Předpisy o zkušební době, nejnovější zkušební plat 2023

Prosím o odpovědi na otázky týkající se zkušební doby a zkušebního platu podle nejnovějších předpisů? - Čtenář Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Je zkušební dovolená placená?

Podle předpisů, když zaměstnanec odejde ze zaměstnání (bez ohledu na to, zda odejde v polovině či nikoli), je zaměstnavatel povinen plně uhradit všechny částky související s zaměstnaneckými benefity, včetně platu, příspěvků atd.

Bez ohledu na to, zda si zaměstnanec ve zkušební době vezme dovolenou či nikoliv, je tedy zaměstnavatel povinen zaměstnanci zaplatit za odpracované dny dle předpisů, plat se dohodne mezi oběma stranami, ale musí činit alespoň 85 % platu pro danou práci.

Kolik dní předem musím dát výpověď během zkušební doby?

Podle článku 27 odstavce 2 zákoníku práce z roku 2019 má každá strana během zkušební doby právo vypovědět zkušební smlouvu nebo podepsanou pracovní smlouvu bez předchozí výpovědi a bez náhrady.

Jaká je výše zkušebního platu?

Podle článku 26 zákoníku práce z roku 2019 se plat zaměstnance během zkušební doby dohodne mezi oběma stranami, ale musí činit alespoň 85 % platu pro dané pracovní místo.

Podléhá zkušební mzda dani z příjmu fyzických osob?

Zkušební plat zaměstnance se rovněž považuje za zdanitelný příjem. Srážka daně z příjmu fyzických osob z příjmu ze zkušebního platu zaměstnance je tedy následující:

(1) Případ 1: Zaměstnanci ve zkušební době podepíší zkušební smlouvu nebo zkušební smlouvu s pracovní smlouvou na 3 měsíce nebo více

V případě, že zaměstnanec ve zkušební době podepíše pracovní smlouvu na 3 měsíce nebo déle, bude daň z příjmu fyzických osob z příjmu zaměstnance ze zkušebního platu vypočítána podle progresivní daňové tabulky stanovené v článku 7 oběžníku 111/2013/TT-BTC.

Základem pro výpočet daně z příjmu fyzických osob je tedy zdanitelný příjem a sazba daně.

V němž se zdanitelný příjem určí jako zdanitelný příjem po odečtení následujících srážek:

- Rodinné srážky.

- Příspěvky na pojištění, dobrovolné penzijní fondy.

- Charitativní, humanitární a vzdělávací příspěvky.

(2) Případ 2: Zaměstnanci podepíší zkušební smlouvu nebo zkušební dobu s pracovní smlouvou kratší než 3 měsíce

V tomto případě, pokud má zaměstnanec celkový příjem 2 miliony VND/hodinu nebo více, podnik srazí daň ve výši 10 % z příjmu před vyplacením zaměstnanci.

Pokud však zaměstnanec má pouze výše uvedený příjem, ale celkový zdanitelný příjem po odečtení rodinných daní nestačí k zaplacení daně, může se zaměstnavateli zavázat, že se daňovému odpočtu vyhne.

Musím firmě něco odškodnit, pokud ukončím zkušební dobu?

Článek 27 zákoníku práce z roku 2019 stanoví, že během zkušební doby má každá strana právo vypovědět zkušební smlouvu nebo podepsanou pracovní smlouvu bez předchozí výpovědi a bez náhrady.

Zaměstnanec má tedy během zkušební doby právo vypovědět zkušební smlouvu nebo podepsanou pracovní smlouvu bez předchozího upozornění a bez povinnosti nahradit zaměstnavateli škodu. To znamená, že zaměstnanec, který dá výpověď během zkušební doby, musí firmě uhradit škodu.

Jaká je maximální délka zkušební doby?

Podle článku 25 zákoníku práce z roku 2019 se zkušební doba dohodne mezi oběma stranami na základě povahy a složitosti práce, ale zkušební doba může být provedena pouze jednou pro danou práci a musí být splněny následující podmínky:

- Nejvýše 180 dní pro práci obchodního manažera, jak je stanoveno zákonem o podnicích, zákonem o hospodaření a využití státního kapitálu investovaného do výroby a podnikání v podnicích;

- Ne více než 60 dní u pracovních míst s profesními tituly vyžadujícími odbornou nebo technickou kvalifikaci na vysokoškolské úrovni nebo vyšší;

- Nejvýše 30 dnů pro pracovní místa s profesními tituly vyžadujícími střední technickou nebo odbornou kvalifikaci, technické pracovníky a odborné zaměstnance;

- Ne více než 6 pracovních dnů pro ostatní práce.

Zdroj