Na tiskové konferenci vlády odpoledne 7. prosince se tisk ptal ministerstva vnitra na postupy a režimy pro propuštěné kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy při racionalizaci aparátu. V reakci na výše uvedenou otázku vedoucí kanceláře a mluvčí ministerstva vnitra Vu Dang Minh uvedl, že za účelem vytvoření základu pro racionalizaci aparátu v souladu s pokyny generálního tajemníka , ústředního výkonného výboru a řídícího výboru vlády pověřil ministerstvo vnitra studiem a vývojem silného a vynikajícího politického mechanismu, který by sloužil jako základ pro organizaci a racionalizaci personálu kádrů a státních zaměstnanců při provádění této úpravy.

Vedoucí kanceláře, mluvčí ministerstva vnitra Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

„Jedná se o citlivou a složitou otázku, která má obrovský dopad na společnost, ale vyžaduje rychlé jednání. Ministerstvo vnitra připravuje návrh vyhlášky týkající se tohoto obsahu,“ uvedl pan Minh. Podle pana Minha ministerstvo vnitra v současné době posuzuje dopad, provádí vícerozměrný a důkladný výzkum, aby zajistilo proveditelnost politiky po jejím vyhlášení; zajišťuje mechanismus řešení a vhodné politiky pro úředníky a státní zaměstnance v aparátu, kteří si přejí a potřebují přejít do jiných oblastí a již nepracují ve státních agenturách. Zároveň existuje mechanismus pro udržení talentovaných lidí, který zajišťuje princip budování státní služby směrem ke skutečným talentům a přitahuje talentované lidi ze země i ze zahraničí. Jedná se o velmi zásadní a komplexní otázku, která vyžaduje správné posouzení dopadu, aby měla politický a právní základ pro implementaci. Ministerstvo vnitra připravuje návrh a žádá o stanoviska vládní stranický výbor a vládní řídící výbor. Poté jej předloží k vyjádření ústřednímu řídícímu výboru a politbyru. Po obdržení stanoviska politbyra bude návrh předložen vládě k posouzení a schválení v rámci zkráceného procesu, aby vznikla politika k okamžité implementaci, která bude synchronizována s dalšími projekty. „Ministerstvo vnitra se zaměřuje na práci ve dne v noci s ministerstvy a jejich složkami v duchu běhu a zároveň seřazení,“ zdůraznil mluvčí ministerstva vnitra. Pan Minh uvedl, že pokud jde o otázku uspořádání lidských zdrojů, musí existovat vynikající politika, dostatečně silná s duchem „zajištění cíle zefektivnění a zlepšení kvality týmu, ale zároveň zajištění stabilního rozvoje“. Spolu s tím je nutné věnovat pozornost myšlenkám a legitimním aspiracím týmu kádrů a státních zaměstnanců. Souběžně s politikou zefektivnění je také nutné vypočítat a upřednostnit zařazení lidí s vynikající kvalifikací, vlastnostmi a schopnostmi, zkušenostmi, senioritou, prestiží a hlubokými odbornými znalostmi v dané oblasti a zajistit princip konsensu mezi oběma stranami se souhlasem vedoucího agentury. „Když kvalifikovaní a schopní lidé vidí atraktivnější finanční zdroj, mohou zvážit rezignaci, to je zcela normální. Proto musíme kalkulovat s tím, abychom měli zásadní a systematickou politiku, dosáhli cíle zefektivnění aparátu a restrukturalizace, zlepšili kvalitu týmu kádrů a státních zaměstnanců s dostatečnými kapacitami a vlastnostmi, aby odpovídali úkolům po ukončení dohody,“ analyzoval pan Minh. Zdroj: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html