vytvořit konsenzus v organizačním uspořádání

Kinhtedothi - Dne 6. února podepsal a vydal stálý místopředseda Hanojského lidového výboru Le Hong Son oficiální depeši č. 350/UBND-SNV o provádění vládního dekretu č. 178/ND-CP ze dne 31. prosince 2024.

V souladu s tím, aby bylo možné synchronně implementovat uspořádání organizační struktury, plně implementovat politiky a režimy a vytvořit konsenzus, stabilitu a efektivitu po tomto uspořádání, žádá Městský lidový výbor oddělení, pobočky, lidové výbory okresů, měst a jednotek veřejných služeb podřízených Městskému lidovému výboru, aby urychleně zorganizovaly, šířily a důkladně provedly vyhlášku č. 178/2024/ND-CP a oběžník č. 01/2025/TT-BNV mezi kádry, státními úředníky, veřejnými zaměstnanci a pracovníky v agenturách a jednotkách pod jejich správou.

Propagační práce musí být prováděna pravidelně, do hloubky a široce a musí analyzovat nové a výjimečné body politik a režimů stanovených v dekretu č. 178/2024/ND-CP ve srovnání s předchozími politikami a režimy, s konkrétními ilustrativními příklady pro každý případ.

Zároveň odvádět dobrou politickou a ideologickou práci pro tým kádrů, členů strany, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků, zejména těch, kteří jsou ovlivněni organizačním uspořádáním, s cílem podpořit smysl pro odpovědnost za společné dobro, obětovat osobní zájmy (pokud existují) pro realizaci stranické politiky a vytvářet konsenzus v rámci agentury nebo jednotky.

Provést komplexní přezkum a hodnocení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků nestranným a objektivním způsobem na základě posouzení kvalit, schopností, výsledků výkonu a úrovně plnění úkolů dle požadavků na pracovní pozice kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků.

Spolu s tím vypracovat plán vzdělávání a rozvoje a předložit jej příslušnému orgánu ke schválení, aby mohl být po sjednání zaslán kádr, státní úředníci a zaměstnanci veřejné správy k účasti na kurzech vzdělávání a rozvoje s cílem splnit standardy a zlepšit odbornou kvalifikaci nové pracovní pozice, aby byla zajištěna publicita, transparentnost, kvalita a efektivita.

Vytvořit seznam subjektů, které musí opustit své zaměstnání, a případů dobrovolného odstoupení, které žádají o zásady a režimy uvedené v článcích 7, 8, 9 a 10 vyhlášky č. 178/2024/ND-CP, odhadnout náklady na implementaci a předložit jej příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí v souladu s decentralizací řízení.

Vypracovat plán pro vyslání kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců pod vedením na práci na místní úrovni; zároveň agentury, organizace a jednotky organizují přijetí, vytvářejí příznivé pracovní podmínky a zajišťují veřejné bydlení podle místních podmínek pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří jsou vysíláni do svých lokalit.

Vypracovat předpisy o zvýšení platu za vynikající výsledky při plnění úkolů, včetně předpisů o zvýšení platu o jeden stupeň a předpisů o bonusech uvedených v článku 13 vyhlášky č. 178/2024/ND-CP a souvisejících právních dokumentech.

V procesu restrukturalizace a organizace aparátu plně a urychleně zavést politiky a režimy pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky v souladu s vládními nařízeními a městskými nařízeními.

Pověřit Ministerstvo vnitra, aby poskytlo poradenství k dokumentu Městského lidového výboru, kterým se řídí agentury a jednotky ohledně rámce kritérií pro hodnocení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků za účelem provádění uspořádání a stanovení politik a režimů v souladu s ustanoveními vyhlášky 178/2024/ND-CP.

Provést výzkum a poradit Městskému lidovému výboru, aby předložil Městské lidové radě návrh na vydání dalších podpůrných politik pro subjekty spadající do jeho působnosti během procesu restrukturalizace aparátu.

Koordinovat a vést agentury a jednotky při zařizování a přidělování manažerů na úrovni oddělení a státních zaměstnanců při reorganizaci aparátu.

Syntetizovat a vyhodnotit seznam subjektů a rozpočet pro implementaci politik a režimů pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky, kteří mají nárok na předčasný odchod do důchodu nebo opouštějí své zaměstnání, a předložit je příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí v souladu s předpisy.

Poradenství při tvorbě a předkládání příslušným orgánům k vydání domácích i zahraničních vzdělávacích programů a dokumentů pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy s cílem splnit standardy a zlepšit odbornou kvalifikaci dle požadavků nových pracovních pozic po reorganizaci, a to s ohledem na zajištění publicity, transparentnosti, kvality a efektivity.

Pověřit ministerstvo financí studiem a vedením agentur a jednotek při určování zdrojů financování a provádění odhadů, správě, využívání a vypořádávání finančních prostředků na provádění politik stanovených v nařízení vlády č. 178/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024 a pokynech ministerstva financí.

Poskytovat poradenství ohledně přidělování rozpočtu na implementaci politik a režimů pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky při restrukturalizaci aparátu a podávat zprávy příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí.

Spolupracovat s Ministerstvem vnitra na posouzení seznamu subjektů a rozpočtu pro implementaci politik a režimů pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a pracovníky, kteří mají nárok na předčasný odchod do důchodu nebo opouštějí svá zaměstnání, a předložit je příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí v souladu s předpisy.

Koordinovat výzkum a radit Městskému lidovému výboru, aby předložil Městské lidové radě návrhy na vydání dalších podpůrných politik pro subjekty spadající do jeho působnosti během procesu restrukturalizace aparátu.

Městský lidový výbor dále žádá oddělení, pobočky, lidové výbory okresů, měst a jednotky veřejných služeb spadající pod Městský lidový výbor, aby urychleně a seriózně provedly toto opatření.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html