Předpisy o domácích pracovnících

Můžete mi říct, co stanoví pracovní zákoník ohledně domácích pracovníků? - Čtenářka Kim Thanh

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. Co je to domácí pracovník/pracovnice?

Konkrétně článek 161 zákoníku práce z roku 2019 stanoví, že pracovník v domácnosti je pracovník, který pravidelně vykonává domácí práce pro jednu nebo více domácností.

Domácí práce zahrnují práce v domácnosti, úklid domácnosti, péči o děti, ošetřovatelství, péči o seniory, řízení, zahradničení a další práce pro domácnost, které však nesouvisejí s komerčními činnostmi.

2. Pracovní smlouva pro domácí pracovníky

Podle článku 162 zákoníku práce z roku 2019 je pracovní smlouva pro pracovníky v domácnosti upravena takto:

- Zaměstnavatelé musí s pracovníky v domácnosti uzavřít písemné pracovní smlouvy.

- Doba trvání pracovní smlouvy pro pracovníky v domácnosti je dohodnuta oběma stranami. Jedna ze stran má právo kdykoli jednostranně ukončit pracovní smlouvu, ale musí dát alespoň 15denní výpovědní lhůtu.

- Obě strany se v pracovní smlouvě dohodnou na formě výplaty mzdy, výplatním období, denní pracovní době a ubytování.

3. Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání domácích pracovníků

Podle článku 163 zákoníku práce z roku 2019 jsou povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání domácích pracovníků následující:

- Plně dodržovat dohody podepsané v pracovní smlouvě.

- Plaťte domácím pracovníkům sociální pojištění a zdravotní pojištění v souladu se zákonem, aby se zaměstnanci mohli aktivně podílet na sociálním a zdravotním pojištění.

- Respektujte čest a důstojnost pracovníků v domácnosti.

- V případě dohody zajistíte hygienické ubytování a stravování pro domácí pracovníky.

- Vytvářet příležitosti pro domácí pracovníky k účasti na kulturním a odborném vzdělávání .

- Uhradit cestovní výdaje, když pracovník v domácnosti odchází z práce a vrací se do místa svého bydliště, s výjimkou případů, kdy pracovník v domácnosti ukončí pracovní smlouvu před koncem doby trvání.

4. Povinnosti pracovníků v domácnosti

Povinnosti pracovníků v domácnosti jsou stanoveny v článku 164 zákoníku práce z roku 2019 takto:

- Plně dodržovat dohody podepsané v pracovní smlouvě.

- Povinen nahradit škodu podle dohody nebo podle zákona, pokud poškodí nebo ztratí majetek zaměstnavatele.

- Neprodleně informovat zaměstnavatele o možnosti a riziku vzniku nehod, ohrožení bezpečnosti, zdraví, života a majetku rodiny zaměstnavatele a zaměstnance.

- Nahlásit příslušnému orgánu, pokud se zaměstnavatel dopouští zneužívání, sexuálního obtěžování, nucené práce nebo jiných činů, které porušují zákon.

5. Zakázané jednání pro zaměstnavatele

Podle článku 165 zákoníku práce z roku 2019 patří mezi zakázané jednání zaměstnavatelů:

- Zneužívání, sexuální obtěžování, nucená práce, použití síly proti domácím pracovníkům.

- Přidělování práce domácím pracovníkům, kteří nejsou na základě pracovní smlouvy.

- Uschovejte si doklady totožnosti zaměstnanců.

6. Odpovědnost za řízení domácích pracovníků

Odpovědnost za řízení domácích pracovníků je stanovena v článku 91 vyhlášky 145/2020/ND-CP takto:

- Provinční lidový výbor ukládá Ministerstvu práce, válečných invalidů a sociálních věcí, aby: Pověřilo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí šířením a šířením právních předpisů týkajících se pracovníků v domácnosti; řídilo, kontrolovalo, dohlíželo a dohlíželo na provádění předpisů týkajících se pracovníků v domácnosti v dané oblasti.

- Lidové výbory okresů, měst, provinčních měst a centrálně řízených měst (dále jen „okresní lidové výbory“) pověřují Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí, aby: Pověřovalo úředníky na úrovni obcí šířením, popularizací a regulací zákona o domácích pracovnících; řídilo, kontrolovalo, dohlíželo a dohlíželo na provádění předpisů týkajících se domácích pracovníků v dané oblasti.

- Lidový výbor na úrovni obce:

+ Organizovat propagandu a šíření právních předpisů týkajících se pracovníků v domácnosti v souladu s pokyny Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí a Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí;

+ Určit kontaktní osoby pro monitorování, řízení, kontrolu a dohled nad prováděním právních předpisů týkajících se pracovníků v domácnosti v spravované oblasti;

+ Přijímat oznámení o využívání a ukončení pracovního poměru domácích pracovníků, jak je stanoveno v článku 90 odstavci 2 vyhlášky 145/2020/ND-CP; na žádost příslušných státních orgánů správy shrnout a podat zprávu o zaměstnávání domácích pracovníků v spravované oblasti.

Zdroj