Včas stabilizujte organizaci pro dosažení dvojciferného růstu

Lidé provádějí administrativní úkony v okrese Nha Trang v provincii Khanh Hoa .

Nejvýraznějším důkazem je rychlá stabilizace organizačního aparátu, hladké směřování a fungování, vytváření konsensu a vysoké odhodlání celé strany, vlády a lidu proměnit potenciál a výhody v hnací síly udržitelného růstu.

Velké aspirace na nové příležitosti

Usnesení politbyra o budování a rozvoji provincie Khanh Hòa do roku 2030 s vizí do roku 2045 otevřelo nový impuls pro to, aby se Khanh Hòa stalo centrálně řízeným městem, mezinárodním centrem námořní turistiky a služeb a ústředním pólem růstu jižního a centrálního pobřeží, centrální vysočiny a celé země.

Aby provincie tuto vizi realizovala, stanovila si ambiciózní cíle, zejména odhodlání dosáhnout v období 2025–2030 dvouciferného růstu HDP. Zejména od července 2025 vznikl sloučením s provincií Ninh Thuan nový rozvojový prostor s mnohem větší populací a ekonomickým potenciálem, který spojuje všechny strategické ekonomické pilíře – průmysl – energetiku, cestovní ruch – služby, urbanismus a stavebnictví.

Tajemník stranického výboru okresu Phan Rang, Chau Thi Thanh Ha, uvedl: „V počátcích fungování dvouúrovňového mechanismu místní samosprávy se okres potýkal s určitými obtížemi. Pracovní zátěž se rychle zvyšovala a diverzifikovala, zaměstnanci museli pracovat s vysokou intenzitou; někteří noví zaměstnanci si stále nebyli jisti postupem a koordinací práce; infrastruktura informačních technologií nesplňovala požadavky, což ovlivňovalo efektivitu online zpracování souborů a veřejných služeb.“

Po více než dvou měsících zavádění modelu dvouúrovňového systému místní samosprávy se však aktivity postupně stabilizovaly a bylo dosaženo mnoha důležitých výsledků, což je pozitivním signálem pro stranický výbor, vládu a obyvatele okresu Phan Rang, aby s jistotou a rozhodností plnili usnesení stranického sjezdu okresu pro období 2025-2030.

Ředitel odboru vnitra Vo Chi Vuong uvedl: Provinční lidový výbor nařídil obcím a obvodům, aby urychleně provedly postupy ke zřízení, vyhlášení funkcí, úkolů, pravomocí a organizační struktury specializovaných oddělení a center veřejných administrativních služeb na úrovni obcí.

V současné době 64 obcí a obvodů zřídilo 192 specializovaných oddělení a 64 center veřejných administrativních služeb. Zvláštní zóna Truong Sa provádí postupy pro zřízení svého organizačního aparátu v souladu s předpisy. Po uvedení do provozu provedla vláda na úrovni obcí postupy pro přeměnu a zřízení vesnic, obytných skupin a čtvrtí v souladu s předpisy.

Po sloučení se starou provincií Ninh Thuan je úkol stabilizace organizační struktury velmi důležitý, protože se nejedná jen o sloučení účetnictví a majetku, ale také o harmonizaci kultury veřejné služby, pracovních postupů a především lidských zdrojů. Spolu s tím se zaměřit na řádné provádění politiky uspořádání a zefektivnění administrativních jednotek na úrovni obcí a obvodů a specializovaných oddělení v celé provincii.

Proto bude v nejbližší budoucnosti zachován současný počet kádrů a státních zaměstnanců na úrovni okresů a obcí, aby se zajistila práce na úrovni obcí. Zároveň bude provedena revize a zefektivnění personálního obsazení kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí, kteří nesplňují předepsané standardy, s cílem restrukturalizovat a zlepšit kvalitu týmu tak, aby splňoval požadavky úkolu, a zajistit, aby do 5 let v zásadě splňoval vládní nařízení. Současně bude podporována rotace a přesun vedoucích pracovníků a manažerů s cílem zajistit školení, praxi a zamezení setrvačnosti.

Rozmístění a přidělování kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků v agenturách, jednotkách a lokalitách musí zajišťovat zásady a směry příslušných orgánů a být vhodné pro skutečnou situaci agentury, jednotky, lokality, zdrojů, zkušeností, odborné kvalifikace a aspirací.

Pokyny pro osoby, jak provádět procedury na VNeID v Centru služeb veřejné správy provincie Khanh Hoa.

Považujeme stabilitu za hnací sílu růstu

Aby administrativní aparát fungoval hladce a efektivně, provincie Khanh Hòa považuje organizační stabilitu za zvláštní úkol, a proto všem politikám týkajícím se uspořádání a rotace musí předcházet ideologická práce; šíření jasných plánů, aby každý kádr a státní úředník jasně chápal, souhlasil a viděl svou roli v celkovém aparátu.

Zároveň dokončit společný „soubor provozních pravidel“, vydat koordinační předpisy, po sloučení přidělit konkrétní úkoly agenturám a jednotkám a ukončit situaci překrývajících se funkcí nebo neobsazených úkolů. Podporovat budování digitální vlády, synchronizovat data a postupy zpracování práce v celé provincii a vytvořit konzistentní pracovní prostředí. V té době bude efektivita práce záviset na standardizovaných procesech, nikoli na návycích jednotlivce nebo jednotky.

Spolu s tím Khanh Hoa neustále zlepšuje indexy PAR INDEX a SIPAS... což je pozitivní signál, který ukazuje, že provincie je na správné cestě, pokud jde o spokojenost lidí a podniků jako měřítko.

Tajemník stranického výboru okresu Phan Rang, Chau Thi Thanh Ha, uvedl: „Centrum veřejné správy okresu doposud fungovalo stabilně a zajišťovalo dodržování předpisů týkajících se mechanismu „jednotného kontaktního místa“. Lidé, kteří se obracejí na úřady kvůli řešení administrativních postupů, jsou obslouženi rychleji a všechny postupy jsou stále veřejnější a transparentnější.“

Podle ministerstva vnitra provincie vydala nařízení o politikách na podporu nájemného na bydlení a cestovních výdajů pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a pracovníky po reorganizaci správních jednotek a organizaci dvouúrovňových místních samospráv.

Pokud jde o urovnání režimů a politik pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance (k 21. srpnu 2025): Počet kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří byli rozhodnuti opustit své zaměstnání a využívat režimů a politik z důvodu reorganizace: 2 067 osob.

Přestože provincie vynaložila značné úsilí, v procesu zavádění a implementace stále přetrvávají určité obtíže a nejasnosti, které vyžadují, aby ústřední vláda brzy poskytla konkrétní pokyny, jako například: organizační model, personální obsazení, platový režim, politika vojenského velení na úrovni obcí; úprava kritérií pro určování personálního obsazení kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí na základě správních jednotek, velikosti populace, přírodní oblasti a dalších specifických faktorů; doplnění předpisů o standardech správních jednotek a standardů klasifikace měst tak, aby odpovídaly současnému dvouúrovňovému modelu organizace místní samosprávy...

Cíl dvojciferného růstu a stát se centrálně řízeným městem je náročná cesta, vyžadující odhodlání a jednotu. Na této cestě je efektivní a efektivní administrativní aparát s týmem neochvějných, jednotných a profesionálních kádrů pevným „odpalovacím můstkem“, základem všech základů pro Khanh Hoa, aby proměnil své aspirace ve skutečnost a pomohl zemi „agarových lesů a moří ptačích hnízd“ skutečně vzlétnout.

Zdroj: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so