Vytvoření mostu mezi studenty a trhem práce.

Dne 18. března uspořádalo Hanojské centrum pro zaměstnanost (podléhající Ministerstvu vnitra) specializovaný veletrh pracovních příležitostí k Měsíci mládeže 2025, aby podpořilo studenty a pracovníky v přístupu k náborovým programům od firem. Na veletrhu byly studentům a pracovníkům nabídnuty tisíce atraktivních pracovních příležitostí.

Studenti si na veletrhu pracovních příležitostí vyzkoušejí praktické aktivity. Foto: LH

Různorodé ukazatele

Podle pana Vu Quang Thanha, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hanoji, se náborového procesu zúčastnilo 68 firem s více než 4 000 volnými pracovními místy.

Konkrétně z celkem 68 zúčastněných podniků bylo 49 v sektoru obchodu a služeb, což představuje 72,1 %. Kromě toho existovaly podniky působící v dalších odvětvích, jako je výroba, restaurace a hotely, zdravotnictví atd. Mezi nimi byla nejvyšší poptávka po pracovnících s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším: 1 784 z 4 250 pozic. Poptávka po pracovnících s odborným vzděláním nebo technickými dovednostmi byla 1 479 z 4 250 pozic a poptávka po nekvalifikované pracovní síle byla 987 z 4 250 pozic, což představuje 23,2 %. Platy nabízené těmito podniky byly proto poměrně atraktivní, přičemž nejnižší začínala na 5 milionech VND a nejvyšší mohla dosáhnout dvouciferných částek, pokud byly splněny požadavky společnosti.

Je pozoruhodné, že na veletrhu pracovních příležitostí, brigád a stáží pro studenty se nabídka pracovních příležitostí, brigád a stáží soustředila především na věkovou skupinu 18–25 let, a to s 1 986 pozicemi, což představuje 46,7 %. To mladým a nadšeným pracovníkům poskytuje větší výběr pracovních míst, která odpovídají jejich odborné kvalifikaci a schopnostem. Studenti si navíc mohou po ukončení studia najít brigády a stáže, aby získali zkušenosti a splnili požadavky podniků.

Posilování třístranných vztahů

Průzkumy z veletrhů pracovních příležitostí ukazují, že vzhledem k rozmanité škále odvětví a profesí nabízených podniky, které odpovídají potřebám pracovníků v hledání zaměstnání, si studenti hledající brigády za účelem přivydělávání si mohou po ukončení studia vybrat vhodnou práci, která odpovídá jejich schopnostem, a zavázat se k dlouhodobému a stabilnímu zaměstnání.

Nguyen Hong Nhung, studentka třetího ročníku na Hanojské univerzitě zahraničního obchodu, si na veletrhu pracovních příležitostí snadno našla práci na částečný úvazek, která odpovídala jejímu oboru a nabízela slušný plat (6 milionů VND/měsíc).

„Tento festival slouží jako most mezi studenty a trhem práce. Akce studentům poskytuje příležitost setkat se a komunikovat se zaměstnavateli, prozkoumat kariérní příležitosti a rozšířit si znalosti o trendech v zaměstnanosti, což jim pomáhá získat větší sebevědomí při vstupu na trh práce,“ sdělil Hong Nhung.

Ve skutečnosti toto spojení přesahuje rámec náboru a zahrnuje programy školení měkkých dovedností, jako je psaní životopisů, dovednosti v oblasti pohovorů a profesionální komunikace – což jsou nezbytné prvky pro sebevědomý vstup studentů na trh práce. Jedná se o klíčové dovednosti, které mnoha studentům po ukončení studia chybí, což jim ztěžuje nalezení zaměstnání.

Pan Vu Quang Thanh zhodnotil, že prostřednictvím Festivalu náboru si studenti mohou vyzkoušet praktické činnosti na veletrhu práce, procvičit si dovednosti hledání zaměstnání, a tím si zdokonalit základní dovednosti a znalosti, přizpůsobit se změnám na trhu práce po ukončení studia, budovat si návyky a profesionální styl práce a vybírat si zaměstnání a kariéru, které odpovídají jejich dovednostem a aspiracím. Kromě toho se vytvoří třícestný most: škola – studenti – firmy, což podnikům umožní přístup ke kvalitním lidským zdrojům a podpoří dlouhodobou výměnu informací mezi školami a podniky.

Zdroj: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html