Vytváření pracovních míst pro pracovníky propuštěné po zefektivnění aparátu

(NLDO) - Místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh navrhla, aby se pozornost věnovala odborné přípravě a vytváření pracovních míst pro pracovníky, kteří musí opustit veřejný sektor kvůli zefektivnění aparátu.

Odpoledne 25. března, v pokračování programu 7. specializované konference delegátů Národního shromáždění, delegáti projednali a vyjádřili se k návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů).

Místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh hovoří. Foto: Ho Long

Delegátka Nguyen Thi Viet Nga (delegace Hai Duong ) se vyjádřila k výši a délce pobírání dávek v nezaměstnanosti. Návrh zákona proto stanoví, že „nelze zachovat dobu pobírání pojištění v nezaměstnanosti delší než 144 měsíců“, což znamená, že zaměstnanci budou pobírat dávky v nezaměstnanosti maximálně po dobu 12 měsíců.

Delegát Nguyen Thi Viet Nga souhlasil s ustanoveními návrhu zákona a uvedl, že maximální doba 12 měsíců pro dávky v nezaměstnanosti v navrhované podobě je dostatečně dlouhá na to, aby si pracovníci měli čas najít nové zaměstnání.

Omezení maximální doby pobírání dávek v nezaměstnanosti je navíc motivací pro pracovníky, aby se během této doby snažili najít práci, čímž se vyhnou závislosti na systému pojištění a přispějí k podpoře účasti lidí v produktivním věku na trhu práce.

Místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh na závěr diskuse o návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) uvedla, že počet kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, kterých se dotkla předchozí restrukturalizace a zefektivnění státní správy, se odhaduje na přibližně 100 000 lidí.

Místopředseda Národního shromáždění však uvedl, že toto číslo bude jistě vyšší, až dojde k reorganizaci provinčních správních jednotek, zrušení okresní úrovně a zachování úrovně obcí.

„Číslo může být 100 000 vynásobeno dvěma nebo vynásobeno n a žádná agentura dosud oficiálně neoznámila počet lidí, kterých se restrukturalizace organizace dotkla,“ uvedla paní Nguyen Thi Thanh.

Místopředseda Národního shromáždění proto navrhl, aby Ministerstvo vnitra při finalizaci návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) zaujalo hlubší přístup, doplnilo obsah týkající se rozvoje odborných dovedností v nové éře, zajistilo společná pracovní místa pro související subjekty, přičemž by se zvláštní pozornost měla věnovat subjektům, které musí po restrukturalizaci aparátu od nynějška do následujících let opustit svá zaměstnání nebo opustit veřejný sektor.

Podle paní Nguyen Thi Thanh není nadcházející reorganizace jen dvouletým, tříletým procesem, ale desetiletým. V současné době však nemáme data: „Kolik z těch, kteří opustili práci kvůli organizační reorganizaci za 2 roky, kolik jich bude za 5 let a kolik za 10 let?“.

Tento revidovaný zákon o zaměstnanosti zmiňuje také zaměstnávání starších osob, ale mezi těmi, kterých se toto opatření týká, je mnoho těch, kteří ještě nedosáhli vysokého věku (důchodového věku), přičemž tento počet může přesáhnout 200 tisíc osob, z nichž mnozí jsou z hlediska zkušeností v dospělosti.

Místopředseda Národního shromáždění proto poznamenal a navrhl věnovat pozornost návrhu mechanismů a politik na podporu odborné rekvalifikace a zavedení preferenčních politik pro podniky, které přijímají zaměstnance do podniků nebo do sektoru veřejných služeb, aniž by musely pobírat platy ze státního rozpočtu.

Místopředseda Národního shromáždění navrhl, aby po této konferenci příslušné orgány, jako je agentura odpovědná za hodnocení, agentura odpovědná za tvorbu návrhů... „dále posílily politické mechanismy“, revidovaly a dokončily návrh zákona v souladu se správnými postupy, než jej předloží Národnímu shromáždění k posouzení a schválení na nadcházejícím 9. zasedání.

Zdroj: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm