Chystá se platit řada nových předpisů týkajících se nároku na dávky v nezaměstnanosti?

Článek 86 návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) v odstavci 1 stanoví, že se pojištění v nezaměstnanosti účastní zaměstnanci patřící do následujících kategorií:

Osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou nebo pracovních smluv na dobu jednoho měsíce nebo delší, včetně případů, kdy se obě strany dohodnou na jiném názvu, ale obsah zahrnuje placenou práci, plat a řízení, provoz a dohled jedné strany;

Zaměstnanci uvedení ve výše uvedeném případě pracují na částečný úvazek s celkovou měsíční mzdou rovnou nebo vyšší než nejnižší mzda používaná jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění podle zákona o sociálním pojištění;

Zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv; obchodní manažeři, kontroloři, zástupci státního kapitálu, zástupci podnikového kapitálu ve společnosti a mateřské společnosti, manažeři a provozovatelé družstev a družstevních svazů, kteří pobírají mzdy.

V případě, že zaměstnanec uzavře a plní více pracovních smluv, je zaměstnanec i zaměstnavatel zodpovědný za účast na pojištění v nezaměstnanosti a také na smlouvě, která zahrnuje povinné sociální pojištění.

Aby výše uvedení pracovníci, kteří platí pojištění v nezaměstnanosti, měli nárok na dávky v nezaměstnanosti, musí splňovat následující podmínky:

- Ukončit pracovní smlouvu nebo pracovní smlouvu nebo ukončit pracovní poměr s osobou v souladu s ustanoveními zákona, s výjimkou jednoho z následujících případů: Zaměstnanec jednostranně ukončí pracovní smlouvu protiprávně podle ustanovení zákoníku práce; zaměstnanec jednostranně ukončí pracovní smlouvu v rozporu s ustanoveními zákona o státních zaměstnancích;

Zaměstnanci, kteří byli propuštěni na základě pracovněprávních předpisů nebo byli disciplinárně potrestáni a nuceni odejít na základě zákonů o státních službách; zaměstnanci, kteří pobírají důchod; zaměstnanci, kteří mají nárok na důchod, ale dosud důchod neobdrželi v době ukončení pracovních smluv nebo smluv o provedení práce.

- Platba pojištění v nezaměstnanosti po dobu nejméně 12 měsíců v průběhu 24 měsíců před ukončením pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce nebo ukončením pracovního poměru u subjektů podle předpisů.

V případě, že zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy na dobu 1-12 měsíců v posledních 36 měsících před ukončením pracovní smlouvy platili pojištění v nezaměstnanosti po dobu 12 měsíců nebo déle.

- Žádost o podporu v nezaměstnanosti podána na úřadu práce v předepsaném pořadí.

- Do 10 pracovních dnů ode dne podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti se zaměstnanec nesmí nacházet v následujících případech: Mít zaměstnání a být povinně pojištěn ve smyslu zákona o sociálním pojištění;

Výkon vojenské služby nebo policejní služby; studium v délce 12 měsíců nebo déle; splnění rozhodnutí o uplatnění opatření k zaslání do nápravné školy, zařízení povinné školní docházky nebo zařízení povinné protidrogové léčby; vazba; výkon trestu odnětí svobody; usazení se v zahraničí; pracovníci pracující v zahraničí na základě smlouvy; úmrtí.

anninhthudo.vn

Zdroj