Co firmy získají, když zaměstnávají osoby se zdravotním postižením?

Podniky zaměstnávající 10 a více zdravotně postižených pracovníků nebo zaměstnávající více než 30 % zdravotně postižených pracovníků budou mít přednost a politickou podporu.

Mnoho pracovníků středního věku je nezaměstnaných a snaží se najít novou práci. Fotografie pořízená na Dni kariérního poradenství 2025 – Ilustrace: CONG TRIEU

Čtenáři Tuoi Tre Online vznesli mnoho komentářů a názorů k článku „Pronásledováni nezaměstnaností po pandemii COVID-19, snaží se ve středním věku najít práci“. Kromě komentářů o tom, že firmy propouštějí pracovníky středního věku „jako nevyhnutelnou věc“, se mnoho lidí domnívá, že by měly existovat politiky na ochranu starších pracovníků, zejména těch se zdravotním postižením.

Mnoho pobídek, osvobození od daně z příjmu právnických osob, podpora úvěrů

Čtenář DucNguyen uvedl, že rozvinuté země vytvořily seznam pracovních míst, která upřednostňují starší lidi. Pouze v případě, že daná práce nebo pozice nemůže zaměstnat starší pracovníky, podniky budou najímat mladé lidi. Podpůrné politiky pro podniky, které udržují velký počet pracovníků v důchodovém věku, jsou také velmi jasné, například daňové úlevy.

„Vím také, že v Austrálii by firma, pro kterou jsem dříve pracoval, byla osvobozena od povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a měla by přednost zaměstnávání zahraničních pracovníků s rychlejším procesem. Všichni se snaží udržet pracovní místa pro lidi v určitém věku, které firmy snadno opustí,“ napsal čtenář DucNguyen.

Na základě výše uvedeného problému si Tuoi Tre Online krátce vyměnil názory s právníkem Nguyen Dang Tuem (Advokátní komora Ho Či Minova Města, TriLaw LLC, Ho Či Minovo Město).

Právník Nguyen Dang Tu (Advokátní asociace v Ho Či Minově Městě, TriLaw LLC, Ho Či Minovo Město)

Podle právníků v současné době neexistují žádné předpisy, které by upřednostňovaly podniky zaměstnávající starší nebo střední věk.

Existují však předpisy, které dávají přednost podnikům zaměstnávajícím 10 a více zdravotně postižených pracovníků nebo zaměstnávajícím více než 30 % zdravotně postižených pracovníků.

Články 9 a 10 vyhlášky 28/2012/ND-CP stanoví preferenční podmínky, kterých se mohou v závislosti na konkrétním případě těžit podniky, správní orgány a jednotky veřejných služeb, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením na stabilním pracovišti.

Konkrétně mají výrobní a obchodní závody zaměstnávající 30 % nebo více z celkového počtu zaměstnanců jako osoby se zdravotním postižením, jak je stanoveno v článku 34 zákona o osobách se zdravotním postižením, nárok na následující preferenční opatření:

a) Finanční podpora na zlepšení pracovních podmínek a prostředí vhodného pro osoby se zdravotním postižením v souladu s předpisy Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí . Výše ​​podpory závisí na míře osob se zdravotním postižením stabilně pracujících ve výrobních a obchodních zařízeních, na úrovni postižení pracovníků a na rozsahu výrobních a obchodních zařízení v souladu s předpisy předsedy vlády.

Předseda lidového výboru provincie nebo ústředně řízeného města (dále jen „lidový výbor provincie“) rozhoduje o výši finančních prostředků na podporu zlepšení pracovních podmínek a prostředí ve výrobních a obchodních závodech, které zaměstnávají 30 % a více osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců;

b) Osvobození od daně z příjmů právnických osob podle ustanovení daňového zákona;

c) Preferenční úvěry na projekty rozvoje výroby a podnikání od Banky sociální politiky.

Podmínky úvěru, doba trvání úvěru, výše úvěru a úroková sazba úvěru musí být v souladu s platnými předpisy platnými pro úvěrové projekty na vytváření pracovních míst;

d) Přednost při pronájmu pozemků, prostor a vodních ploch v souladu s ustanoveními zákona;

d) Osvobození od nájemného za pozemky, prostory a vodní plochy pro výrobní a obchodní závody zaměstnávající 70 % a více svých zaměstnanců jako osoby se zdravotním postižením. Snížení 50% nájemného za pozemky, prostory a vodní plochy pro výrobní a obchodní závody zaměstnávající 30 % až méně než 70 % svých zaměstnanců jako osoby se zdravotním postižením.

Při propouštění starších pracovníků musí podniky informovat Provinční lidový výbor 30 dní předem.

Podle právníka Nguyen Dang Tua neobsahují současná ustanovení zákoníku práce žádná ustanovení o rozlišení mezi podepsáním nebo ukončením pracovních smluv se staršími, středními nebo mladšími zaměstnanci. Pouze se obecně označuje jako podepsání nebo ukončení pracovních smluv se zaměstnanci.

V současné době však existuje mnoho případů, kdy firmy úmyslně ukončují pracovní smlouvy se staršími pracovníky a ponechávají si pouze mladší pracovníky.

„Diskriminace při ukončování pracovních smluv mezi staršími a mladšími lidmi není zákonem povolena. Mnoho podniků však zákon úmyslně „obchází“, vyvíjí tlak na mnoho starších pracovníků a ukončuje pracovní smlouvy,“ informoval právník Dang Tu.

Podle předpisů musí zaměstnavatel při ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem z důvodu změn ve struktuře, technologii nebo z ekonomických důvodů, které vystavují mnoho zaměstnanců riziku ztráty zaměstnání nebo nutnosti odejít, vypracovat a zavést plán využití práce v souladu s ustanoveními článku 44 zákoníku práce.

Propuštění zaměstnance se provede pouze po konzultaci se zástupci zaměstnanců v daném zařízení, pokud v něm působí zástupci zaměstnanců, jehož je zaměstnanec členem, a s 30denní výpovědní lhůtou doručenou provinčnímu lidovému výboru a zaměstnanci.

Pokud tedy dojde k propuštění mnoha starších pracovníků, musí být tato skutečnost nahlášena také Provinčnímu lidovému výboru a projednána s odborovou organizací zastupující pracující.

„V případě zjištění nesrovnalostí nebo nespravedlnosti při propouštění nebo odchodu ze zaměstnání může zasáhnout a podat připomínky i odborový svaz nebo provinční lidový výbor. To znamená, že odborový svaz a provinční lidový výbor mají také odpovědnost za získávání informací a ochranu zranitelných (starších) pracovníků a zajištění spravedlnosti při hromadném propouštění pracovníků,“ informoval právník.

Zdroj: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm