 |
Usnesení č. 07/2025/NQ-CP stanoví zásady pro pět skupin subjektů dotčených reorganizací správního aparátu a jednotek na všech úrovních. |
Ve výše uvedeném usnesení vláda rozhodla o zásadách pro pět skupin subjektů, včetně: 1. Zásad pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, pracovníky a příslušníky ozbrojených sil, kteří dosáhli důchodového věku stanoveného v příloze II vyhlášky č. 135/2020/ND-CP; 2. Zásad pro úředníky od úrovně obce výše, kteří dosáhli důchodového věku stanoveného v příloze I vyhlášky č. 135/2020/ND-CP nebo v současné době pobírají důchodové dávky, dávky v invaliditě nebo dávky pro válečné invalidy; 3. Zásady pro osoby pracující na základě pracovních smluv ve veřejných nepodnikatelských jednotkách; 4. Zásady pro osoby pracující mimo kvótu obsazenosti ve sdruženích přidělených stranou a státem na provinční nebo okresní úrovni před 1. červencem 2025; 5. Zásady týkající se odborových funkcionářů na plný úvazek pracujících na základě pracovních smluv (pobírajících platy a příspěvky z odborových fondů). Konkrétně:
Zásady týkající se úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců, pracovníků a příslušníků ozbrojených sil, kteří dosáhli důchodového věku, jsou stanoveny v dodatku II vydaném k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP.
Příslušné předměty:
a) Úředníci, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci a pracovníci uvedení v článku 2 vládního nařízení č. 178/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024 (ve znění a doplnění vládním nařízením č. 67/2025/ND-CP ze dne 15. března 2025) o politikách a režimech pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, pracovníky a ozbrojené síly při provádění organizační restrukturalizace politického systému, s celkovou dobou povinného pojištění na sociální zabezpečení 15 let nebo více, pokud pracují v náročných, nebezpečných nebo obzvláště náročných, nebezpečných nebo nebezpečných povoláních nebo na pracích uvedených v katalogu vydaném vládním orgánem vykonávajícím funkce státní správy v oblasti práce, nebo pracující v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, včetně doby práce v oblastech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021, a kteří dosáhli důchodového věku stanoveného v příloze II vydané k vládnímu nařízení č. 135/2020/ND-CP, okamžitě ukončili pracovní poměr z důvodu k přímému dopadu organizační restrukturalizace a zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy;
b) Osoby patřící k ozbrojeným silám (s výjimkou osob, na které se vztahuje důchodový věk stanovený v zákoně o důstojnících Vietnamské lidové armády, zákoně o profesionálních vojácích, dělnících a státních úřednících národní obrany, zákoně o veřejné lidové bezpečnosti a v řídících dokumentech) podle článku 2 vyhlášky č. 178/2024/ND-CP (ve znění a doplnění vyhláškou č. 67/2025/ND-CP), s celkovou dobou povinného sociálního pojištění 15 let nebo déle při práci v namáhavých, nebezpečných nebo mimořádně namáhavých, nebezpečných nebo nebezpečných povoláních nebo pracích uvedených v katalogu vydaném vládním orgánem vykonávajícím funkce státní správy v oblasti práce, nebo pracující v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, včetně doby práce v oblastech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021, a které dosáhly důchodového věku stanoveného v příloze II vydané vyhlášky č. 135/2020/ND-CP, okamžitě rezignovaly z důvodu přímého dopadu organizačního uspořádání a implementace dvouúrovňového modelu organizace místní samosprávy.
Zásady a předpisy:
Výše uvedené subjekty mají nárok na následující výhody:
- Okamžitě pobírat důchod podle ustanovení zákona o sociálním pojištění;
- Nárok na jednorázový příspěvek vypočítaný na základě délky zaměstnání od doby dosažení důchodového věku stanoveného v příloze II vydané k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP do doby ukončení zaměstnání takto:
V případě pracovní doby kratší než 15 měsíců je vyplacena jednorázová dávka ve výši 15 měsíců aktuálního platu.
V případech, kdy zaměstnanec odpracoval 15 měsíců nebo déle, má po dobu prvních 15 měsíců nárok na jednorázový příspěvek ve výši 15 měsíců jeho současného platu; od 16. měsíce má nárok na příspěvek ve výši 0,5 měsíce jeho současného platu za každý měsíc. Maximální jednorázový příspěvek nepřesahuje 24 měsíců jeho současného platu.
Financování dotačních plateb je poskytováno v souladu s body 1 a 2 článku 16 vyhlášky č. 178/2024/ND-CP (ve znění a doplnění vyhláškou č. 67/2025/ND-CP).
Zásady pro úředníky od úrovně obce a výše, kteří dosáhli důchodového věku stanoveného v dodatku I vydaném k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP nebo v současné době pobírají důchodové dávky, dávky v invaliditě nebo dávky pro válečné invalidy.
Příslušné předměty:
Úředníci od úrovně obce výše, kteří dosáhli důchodového věku stanoveného v příloze I vydané k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP, nebo kteří v současné době pobírají důchodové dávky, dávky v invaliditě nebo dávky pro válečné invalidy, mohou okamžitě rezignovat z důvodu organizační restrukturalizace a zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy.
Zásady a předpisy:
Výše uvedené osoby mají nárok na jednorázový příspěvek vypočítaný na základě délky jejich pracovního poměru od doby dosažení důchodového věku stanoveného v příloze I vydané k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP nebo od doby pobírání důchodových dávek, dávek v invaliditě nebo dávek pro válečné invalidy až do doby ukončení pracovního poměru, a to takto:
V případě pracovní doby 15 měsíců nebo kratší je vyplacena jednorázová dávka ve výši 15 měsíců aktuálního platu.
V případech, kdy zaměstnanec odpracoval 15 měsíců nebo déle, má po dobu prvních 15 měsíců nárok na jednorázový příspěvek ve výši 15 měsíců jeho současného platu; od 16. měsíce má nárok na příspěvek ve výši 0,5 měsíce jeho současného platu za každý měsíc. Maximální jednorázový příspěvek nepřesahuje 24 měsíců jeho současného platu.
Zdroj financování pro výplatu dotací se provádí podle ustanovení článku 16 bodu 1 vyhlášky č. 178/2024/ND-CP (ve znění vyhlášky č. 67/2025/ND-CP).
Zásady týkající se zaměstnanců pracujících na základě pracovních smluv ve veřejných službách.
Příslušné předměty:
Zaměstnanci pracující na dobu neurčitou, kteří vykonávají odborné a technické úkoly v rámci seznamu specializovaných a běžných odborných pracovních pozic ve veřejných nepodnikatelských jednotkách stanovených vládou, jsou okamžitě propuštěni z důvodu organizační restrukturalizace a zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy.
Zásady a předpisy:
Usnesení uvádí, že v případech, kdy je věk nižší než důchodový věk stanovený v příloze I a příloze II vydané k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP, má zaměstnanec nárok na předčasný odchod do důchodu stanovený v článku 7 nebo na podmínky ukončení pracovního poměru stanovené v článku 10 vyhlášky č. 178/2024/ND-CP (ve znění a doplnění vyhlášky č. 67/2025/ND-CP).
Osoby, které dosáhly důchodového věku stanoveného v dodatku II vydaném k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP, mají nárok na stejné politiky a dávky jako kádři, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci, pracovníci a příslušníci ozbrojených sil, jak je uvedeno výše.
Zdroj financování pro výplatu dotací se provádí podle ustanovení v bodě 2 článku 16 vyhlášky č. 178/2024/ND-CP (ve znění vyhlášky č. 67/2025/ND-CP).
Politika týkající se personálu pracujícího mimo oficiální kvótu zaměstnanců u sdružení, kterým byly před 1. červencem 2025 přiděleny úkoly stranou a státem na provinční nebo okresní úrovni.
Příslušné předměty:
Zaměstnanci pracující mimo oficiální kvótu počtu zaměstnanců ve sdruženích, kterým byly úkoly přiděleny stranou a státem na provinční nebo okresní úrovni před 1. červencem 2025, budou okamžitě propuštěni z důvodu zavedení dvoustupňového organizačního modelu místní samosprávy. To zahrnuje: předsedy a místopředsedy na plný úvazek v produktivním věku; předsedy a místopředsedy na plný úvazek, kteří jsou v důchodu; a zaměstnance na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv.
Zásady a předpisy:
Výše uvedené subjekty mají následující výhody:
- Nárok na jednorázový příspěvek stanovený místními úřady na základě zůstatku prostředků místního rozpočtu, nejvýše však ve výši 24 měsíčních platů nebo odměn;
- Rezervace období pro výplatu sociálního pojištění nebo pobírání jednorázového sociálního pojištění podle ustanovení zákona o sociálním pojištění;
- Pobírat pojištění v nezaměstnanosti podle ustanovení zákona o pojištění v nezaměstnanosti.
Usnesení jasně uvádí, že zdrojem financování dotací je místní rozpočet.
Zásady pro odborové funkcionáře na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv (pobírající platy a příspěvky z finančních zdrojů odborů)
Usnesení uvádí: Odboroví funkcionáři na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv (pobírající platy a příspěvky z odborových fondů), kteří ukončili pracovní poměr bezprostředně před 15. lednem 2019 z důvodu organizační restrukturalizace a zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy, mají nárok na následující politiky a výhody:
1. V případech, kdy jednotlivcům zbývají méně než dva roky do dosažení důchodového věku stanoveného v příloze I a příloze II vyhlášky č. 135/2020/ND-CP, mají nárok na následující dávky předčasného odchodu do důchodu:
a- Nárok na jednorázový příspěvek při odchodu do důchodu ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců předčasného odchodu do důchodu.
b) V případech, kdy jednotlivci splňují podmínky pro nárok na důchod, pokud jde o délku služby s povinnými příspěvky na sociální pojištění, jak je stanoveno v článku 64 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2024, mají nárok na důchodové dávky v souladu se zákonem a jejich důchod nebude snížen z důvodu předčasného odchodu do důchodu.
2. V případech, kdy jednotlivcům zbývá 2 až 5 let do dosažení důchodového věku stanoveného v příloze I a příloze II vyhlášky č. 135/2020/ND-CP, mají nárok na následující dávky předčasného odchodu do důchodu:
a- Nárok na jednorázový příspěvek při odchodu do důchodu ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců předčasného odchodu do důchodu.
b) V případech, kdy jednotlivci splňují podmínky pro nárok na důchod, pokud jde o délku služby s povinnými příspěvky na sociální pojištění, jak je stanoveno v článku 64 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2024, mají kromě důchodových dávek stanovených zákonem o sociálním pojištění nárok také na tyto dávky:
- Žádné srážky z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu;
- Pobírat dotaci ve výši 4 měsíčních platů za každý rok předčasného odchodu do důchodu v porovnání s věkem odchodu do důchodu stanoveným v dodatku I a dodatku II vydaném k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP;
- Zaměstnanci budou po dobu prvních 15 let zaměstnání s povinnými odvody na sociální pojištění obdrží dotaci ve výši 3 měsíčních platů. Od 16. roku budou za každý rok zaměstnání s povinnými odvody na sociální pojištění obdrží dotaci ve výši 0,5 měsíčních platů.
3. V případech, kdy jednotlivcům zbývá 5 až 10 let do dosažení důchodového věku stanoveného v příloze I vyhlášky č. 135/2020/ND-CP, mají nárok na následující dávky předčasného odchodu do důchodu:
a- Obdržet jednorázovou důchodovou dávku ve výši 0,7 měsíčního platu vynásobeného 60 měsíci;
b) V případech, kdy jednotlivci splňují podmínky pro nárok na důchod, pokud jde o délku služby s povinnými příspěvky na sociální pojištění, jak je stanoveno v článku 64 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2024, mají kromě důchodových dávek stanovených zákonem o sociálním pojištění nárok také na tyto dávky:
- Žádné srážky z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu;
- Pobírat dotaci ve výši 3 měsíčního platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu v porovnání s věkem odchodu do důchodu stanoveným v dodatku I vydaném k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP;
- Zaměstnanci budou po dobu prvních 15 let zaměstnání s povinnými odvody na sociální pojištění obdrží dotaci ve výši 3 měsíčních platů. Od 16. roku budou za každý rok zaměstnání s povinnými odvody na sociální pojištění obdrží dotaci ve výši 0,5 měsíčních platů.
4. V případě nesplnění podmínek pro předčasný odchod do důchodu uvedených v bodech 1, 2 a 3 bude odstupné vypadat takto:
a- Obdržet jednorázové odstupné ve výši 0,6 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců, za které se odstupné vypočítává;
b- Pobírat dotaci ve výši 1,5 měsíčního platu za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním;
c- Mít rezervované období pro výplatu sociálního pojištění nebo pobírat jednorázové dávky sociálního pojištění podle ustanovení zákona o sociálním pojištění;
d- Pobírat pojištění v nezaměstnanosti podle ustanovení zákona o pojištění v nezaměstnanosti.
5. V případech, kdy jednotlivci dosáhli důchodového věku stanoveného v příloze II připojené k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP, mají nárok na stejné politiky a dávky jako kádři, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci, pracovníci a příslušníci ozbrojených sil, kteří dosáhli důchodového věku stanoveného v příloze II připojené k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP.
Zdrojem financování pro výplatu příspěvků zaměstnancům pracujícím mimo mzdovou kvótu ve sdruženích přidělených stranou a státem na provinční nebo okresní úrovni před 1. červencem 2025 jsou finanční zdroje odborů.
Toto usnesení nabývá účinnosti dnem 17. září 2025.
Zdroj: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
Komentář (0)