany, uvedl: „Ihned po dokončení práce na aparátu byla urychleně zahájena práce na obsazení oblasti, kontrole a řešení porušení. Pracovní delegace stálého výboru Výboru komunální strany prohlédla zařízení a pracovní podmínky školních jednotek, zkontrolovala postup výstavby silničního projektu Ho Či Minova města, postup betonování venkovských silnic ve vesnicích Yeng - Tau Lin, Quan - Toat, Ban Pinh - Vang On, navštívila chudé domácnosti a rodiny politiků...“

Podle zástupce tajemníka výboru komunální strany je v současné době nejobtížnější materiální podmínky, doprava a ubytování pro kádry. V komuně je v současné době 34 kádrů přeložených do práce. Z toho v provincii 1 soudruh, ve starém okrese Yen Son 12 soudruhů, ve starých komunách Dao Vien, Phu Thinh a Trung Minh 16 soudruhů a v komuně Trung Son 5 soudruhů. Kádry komuny si musí zařídit vlastní osobní práci, proaktivně odstraňovat obtíže a překážky, rychle se přizpůsobit novému pracovnímu prostředí a zajistit efektivní službu lidem.

Jedním z vrcholů modelu dvouúrovňové správy je, že Centrum služeb veřejné správy je přeneseno na místní úroveň, kde přímo slouží lidem. Právě zde se také projevuje styl práce, chování a smysl pro odpovědnost místní správy. Prostřednictvím přijímání, zpracování a vrácení výsledků správních řízení je každý úředník a státní zaměstnanec na úrovni obce „zkoušen ohněm“ a učí se ze zkušeností, čímž postupně přispívá k zdokonalování modelu služby lidem metodickým, profesionálním a efektivním způsobem.

Centrum služeb veřejné správy obce Dong Van má v současné době 11 kádrů a státních úředníků, kterým jsou v každé oblasti přiděleny specifické úkoly. Soudruh Nguyen Tien Dung, tajemník strany a předseda Lidové rady obce, prohlásil: „Centrum služeb veřejné správy je místem, kde se přímo pracuje s lidmi.“

Proto musí každý úředník obce zlepšit svou odpovědnost a vytvořit příznivé podmínky pro řešení administrativních řízení pro místní obyvatele. Od 1. července do současnosti obec obdržela 29 žádostí o řešení administrativních řízení, z nichž 22 bylo vyřešeno před termínem. Cílem obce je také 100% vyřešení administrativních řízení před termínem.

Po sloučení je pracovní zátěž kádrů na úrovni obcí 3–5krát vyšší než dříve. To je také zkouškou pro tým kádrů na úrovni obcí, aby rozvíjeli, školili a prokazovali své talenty a kvality a splňovali požadavky úkolů v nové situaci.

Článek a fotografie: Thuy Le

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/